TCE ES - Gestão de Pessoas - Analista Administrativo

a) Nas organizações contemporâneas, o setor de RH tende a atuar de modo administrativo, atendendo a demandas de recrutamento, seleção, desenvolvimento e avaliação de pessoas.

b) Os setores de RH têm assumido de modo crescente a responsabilidade de condução das políticas e práticas orientadas às pessoas, substituindo, portanto, as funções outrora atribuídas aos gerentes das unidades das organizações.

c) Os profissionais do setor de RH devem considerar as capacidades econômicas e financeiras das organizações, integrando-se às demais unidades por meio de tarefas orientadas às pessoas.

d) O setor de RH, cujo escopo de atuação é restrito às atribuições táticas e operacionais nas organizações modernas, objetiva o desenvolvimento das pessoas.

e) A integração do setor de RH aos demais sistemas organizacionais fundamenta-se no princípio da transversalidade das atividades inerentes ao RH.

a) A metamorfose ou internalização dos referenciais organizacionais de comportamento ocorre quando o empregado assume os valores e comportamentos inerentes à organização e passa a se comportar conforme esses padrões.

b) O processo de socialização organizacional, no qual o conhecimento e as habilidades técnicas são transmitidos aos novos membros organizacionais, ocorre quando uma pessoa, ao ser contratada por uma organização, assimila as competências necessárias para a realização do trabalho.

c) A socialização nas organizações é conduzida por ações orientadas à padronização de comportamentos por meio de táticas coletivas de aprendizagem relacionadas aos diferentes cargos, funções e tipos de trabalho.

d) A forma como as pessoas percebem suas ações e decisões na organização, assim como as dos demais membros organizacionais, compõe o contrato social, que evidencia as normas e os valores compartilhados.

e) O ajustamento entre uma pessoa e determinada organização inicia-se nos processos de recrutamento e seleção, que são realizados para atrair futuros membros organizacionais.

a) crescimento, que corresponde àquela relativa à autorealização.

b) pertença social, que corresponde àquela relativa ao pertencimento a grupos e reconhecimento de identidade social.

c) existência, que corresponde àquela relativa à fisiologia humana e à segurança material.

d) relacionamento, que corresponde àquela relativa às interações sociais e percepção de estima.

e) diferentes níveis de complexidade, que caracterizam a natureza humana e sua satisfação de forma holística.

a) ajustável às diferentes situações cotidianas.

b) excepcional diante de crises diversas.

c) orientado para as tarefas e para o relacionamento com as pessoas.

d) embasado em competências e habilidades específicas.

e) inato de chefia.

a) competitivo.

b) evitativo.

c) acomodado.

d) comprometido.

e) colaborativo.

a) avaliação de ações de desenvolvimento.

b) recrutamento de candidatos qualificados no mercado.

c) identificação de oportunidades e requisitos de carreira.

d) escolha dos melhores instrumentos de seleção.

e) verificação do desempenho esperado no trabalho.

a) o recrutamento e seleção de pessoas nas organizações.

b) o levantamento de necessidades de treinamento nas organizações.

c) o gerenciamento da remuneração nas organizações.

d) a gestão das carreiras nas organizações.

e) a avaliação de desempenho nas organizações.

a) novos instrumentos para a gestão do desenvolvimento dos servidores públicos.

b) novos padrões de desempenho para os servidores públicos.

c) novos níveis remuneratórios para as carreiras públicas.

d) novos meios de acesso aos cargos previstos no serviço público.

e) novos modelos de gestão da qualidade do trabalho nas organizações públicas.