1Q37978 | Direito do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT PE, FCCConsidere as seguintes verbas: I. Saldo de Salário. II. Décimo terceiro salário proporcional. III. Aviso-Prévio. Na rescisão de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado em razão da prática de falta grave, falta esta configuradora de justa causa, dentre outras verbas, o empregado NÃO terá direito a indicada APENAS em ✂️ a) II e III. ✂️ b) I e II. ✂️ c) I e III. ✂️ d) II. ✂️ e) I. 2Q37979 | Direito do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT PE, FCCAtena é empregada da empresa “AFA”, possuindo jornada diária de trabalho de 6 horas. Ela cumpre regularmente a sua jornada, não ultrapassando estas 6 horas diárias. Neste caso, prevê a Consolidação das Leis do Trabalho que Atena terá intervalo para repouso e alimentação de ✂️ a) no mínimo trinta minutos. ✂️ b) trinta minutos. ✂️ c) no mínimo sessenta minutos. ✂️ d) no máximo sessenta minutos. ✂️ e) quinze minutos. 3Q37980 | Direito do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT PE, FCCConsidere: I. Gorjetas. II. Comissões. III. Adicional de Insalubridade. IV. Ajuda de custo. NÃO possuem natureza indenizatória as verbas indicadas APENAS em ✂️ a) I e II. ✂️ b) I, III e IV. ✂️ c) I, II e III. ✂️ d) II e III. ✂️ e) III e IV. 4Q37981 | Direito do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT PE, FCCOs empregados da empresa “ACA”, após transporem a portaria da empresa, deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razão do enorme terreno em que a referida empresa está localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho ✂️ a) será sempre considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupõe-se que se encontra disponível. ✂️ b) não é considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que a jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho. ✂️ c) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 5 minutos diários. ✂️ d) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos diários. ✂️ e) só será considerado tempo à disposição do em- pregador, se houver previsão em Convenção Coletiva de Trabalho, em razão das peculiaridades existentes em cada categoria. 5Q37982 | Direito do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT PE, FCCDe acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, para o trabalhador sujeito à carga semanal de 40 horas, o divisor para cálculo das horas extras é ✂️ a) 220. ✂️ b) 200. ✂️ c) 210. ✂️ d) 205. ✂️ e) 225. 6Q37983 | Direito do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT PE, FCCO Regulamento da empresa “BOA” revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da ✂️ a) Razoabilidade. ✂️ b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. ✂️ c) Imperatividade das Normas Trabalhistas. ✂️ d) Dignidade da Pessoa Humana. ✂️ e) Condição mais benéfica. 7Q37984 | Direito do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT PE, FCCHéstia é empregada da Lanchonete “ABA” e trabalha como balconista, possuindo horário de trabalho no período noturno, das 22 às 5 horas. A Lanchonete “ABA” é frequentada por consumidores que normalmente voltam de outras programações noturnas, tendo em vista que a lanchonete possui horário de funcionamento até às 5 horas. Porém, a Lanchonete só encerra suas atividades após o atendimento do último cliente. Assim, Héstia frequentemente estende seu horário de trabalho até às 6 horas. Neste caso, ✂️ a) será devido o adicional noturno também sobre a hora prorrogada uma vez que Héstia cumpre seu horário de trabalho integralmente no horário noturno. ✂️ b) não será devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de acordo com a CLT, a hora noturna é das 22 às 5 horas, sendo considerada a hora como 52 minutos e 30 segundos. ✂️ c) não será devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de acordo com a CLT, a hora noturna é das 22 às 5 horas, sendo considerada a hora como 55 minutos e 50 segundos. ✂️ d) só será devido o adicional noturno também sobre a hora prorrogada, se houver expressa previsão contratual neste sentido e previsão em norma coletiva. ✂️ e) não será devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada, uma vez que é expressamente proibido o trabalho extraordinário para empregado que possui jornada de trabalho integral em horário noturno. 8Q37985 | Direito do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT PE, FCCNa hipótese de se estabelecer jornada de oito horas, por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento ✂️ a) têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas com acréscimo de, no mínimo, 60% sobre a hora normal. ✂️ b) têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas com acréscimo de 50% sobre a hora normal. ✂️ c) não têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como horas extras. ✂️ d) têm direito ao pagamento da 8ª hora com acréscimo de 30% sobre a hora normal. ✂️ e) têm direito ao pagamento da 8ª hora com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre a hora normal. 9Q37986 | Direito do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT PE, FCCO pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido não está sujeito à correção monetária. Se essa data limite for ultrapassada, incidirá o índice da correção monetária do mês ✂️ a) da prestação dos serviços, a partir do 1º dia útil. ✂️ b) da prestação dos serviços, a partir do dia 1º . ✂️ c) da prestação dos serviços, a partir do 5º dia útil. ✂️ d) subsequente ao da prestação dos serviços, a partir do 5º dia útil. ✂️ e) subsequente ao da prestação dos serviços, a partir do dia 1º. Corrigir o simulado 🖨️ Imprimir