TCE ES - Gestão de Pessoas - Analista Administrativo

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Recursos Humanos

•

CESPE CEBRASPE

•

Ensino Superior

•

8 questões

Desempenho Global

52Resoluções

31%Média

DifícilDificuldade

Questão

Q39602•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
TCE ES

O setor de recursos humanos (RH) tem ampla função na estratégia geral das organizações. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.

Nas organizações contemporâneas, o setor de RH tende a atuar de modo administrativo, atendendo a demandas de recrutamento, seleção, desenvolvimento e avaliação de pessoas.

Os setores de RH têm assumido de modo crescente a responsabilidade de condução das políticas e práticas orientadas às pessoas, substituindo, portanto, as funções outrora atribuídas aos gerentes das unidades das organizações.

Os profissionais do setor de RH devem considerar as capacidades econômicas e financeiras das organizações, integrando-se às demais unidades por meio de tarefas orientadas às pessoas.

O setor de RH, cujo escopo de atuação é restrito às atribuições táticas e operacionais nas organizações modernas, objetiva o desenvolvimento das pessoas.

A integração do setor de RH aos demais sistemas organizacionais fundamenta-se no princípio da transversalidade das atividades inerentes ao RH.

Questão

Q39603•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
TCE ES

A relação entre as pessoas e as organizações inicia-se a partir da internalização ou aprendizado das normas, valores e comportamentos por parte dos novos membros organizacionais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.

A metamorfose ou internalização dos referenciais organizacionais de comportamento ocorre quando o empregado assume os valores e comportamentos inerentes à organização e passa a se comportar conforme esses padrões.

O processo de socialização organizacional, no qual o conhecimento e as habilidades técnicas são transmitidos aos novos membros organizacionais, ocorre quando uma pessoa, ao ser contratada por uma organização, assimila as competências necessárias para a realização do trabalho.

A socialização nas organizações é conduzida por ações orientadas à padronização de comportamentos por meio de táticas coletivas de aprendizagem relacionadas aos diferentes cargos, funções e tipos de trabalho.

A forma como as pessoas percebem suas ações e decisões na organização, assim como as dos demais membros organizacionais, compõe o contrato social, que evidencia as normas e os valores compartilhados.

O ajustamento entre uma pessoa e determinada organização inicia-se nos processos de recrutamento e seleção, que são realizados para atrair futuros membros organizacionais.

Questão

Q39604•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
TCE ES

A motivação, entendida como um processo psicológico relacionado à hierarquia das necessidades humanas, pode ser corretamente descrita como a necessidade de;

crescimento, que corresponde àquela relativa à autorealização.

pertença social, que corresponde àquela relativa ao pertencimento a grupos e reconhecimento de identidade social.

existência, que corresponde àquela relativa à fisiologia humana e à segurança material.

relacionamento, que corresponde àquela relativa às interações sociais e percepção de estima.

diferentes níveis de complexidade, que caracterizam a natureza humana e sua satisfação de forma holística.

Questão

Q39605•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
TCE ES

De acordo com as teorias comportamentais, o líder é caracterizado por um comportamento.

ajustável às diferentes situações cotidianas.

excepcional diante de crises diversas.

orientado para as tarefas e para o relacionamento com as pessoas.

embasado em competências e habilidades específicas.

inato de chefia.

Questão

Q39606•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
TCE ES

Em uma situação de conflito no trabalho, há pessoas que atuam de modo a satisfazer seus próprios interesses, sem considerar os interesses das demais pessoas envolvidas no conflito. Essa situação caracteriza um estilo comportamental

Questão

Q39607•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
TCE ES

A análise de competências pode ser empregada adequadamente como ferramenta organizacional de:

avaliação de ações de desenvolvimento.

recrutamento de candidatos qualificados no mercado.

identificação de oportunidades e requisitos de carreira.

escolha dos melhores instrumentos de seleção.

verificação do desempenho esperado no trabalho.

Questão

Q39608•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
TCE ES

A identificação de discrepâncias entre competências do ocupante do cargo e os requisitos descritos e especificados para o cargo é utilizada para:

o recrutamento e seleção de pessoas nas organizações.

o levantamento de necessidades de treinamento nas organizações.

o gerenciamento da remuneração nas organizações.

a gestão das carreiras nas organizações.

a avaliação de desempenho nas organizações.

Questão

Q39609•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
TCE ES

A gestão por competências, que é uma nova tendência da gestão de pessoas no setor público, é caracterizada por estabelecer perfis de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários aos desafios organizacionais, assim como,

novos instrumentos para a gestão do desenvolvimento dos servidores públicos.

novos padrões de desempenho para os servidores públicos.

novos níveis remuneratórios para as carreiras públicas.

novos meios de acesso aos cargos previstos no serviço público.

novos modelos de gestão da qualidade do trabalho nas organizações públicas.

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Questão

Q39602•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
TCE ES

O setor de recursos humanos (RH) tem ampla função na estratégia geral das organizações. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.

Nas organizações contemporâneas, o setor de RH tende a atuar de modo administrativo, atendendo a demandas de recrutamento, seleção, desenvolvimento e avaliação de pessoas.

Os profissionais do setor de RH devem considerar as capacidades econômicas e financeiras das organizações, integrando-se às demais unidades por meio de tarefas orientadas às pessoas.

O setor de RH, cujo escopo de atuação é restrito às atribuições táticas e operacionais nas organizações modernas, objetiva o desenvolvimento das pessoas.

A integração do setor de RH aos demais sistemas organizacionais fundamenta-se no princípio da transversalidade das atividades inerentes ao RH.

Questão

Q39603•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
TCE ES

O ajustamento entre uma pessoa e determinada organização inicia-se nos processos de recrutamento e seleção, que são realizados para atrair futuros membros organizacionais.

Questão

Q39604•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
TCE ES

A motivação, entendida como um processo psicológico relacionado à hierarquia das necessidades humanas, pode ser corretamente descrita como a necessidade de;

crescimento, que corresponde àquela relativa à autorealização.

pertença social, que corresponde àquela relativa ao pertencimento a grupos e reconhecimento de identidade social.

existência, que corresponde àquela relativa à fisiologia humana e à segurança material.

relacionamento, que corresponde àquela relativa às interações sociais e percepção de estima.

diferentes níveis de complexidade, que caracterizam a natureza humana e sua satisfação de forma holística.

Questão

Q39605•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
TCE ES

De acordo com as teorias comportamentais, o líder é caracterizado por um comportamento.

ajustável às diferentes situações cotidianas.

excepcional diante de crises diversas.

orientado para as tarefas e para o relacionamento com as pessoas.

embasado em competências e habilidades específicas.

inato de chefia.

Questão

Q39606•
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Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
TCE ES

Questão

Q39607•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
TCE ES

A análise de competências pode ser empregada adequadamente como ferramenta organizacional de:

avaliação de ações de desenvolvimento.

recrutamento de candidatos qualificados no mercado.

identificação de oportunidades e requisitos de carreira.

escolha dos melhores instrumentos de seleção.

verificação do desempenho esperado no trabalho.

Questão

Q39608•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
TCE ES

A identificação de discrepâncias entre competências do ocupante do cargo e os requisitos descritos e especificados para o cargo é utilizada para:

o recrutamento e seleção de pessoas nas organizações.

o levantamento de necessidades de treinamento nas organizações.

o gerenciamento da remuneração nas organizações.

a gestão das carreiras nas organizações.

a avaliação de desempenho nas organizações.

Questão

Q39609•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
TCE ES

novos instrumentos para a gestão do desenvolvimento dos servidores públicos.

novos padrões de desempenho para os servidores públicos.

novos níveis remuneratórios para as carreiras públicas.

novos meios de acesso aos cargos previstos no serviço público.

novos modelos de gestão da qualidade do trabalho nas organizações públicas.

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