CRQ 1ª Região (PE) - Gestão de Pessoas - Assistente Administrativo

Gabarite Questões · 2026-06-16T22:59:39.930Z

Simulado de Recursos Humanos com 3 questões. Banca: IDHTEC.

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Desempenho Global

52Resoluções

14%Média

Muito difícilDificuldade

Recursos Humanos

•

IDHTEC

•

Ensino Médio

•

3 questões

Questão

Q32312•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IDHTEC•
CRQ PE

A eficiência da Administração de Recursos Humanos depende dos métodos que são utilizados para planejar, organizar, comandar e coordenar as ações e funções das pessoas que atuam na organização. Essas funções estão relacionadas aos seguintes sistemas:

I. Sistema de Poder – Ocorrem constantemente para alimentar as necessidades do processo produtivo e administrativo.
II. Sistema de Trabalho - É estruturado conforme os processos produtivos e administrativos da organização.
III. Sistema de Remuneração - Segue tradicionalmente critérios que incorporam princípios do Sistema de Poder e é condicionado pelas características do Sistema de Trabalho.
IV. Fluxo e Recursos Humanos - Está estruturado conforme o Modelo de Gestão adotado pela organização, estratificado e segmentado para garantir o comando das ações e funções das atividades organizacionais.

Estão CORRETAS:

Questão

Q32313•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IDHTEC•
CRQ PE

Referente às técnicas de Desenvolvimento Organizacional (DO) é INCORRETO afirmar:

Treinamento da sensitividade - Constitui a técnica mais antiga e ampla de DO. Consiste em reunir grupos chamados t-groups (grupos de treinamento) e que são orientados por um líder treinado para aumentar a sua sensibilidade quanto às suas habilidades e dificuldades de relacionamento interpessoal.

Análise transacional (at) - É uma técnica que visa o autodiagnóstico das relações interpessoais. As relações interpessoais ocorrem através de transações. A at é uma técnica destinada a grupos e não a indivíduos.

Consultoria de procedimentos - É uma técnica em que cada equipe é coordenada por um consultor, cuja atuação varia enormemente. A coordenação permite certas intervenções para tornar a equipe mais sensível aos seus processos internos de estabelecer metas e objetivos, de participação, de sentimentos, de liderança, de tomada de decisões, confiança e criatividade.

Reunião de confrontação - É uma técnica de alteração comportamental com a ajuda de um consultor interno ou externo (terceira parte). Dois grupos antagônicos em conflito (desconfiança recíproca, discordância, antagonismo, hostilidade etc.).

Retroação de dados (feedback de dados) - É uma técnica de mudança de comportamento que parte do princípio de que quanto mais dados cognitivos o indivíduo recebe, tanto maior será a sua possibilidade de organizar os dados e agir criativamente.

Questão

Q32314•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IDHTEC•
CRQ PE

Estão entre os principais enfoques da teoria do comportamento organizacional:

I. Estilos de administração.
II. Analise intra-organizacional e análise ambiental.
III. Teoria das decisões.
IV. Abordagem de sistema aberto.
V. Integração dos objetivos organizacionais e individuais.Estão CORRETAS:

Resolver Mais

Recursos Humanos + Fácil Recursos Humanos + IDHTEC Recursos Humanos + CRQ PE Recursos Humanos IDHTEC CRQ PE Gestão de Pessoas Assistente Administrativo

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q32312•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IDHTEC•
CRQ PE

Questão

Q32313•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IDHTEC•
CRQ PE

Referente às técnicas de Desenvolvimento Organizacional (DO) é INCORRETO afirmar:

Questão

Q32312•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IDHTEC•CRQ PE

Q32313•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IDHTEC•CRQ PE

Q32314•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IDHTEC•CRQ PE

Q32312•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IDHTEC•CRQ PE

Q32313•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IDHTEC•CRQ PE

Q32314•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IDHTEC•CRQ PE

Q32312•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IDHTEC•
CRQ PE

Q32313•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IDHTEC•
CRQ PE

Q32314•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IDHTEC•
CRQ PE

Q32312•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IDHTEC•
CRQ PE

Q32313•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IDHTEC•
CRQ PE

Q32314•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IDHTEC•
CRQ PE