TRT AL - Direito do Trabalho - Técnico Judiciário

Responda às questões desta prova e, ao finalizar, clique em 'Corrigir Simulado' ao final da página para conferir o gabarito.

Direito do Trabalho

•

FCC

•

Ensino Médio

•

9 questões

Desempenho Global

67Resoluções

57%Média

MédioDificuldade

Questão

Q37620•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

O contrato de trabalho pode ser celebrado

apenas por escrito e expressamente.

apenas por escrito e verbalmente.

expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente.

apenas com a assistência do sindicato da categoria profissional.

por escrito e deve ser registrado no órgão competente.

Questão

Q37621•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

A remuneração do trabalho noturno é superior em 20% à do diurno, em decorrência

de Convenção Coletiva de Trabalho.

de Sentença Normativa.

de previsão legal.

do plano de cargos e salários da empresa.

de negociação direta entre empregado e empregador.

Questão

Q37622•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,

deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.

é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.

é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.

é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.

não é computado como tempo de jornada de trabalho.

Questão

Q37623•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o

de maior valor.

escolhido pelo empregado.

escolhido pelo empregador.

da atividade preponderante.

de periculosidade, sempre.

Questão

Q37624•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia

15 de dezembro de cada ano.

10 de janeiro do ano subsequente.

20 de dezembro de cada ano.

30 de novembro.

que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade.

Questão

Q37625•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

O afastamento do empregado do serviço por quinze dias, em consequência de doença, configura

suspensão do contrato de trabalho.

interrupção do contrato de trabalho.

ausência injustificada.

rescisão do contrato de trabalho.

alteração do contrato de trabalho.

Questão

Q37626•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Contrato de experiência celebrado por 29 dias, que foi prorrogado por mais 29 dias,

pode ser prorrogado por até mais 32 dias, para completar 90 dias.

pode ser prorrogado por mais 31 dias, para completar 3 meses.

é nulo, pois o sistema legal não ampara a prorrogação do contrato de experiência.

não pode mais ser prorrogado.

pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse o limite máximo de duração de dois anos.

Questão

Q37627•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Sobre férias:

Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana.

O empregado estudante tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, independentemente da sua idade.

O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro.

A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do Trabalho e aos empregados envolvidos.

É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período concessivo correto, sob pena de ter que remunerá-las em dobro.

Resolver Mais

Direito do Trabalho + Fácil Direito do Trabalho + FCC Direito do Trabalho + TRT AL Direito do Trabalho FCC TRT AL Técnico Judiciário

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q37620•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

O contrato de trabalho pode ser celebrado

apenas por escrito e expressamente.

apenas por escrito e verbalmente.

expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente.

apenas com a assistência do sindicato da categoria profissional.

por escrito e deve ser registrado no órgão competente.

Questão

Q37621•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

A remuneração do trabalho noturno é superior em 20% à do diurno, em decorrência

de Convenção Coletiva de Trabalho.

de Sentença Normativa.

de previsão legal.

do plano de cargos e salários da empresa.

de negociação direta entre empregado e empregador.

Questão

Q37622•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,

deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.

é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.

é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.

é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.

não é computado como tempo de jornada de trabalho.

Questão

Q37623•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o

de maior valor.

escolhido pelo empregado.

escolhido pelo empregador.

da atividade preponderante.

de periculosidade, sempre.

Questão

Q37624•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia

15 de dezembro de cada ano.

10 de janeiro do ano subsequente.

20 de dezembro de cada ano.

30 de novembro.

que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade.

Questão

Q37625•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

O afastamento do empregado do serviço por quinze dias, em consequência de doença, configura

suspensão do contrato de trabalho.

interrupção do contrato de trabalho.

ausência injustificada.

rescisão do contrato de trabalho.

alteração do contrato de trabalho.

Questão

Q37626•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Contrato de experiência celebrado por 29 dias, que foi prorrogado por mais 29 dias,

pode ser prorrogado por até mais 32 dias, para completar 90 dias.

pode ser prorrogado por mais 31 dias, para completar 3 meses.

é nulo, pois o sistema legal não ampara a prorrogação do contrato de experiência.

não pode mais ser prorrogado.

pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse o limite máximo de duração de dois anos.

Questão

Q37627•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Sobre férias:

Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana.

O empregado estudante tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, independentemente da sua idade.

O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro.

A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do Trabalho e aos empregados envolvidos.

É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período concessivo correto, sob pena de ter que remunerá-las em dobro.

Q37620•Direito do Trabalho•FCC•TRT AL

Q37621•Direito do Trabalho•FCC•TRT AL

Q37622•Direito do Trabalho•FCC•TRT AL

Q37623•Direito do Trabalho•FCC•TRT AL

Q37624•Direito do Trabalho•FCC•TRT AL

Q37625•Direito do Trabalho•FCC•TRT AL

Q37626•Direito do Trabalho•FCC•TRT AL

Q37627•Direito do Trabalho•FCC•TRT AL

Q37620•Direito do Trabalho•FCC•TRT AL

Q37621•Direito do Trabalho•FCC•TRT AL

Q37622•Direito do Trabalho•FCC•TRT AL

Q37623•Direito do Trabalho•FCC•TRT AL

Q37624•Direito do Trabalho•FCC•TRT AL

Q37625•Direito do Trabalho•FCC•TRT AL

Q37626•Direito do Trabalho•FCC•TRT AL

Q37627•Direito do Trabalho•FCC•TRT AL

Q37620•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Q37621•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Q37622•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Q37623•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Q37624•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Q37625•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Q37626•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Q37627•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Q37620•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Q37621•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Q37622•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Q37623•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Q37624•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Q37625•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Q37626•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL

Q37627•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT AL