TRT 2ª REGIÃO (SP) - Remuneração e Salário - Técnico Judiciário

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Direito do Trabalho

•

FCC

•

Ensino Médio

•

3 questões

Desempenho Global

177Resoluções

63%Média

MédioDificuldade

Questão

Q34652•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FCC•
TRT SP

NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na

extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.

extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.

cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.

rescisão por justa causa.

rescisão sem justa causa.

Questão

Q34653•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FCC•
TRT SP

A empresa Vista Alegre Comércio de Alimentos Ltda. pretende conceder alguns benefícios aos seus empregados. Entre as utilidades cogitadas pela empresa para fornecimento aos empregados, são consideradas como salário:

previdência privada e seguro de vida.

equipamentos fornecidos aos empregados para a prestação de serviços e utilizados no local de trabalho.

seguros de vida e de acidentes pessoais.

valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático para a educação do empregado.

alimentação, fornecida habitualmente ao empregado, por força do contrato de trabalho, em percentual não excedente de 20% do salário contratual.

Questão

Q34654•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FCC•
TRT SP

Em relação às atividades insalubres ou perigosas, é INCORRETO afirmar:

O quadro de atividades e operações insalubres será aprovado pelo Ministério do Trabalho, que adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os limites de tolerância aos agentes agressivos, os meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes.

Como forma de compensar o trabalhador pelos prejuízos sofridos, os adicionais de insalubridade e de periculosidade pagos com habitualidade incorporam-se ao salário, não podendo deixar de ser pagos, mesmo no caso de eliminação do risco.

A perícia para apuração da insalubridade e da periculosidade será feita por médico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no Ministério do Trabalho.

É facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministério do Trabalho a realização de perícia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas.

Os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade ou periculosidade serão devidos a contar da data da inclusão das respectivas atividades nos quadros aprovados pelo Ministério do Trabalho.

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Direito do Trabalho + Fácil Direito do Trabalho + FCC Direito do Trabalho + TRT SP Direito do Trabalho FCC TRT SP Remuneração e Salário Técnico Judiciário

Notificações

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Questão

Q34652•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FCC•
TRT SP

NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na

extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.

extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.

cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.

rescisão por justa causa.

rescisão sem justa causa.

Questão

Q34653•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FCC•
TRT SP

previdência privada e seguro de vida.

equipamentos fornecidos aos empregados para a prestação de serviços e utilizados no local de trabalho.

seguros de vida e de acidentes pessoais.

valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático para a educação do empregado.

alimentação, fornecida habitualmente ao empregado, por força do contrato de trabalho, em percentual não excedente de 20% do salário contratual.

Questão

Q34654•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FCC•
TRT SP

Em relação às atividades insalubres ou perigosas, é INCORRETO afirmar:

A perícia para apuração da insalubridade e da periculosidade será feita por médico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no Ministério do Trabalho.

Q34652•Direito do Trabalho•Remuneração e Salário•FCC•TRT SP

Q34653•Direito do Trabalho•Remuneração e Salário•FCC•TRT SP

Q34654•Direito do Trabalho•Remuneração e Salário•FCC•TRT SP

Q34652•Direito do Trabalho•Remuneração e Salário•FCC•TRT SP

Q34653•Direito do Trabalho•Remuneração e Salário•FCC•TRT SP

Q34654•Direito do Trabalho•Remuneração e Salário•FCC•TRT SP

Q34652•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FCC•
TRT SP

Q34653•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FCC•
TRT SP

Q34654•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FCC•
TRT SP

Q34652•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FCC•
TRT SP

Q34653•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FCC•
TRT SP

Q34654•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FCC•
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