TRT CE - Direito do Trabalho - Analista Judiciário

Gabarite Questões · 2026-06-10T22:33:44.467Z

Simulado de Direito do Trabalho com 6 questões. Banca: FCC.

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Desempenho Global

63Resoluções

36%Média

DifícilDificuldade

Direito do Trabalho

•

FCC

•

Ensino Superior

•

6 questões

Questão

Q38015•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT CE

Marta é empregada doméstica e trabalha na residência de Joana há quinze meses. Joana é empregada na empresa X há dezesseis meses, exercendo a função de secretária executiva. Marta e Joana estão grávidas de dois meses. Em regra, com relação à Joana e Marta, é correto afirmar que é vedada a dispensa sem justa causa

apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, e Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de férias e Marta 20 dias úteis.

apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto, mas ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.

de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de férias e Marta 20 dias úteis.

de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.

de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.

Questão

Q38016•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT CE

Com relação às férias é INCORRETO afirmar:

Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a dez dias corridos.

Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a média da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias.

Em regra, se o empregado recebe utilidades, devem estas fazer parte da remuneração das férias.

Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a vinte e quatro dias corridos de férias, quando houver tido de seis a catorze faltas injustificadas.

As gratificações anuais, semestrais, ou trimestrais integram o cálculo da remuneração das férias.

Questão

Q38017•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT CE

Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional de transferência.

I. Em regra, o adicional de transferência será de, no mínimo, 25% sobre o salário que o empregado percebia na localidade.
II. O fato do empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência no contrato de trabalho não exclui o direito ao adicional, quando a transferência for provisória.
III. Tem o adicional de transferência natureza salarial e não indenizatória, tanto assim que é considerado para o cálculo de outras verbas.
IV. O adicional de transferência é devido tanto na transferência provisória como na transferência definitiva.

É correto o que se afirma APENAS em

Questão

Q38018•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT CE

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, tratando- se de habitação coletiva, o valor do salário utilidade a ela correspondente será obtido mediante a divisão do justo valor da habitação pelo número de

ocupantes, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família.

famílias, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de três famílias.

ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de um dormitório, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família.

famílias, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de duas famílias.

ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de até dois dormitórios, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família.

Questão

Q38019•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT CE

Com relação a jornada de trabalho, se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa,

as horas in itinere remuneradas abrangem a totalidade do trajeto percorrido pelo empregado, mas serão pagas com acréscimo de 25% sobre a hora normal de trabalho.

as horas in itinere remuneradas abrangem a totalidade do trajeto percorrido pelo empregado.

não é devido qualquer valor a título de horas in itinere, tendo em vista o fornecimento da condução pelo empregador.

não é devido qualquer valor a título de horas in itinere, tendo em vista a existência de transporte público regular em parte do trajeto percorrido pelo empregado.

as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte público.

Questão

Q38020•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT CE

Mário labora em empresa de telecomunicações e Joana labora em empresa de transporte de valores. Para que a categoria de Mário e Joana exerçam o direito de greve, deverá o sindicato patronal ou o empregador ser comunicado com antecedência mínima de

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Questão

Q38015•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT CE

apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, e Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de férias e Marta 20 dias úteis.

apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto, mas ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.

de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de férias e Marta 20 dias úteis.

de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.

de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.

Questão

Q38016•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT CE

Com relação às férias é INCORRETO afirmar:

Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a dez dias corridos.

Em regra, se o empregado recebe utilidades, devem estas fazer parte da remuneração das férias.

As gratificações anuais, semestrais, ou trimestrais integram o cálculo da remuneração das férias.

Questão

Q38017•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT CE

Questão

Q38018•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT CE

ocupantes, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família.

famílias, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de três famílias.

ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de um dormitório, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família.

famílias, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de duas famílias.

ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de até dois dormitórios, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família.

Questão

Q38019•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT CE

Com relação a jornada de trabalho, se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa,

as horas in itinere remuneradas abrangem a totalidade do trajeto percorrido pelo empregado, mas serão pagas com acréscimo de 25% sobre a hora normal de trabalho.

as horas in itinere remuneradas abrangem a totalidade do trajeto percorrido pelo empregado.

não é devido qualquer valor a título de horas in itinere, tendo em vista o fornecimento da condução pelo empregador.

não é devido qualquer valor a título de horas in itinere, tendo em vista a existência de transporte público regular em parte do trajeto percorrido pelo empregado.

as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte público.

Questão

Q38015•Direito do Trabalho•FCC•TRT CE

Q38016•Direito do Trabalho•FCC•TRT CE

Q38017•Direito do Trabalho•FCC•TRT CE

Q38018•Direito do Trabalho•FCC•TRT CE

Q38019•Direito do Trabalho•FCC•TRT CE

Q38020•Direito do Trabalho•FCC•TRT CE

Q38015•Direito do Trabalho•FCC•TRT CE

Q38016•Direito do Trabalho•FCC•TRT CE

Q38017•Direito do Trabalho•FCC•TRT CE

Q38018•Direito do Trabalho•FCC•TRT CE

Q38019•Direito do Trabalho•FCC•TRT CE

Q38020•Direito do Trabalho•FCC•TRT CE

Q38015•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT CE

Q38016•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT CE

Q38017•
Direito do Trabalho•
FCC•
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Q38018•
Direito do Trabalho•
FCC•
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Q38019•
Direito do Trabalho•
FCC•
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Q38020•
Direito do Trabalho•
FCC•
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Q38015•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT CE

Q38016•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT CE

Q38017•
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FCC•
TRT CE

Q38018•
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FCC•
TRT CE

Q38019•
Direito do Trabalho•
FCC•
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Q38020•
Direito do Trabalho•
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