Simulado: TCE ES - Gestão de Pessoas - Analista Administrativo

1Q39602 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, TCE ES, CESPE CEBRASPE

O setor de recursos humanos (RH) tem ampla função na estratégia geral das organizações. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.

✂️ a) Nas organizações contemporâneas, o setor de RH tende a atuar de modo administrativo, atendendo a demandas de recrutamento, seleção, desenvolvimento e avaliação de pessoas.
✂️ b) Os setores de RH têm assumido de modo crescente a responsabilidade de condução das políticas e práticas orientadas às pessoas, substituindo, portanto, as funções outrora atribuídas aos gerentes das unidades das organizações.
✂️ c) Os profissionais do setor de RH devem considerar as capacidades econômicas e financeiras das organizações, integrando-se às demais unidades por meio de tarefas orientadas às pessoas.
✂️ d) O setor de RH, cujo escopo de atuação é restrito às atribuições táticas e operacionais nas organizações modernas, objetiva o desenvolvimento das pessoas.
✂️ e) A integração do setor de RH aos demais sistemas organizacionais fundamenta-se no princípio da transversalidade das atividades inerentes ao RH.

2Q39603 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, TCE ES, CESPE CEBRASPE

A relação entre as pessoas e as organizações inicia-se a partir da internalização ou aprendizado das normas, valores e comportamentos por parte dos novos membros organizacionais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.

✂️ a) A metamorfose ou internalização dos referenciais organizacionais de comportamento ocorre quando o empregado assume os valores e comportamentos inerentes à organização e passa a se comportar conforme esses padrões.
✂️ b) O processo de socialização organizacional, no qual o conhecimento e as habilidades técnicas são transmitidos aos novos membros organizacionais, ocorre quando uma pessoa, ao ser contratada por uma organização, assimila as competências necessárias para a realização do trabalho.
✂️ c) A socialização nas organizações é conduzida por ações orientadas à padronização de comportamentos por meio de táticas coletivas de aprendizagem relacionadas aos diferentes cargos, funções e tipos de trabalho.
✂️ d) A forma como as pessoas percebem suas ações e decisões na organização, assim como as dos demais membros organizacionais, compõe o contrato social, que evidencia as normas e os valores compartilhados.
✂️ e) O ajustamento entre uma pessoa e determinada organização inicia-se nos processos de recrutamento e seleção, que são realizados para atrair futuros membros organizacionais.

3Q39604 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, TCE ES, CESPE CEBRASPE

A motivação, entendida como um processo psicológico relacionado à hierarquia das necessidades humanas, pode ser corretamente descrita como a necessidade de;

✂️ a) crescimento, que corresponde àquela relativa à autorealização.
✂️ b) pertença social, que corresponde àquela relativa ao pertencimento a grupos e reconhecimento de identidade social.
✂️ c) existência, que corresponde àquela relativa à fisiologia humana e à segurança material.
✂️ d) relacionamento, que corresponde àquela relativa às interações sociais e percepção de estima.
✂️ e) diferentes níveis de complexidade, que caracterizam a natureza humana e sua satisfação de forma holística.

4Q39605 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, TCE ES, CESPE CEBRASPE

De acordo com as teorias comportamentais, o líder é caracterizado por um comportamento.

✂️ a) ajustável às diferentes situações cotidianas.
✂️ b) excepcional diante de crises diversas.
✂️ c) orientado para as tarefas e para o relacionamento com as pessoas.
✂️ d) embasado em competências e habilidades específicas.
✂️ e) inato de chefia.

5Q39606 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, TCE ES, CESPE CEBRASPE

Em uma situação de conflito no trabalho, há pessoas que atuam de modo a satisfazer seus próprios interesses, sem considerar os interesses das demais pessoas envolvidas no conflito. Essa situação caracteriza um estilo comportamental

✂️ a) competitivo.
✂️ b) evitativo.
✂️ c) acomodado.
✂️ d) comprometido.
✂️ e) colaborativo.

6Q39607 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, TCE ES, CESPE CEBRASPE

A análise de competências pode ser empregada adequadamente como ferramenta organizacional de:

✂️ a) avaliação de ações de desenvolvimento.
✂️ b) recrutamento de candidatos qualificados no mercado.
✂️ c) identificação de oportunidades e requisitos de carreira.
✂️ d) escolha dos melhores instrumentos de seleção.
✂️ e) verificação do desempenho esperado no trabalho.

7Q39608 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, TCE ES, CESPE CEBRASPE

A identificação de discrepâncias entre competências do ocupante do cargo e os requisitos descritos e especificados para o cargo é utilizada para:

✂️ a) o recrutamento e seleção de pessoas nas organizações.
✂️ b) o levantamento de necessidades de treinamento nas organizações.
✂️ c) o gerenciamento da remuneração nas organizações.
✂️ d) a gestão das carreiras nas organizações.
✂️ e) a avaliação de desempenho nas organizações.

8Q39609 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, TCE ES, CESPE CEBRASPE

A gestão por competências, que é uma nova tendência da gestão de pessoas no setor público, é caracterizada por estabelecer perfis de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários aos desafios organizacionais, assim como,

✂️ a) novos instrumentos para a gestão do desenvolvimento dos servidores públicos.
✂️ b) novos padrões de desempenho para os servidores públicos.
✂️ c) novos níveis remuneratórios para as carreiras públicas.
✂️ d) novos meios de acesso aos cargos previstos no serviço público.
✂️ e) novos modelos de gestão da qualidade do trabalho nas organizações públicas.

TCE ES - Gestão de Pessoas - Analista Administrativo

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