TST - Gestão de Pessoas - Técnico Judiciário

Simulado com questões de prova: TST - Gestão de Pessoas - Técnico Judiciário. Resolva online grátis, confira o gabarito e baixe o PDF!

✅ 4 questões

😕 Difícil

👥 66

🏆 3

📈 45%

1Q39238 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico Judiciário, TST, FCC

Sobre motivação, é correto afirmar que

✂️ a) necessidades humanas são o foco central da teoria dos dois fatores.
✂️ b) motivação é algo intrínseco, embora alguns estudiosos acreditem ser discutível essa posição.
✂️ c) motivação depende da necessidade financeira, considerada na teoria como necessidade básica.
✂️ d) auto-realização é uma necessidade que se liga à estima e à consideração para ser atenuada.
✂️ e) pagamento de salário é considerado fator motivacional.

2Q39239 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico Judiciário, TST, FCC

Em relação à cultura organizacional, é correto afirmar que

✂️ a) o nível visível da cultura é o de comportamento, enquanto que no nível invisível estão os valores, as premissas e as convicções.
✂️ b) convicções e premissas são parte do nível visível da cultura, enquanto que valores são parte do nível invisível.
✂️ c) valores, convicções e premissas fazem parte do nível visível da cultura, e o comportamento, do nível invisível.
✂️ d) valores e comportamento são parte do nível visível, e as convicções e premissas integram o nível invisível.
✂️ e) as premissas e valores são parte do nível visível, e o comportamento integra o nível invisível.

3Q39240 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico Judiciário, TST, FCC

Em contraste com as abordagens comparativas de avaliação de desempenho, as abordagens absolutas especificam padrões exatos de medição. Das abordagens absolutas, o método que se utiliza de frases qualitativas e não de informações quantitativas, dificultando assim sua aplicação em decisões de avaliação, denomina-se

✂️ a) comparação em pares.
✂️ b) incidentes críticos.
✂️ c) classificação ancorada no comportamento.
✂️ d) escala gráfica.
✂️ e) administração por objetiva.

4Q39241 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico Judiciário, TST, FCC

Teorias situacionais ou contingenciais apontam para dois tipos de liderança: as orientadas para pessoas e as orientadas para

✂️ a) autoridade.
✂️ b) tarefas.
✂️ c) poder.
✂️ d) liberdade.
✂️ e) recompensas.

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Por Marcelo pereira da silva nunes em 07/08/2017 16:24:01

Quanto ao simulado, o principio de aprovação é a técnica de responder questões de concursos públicos anteriores ou
seja, familiarizar-se com a banca e consequentemente com ás matérias das provas.

desta forma aprovação classificatória vem na mão.