Técnico - Bacen - Conhecimentos Específicos

Gabarite Questões · 2026-06-03T23:41:10.444Z

Simulado de Conhecimentos Específicos com 12 questões. Banca: CESGRANRIO.

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Desempenho Global

75Resoluções

28%Média

DifícilDificuldade

Conhecimentos Específicos

•

CESGRANRIO

•

Ensino Médio

•

12 questões

Questão

Q5738•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

Segundo a Lei n^o 6.404/76, com as alterações das Leis n^os11.638/2007 e 11.941/2009, as contas que devem ser classificadas como reserva de capital são as que registram o(as)

produto da alienação de partes beneficiárias e bônus de subscrição.

prêmio recebido na emissão de debêntures e ágio na colocação de ações.

contrapartidas do aumento e da redução de valor atribuído a elementos do ativo.

doações e Subvenções para investimento.

receitas de exercícios futuros menos custos e despesas correspondentes e ajustes patrimoniais.

Questão

Q5739•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

Admita que a Comercial Alves faça o cálculo da depreciação pelo método da soma dos dígitos. No terceiro ano de uso de um equipamento adquirido novo, com vida útil original de 8 anos e valor residual de R$ 110.000,00, foi contabilizada a depreciação do equipamento em R$ 315.000,00, apurada pelo método da soma dos dígitos, referente ao ano informado. Se a Comercial Alves tivesse adotado o método das quotas constantes para calcular a depreciação daquele mesmo equipamento, no terceiro ano de sua utilização, o valor da depreciação, em reais, naquele ano, seria

Questão

Q5740•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

A qualidade de uma organização é determinada em grande parte pela competência das pessoas que ela emprega. Assim sendo, diante das novas demandas por recursos humanos advindas da automação dos negócios, a gestão de pessoas deve

focar as rotinas de manutenção de um contrato de trabalho: recrutamento, seleção, remuneração, planos de cargos e salários, benefícios, entre outros.

transformar as rotinas de pessoal na parte mais importante da relação contratual indivíduo-organização, para contribuir com o processo de confiança e credibilidade da empresa.

ser vista como a gestão de uma relação com pessoas com as quais não se mantém mera relação contratual, e sim, uma parceria, um processo contínuo de compartilhamento de responsabilidades.

ser a única responsável pela aquisição e manutenção dos recursos da força de trabalho, sendo preciso, para tanto, reforçar a visão da gestão fortemente baseada na divisão funcional e na concepção dos empregados como recursos.

atribuir ao gerente de cada equipe, como um líder autêntico, a missão de ajudar a construir a competência e a motivação de seu grupo, fazendo, com que o Departamento de Recursos Humanos perca a sua finalidade e a sua posição na organização.

Questão

Q5741•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

O responsável pela seleção de cinco novos assistentes para a implementação de um processo escolhe,como mecanismo de seleção, a entrevista estruturada, partindo da premissa de que ela é mais confiável porque

se limita a perguntas relevantes que funcionam como previsores eficazes de desempenho e melhoram a confiabilidade do processo de entrevistar.

permite a identificação da capacidade do candidato de resolver problemas e é especialmente válida para determinar a inteligência, o nível de motivação e as habilidades do candidato.

permite verificar como o candidato reagirá sob pressão, a sua tendenciosidade diante de informações valiosas e os seus estereótipos.

permite que se criem perguntas à medida que a entrevista se desenvolve, gerando uma conversação amistosa que favorece o compartilhamento de ideias e atitudes com o candidato.

dá uma oportunidade a maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos, permitindo que as informações negativas não recebam um peso indevidamente alto.

Questão

Q5742•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

As empresas estão se transformando em organizações educadoras e desenvolvendo a educação corporativa em virtude de

novas exigências impostas pelas relações trabalhistas.

novas tecnologias de ensino a distância e de tecnologia da informação.

necessidade de um local em que todos os funcionários possam ser treinados.

emergência da organização hierárquica, enxuta e flexível.

mudança fundamental no mercado da educação global.

Questão

Q5743•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

Entre as múltiplas aplicações tradicionais do sistema de informação de RH está a disciplina, condição por que as pessoas se conduzem de acordo com as regras e procedimentos de um comportamento aceitável pela organização. No que diz respeito ao processo disciplinar, qual das ações a seguir é INCORRETA?

A ação disciplinar deve ser imediata, consistente, pessoal e informativa.

A ação disciplinar deve ser progressiva.

A ação corretiva deve ser preferida à ação punitiva.

A punição deve ser a ação final e última de qualquer ação disciplinar.

Toda ação disciplinar deve variar de acordo com a situação.

Questão

Q5744•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

Um profissional tem que executar uma tarefa na qual o mais importante é a precisão, com o mínimo de mensagens e um grupo de cinco pessoas. Ele pode escolher entre três tipos de redes formais de comunicação: em forma de roda, de cadeia e de círculo (todos os canais). Qual deve ser a escolhida e por quê?

Roda - experiências demonstraram que grupos de indivíduos colocados dessa forma, ao cabo de alguns poucos ensaios, resolveram os problemas de maneira mais ordenada e rápida do que no círculo e na cadeia.

Círculo - indicado porque envolve velocidade e clareza de organização, visto que a roda e a cadeia, por serem altamente rotineiras e de caráter centralizado, em geral, não funcionam.

Círculo - experiências demonstraram que nesta rede formal as mensagens são mais rapidamente aceitas do que na roda ou na cadeia.

Cadeia - mais indicada para a satisfação dos membros, facilita a emergência de um líder e permite que todos os membros do grupo se comuniquem ativamente uns com os outros.

Cadeia - indicada porque segue rigidamente a cadeia formal de comando, diferente do tipo roda que depende do líder para agir, e do círculo, em que todos os membros do grupo têm liberdade para contribuir.

Questão

Q5745•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

Com o objetivo de controlar a alocação de recursos da área administrativa da organização, João tem que comunicar aos seus funcionários que a organização está tendo problemas financeiros. Para tanto, ele deve

utilizar a comunicação oral, que é o método básico de comunicação mais recomendado quando se quer abordar um maior número de receptores com baixa probabilidade de distorções potenciais.

utilizar a comunicação não verbal associada à linguagem corporal, que favorece a compreensão do significado literal do que é transmitido por um emissor.

desenvolver um modelo de comunicação paralinguística em que, através da entonação verbal, ele pode mudar o significado da mensagem segundo o contexto e a posição hierárquica do receptor.

escrever um memorando em que, de forma tangível e verificável, tanto para o emissor quanto para o receptor, seria possível o registro da mensagem que foi cuidadosamente redigida.

estabelecer um modelo de filtragem permitindo que os receptores do processo de comunicação vejam e escutem seletivamente, com base nas suas necessidades, motivações e características pessoais.

Questão

Q5746•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

O departamento de administração de materiais de uma empresa recebeu 5.000 requisições no ano de 2009, sendo que cada requisição teve uma média de 1,8 itens. Sabendo que 7.650 itens foram entregues dentro do prazo, qual foi o nível de serviço de atendimento do departamento, em percentual? (Obs: use arredondamento para uma casa decimal)

Questão

Q5747•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

Com relação ao conceito de bem na gestão de recursos e patrimonial da administração pública, afirma-se que

I - o conceito de bem está relacionado à utilidade, à quantidade e a um valor econômico ou riqueza;
II - os bens são susceptíveis de apropriação, direitos e obrigações podendo ser designados como patrimônio;
III - a gestão do patrimônio imobiliário inclui os bens imóveis e os bens não consumíveis;
IV - a gestão do patrimônio mobiliário permanente inclui os bens móveis e os bens consumíveis.

Estão corretas as afirmações

Questão

Q5748•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

Todo grupo de trabalho pode ser transformado em uma equipe?

Sim, já que se sabe que grupo de trabalho e equipe são a mesma coisa: um grupo de pessoas que precisam trabalhar de forma colaborativa para atingir resultados, por meio de um programa educacional permanente.

Não, porque é impossível vencer as resistências e as crenças não testadas dos integrantes do grupo, que devem estar dispostos a produzir um trabalho em equipe e, ao mesmo tempo, estar comprometidos com os resultados.

Somente no caso em que seus membros sejam pessoas com habilidades iguais e consigam chegar a um grau de profundo comprometimento com o crescimento pessoal de cada um e com o sucesso deles mesmos e dos outros.

Nem sempre, apenas em situações em que há um grupo altamente coeso, já que, nesse caso, os seus membros se identificam fortemente com o grupo.

Nem sempre, já que para o grupo se tornar uma equipe é necessário existirem características especiais em termos de afinidade, sentido de missão e trabalho cooperativo.

Questão

Q5749•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

Na gestão de estoques, o modelo de reposição periódica, também conhecido como modelo de estoque máximo, tem como característica

obter um estoque de segurança menor que o modelo do lote padrão.

ter um lote de compra padrão e igual ao Lote Econômico de Compra (LEC).

ter um lote de compra variável e definido quando o nível do item atinge o ponto de pedido.

manter constantes os intervalos de emissão dos pedidos de compra.

definir o lote de compra com base em descontos por volume.

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Q5738•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

Segundo a Lei n^o 6.404/76, com as alterações das Leis n^os11.638/2007 e 11.941/2009, as contas que devem ser classificadas como reserva de capital são as que registram o(as)

produto da alienação de partes beneficiárias e bônus de subscrição.

prêmio recebido na emissão de debêntures e ágio na colocação de ações.

contrapartidas do aumento e da redução de valor atribuído a elementos do ativo.

doações e Subvenções para investimento.

receitas de exercícios futuros menos custos e despesas correspondentes e ajustes patrimoniais.

Questão

Q5739•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

Questão

Q5740•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

focar as rotinas de manutenção de um contrato de trabalho: recrutamento, seleção, remuneração, planos de cargos e salários, benefícios, entre outros.

transformar as rotinas de pessoal na parte mais importante da relação contratual indivíduo-organização, para contribuir com o processo de confiança e credibilidade da empresa.

ser vista como a gestão de uma relação com pessoas com as quais não se mantém mera relação contratual, e sim, uma parceria, um processo contínuo de compartilhamento de responsabilidades.

Questão

Q5741•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

se limita a perguntas relevantes que funcionam como previsores eficazes de desempenho e melhoram a confiabilidade do processo de entrevistar.

permite a identificação da capacidade do candidato de resolver problemas e é especialmente válida para determinar a inteligência, o nível de motivação e as habilidades do candidato.

permite verificar como o candidato reagirá sob pressão, a sua tendenciosidade diante de informações valiosas e os seus estereótipos.

permite que se criem perguntas à medida que a entrevista se desenvolve, gerando uma conversação amistosa que favorece o compartilhamento de ideias e atitudes com o candidato.

dá uma oportunidade a maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos, permitindo que as informações negativas não recebam um peso indevidamente alto.

Questão

Q5742•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

As empresas estão se transformando em organizações educadoras e desenvolvendo a educação corporativa em virtude de

novas exigências impostas pelas relações trabalhistas.

novas tecnologias de ensino a distância e de tecnologia da informação.

necessidade de um local em que todos os funcionários possam ser treinados.

emergência da organização hierárquica, enxuta e flexível.

mudança fundamental no mercado da educação global.

Questão

Q5743•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

A ação disciplinar deve ser imediata, consistente, pessoal e informativa.

A ação disciplinar deve ser progressiva.

A ação corretiva deve ser preferida à ação punitiva.

A punição deve ser a ação final e última de qualquer ação disciplinar.

Toda ação disciplinar deve variar de acordo com a situação.

Questão

Q5744•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

Círculo - indicado porque envolve velocidade e clareza de organização, visto que a roda e a cadeia, por serem altamente rotineiras e de caráter centralizado, em geral, não funcionam.

Círculo - experiências demonstraram que nesta rede formal as mensagens são mais rapidamente aceitas do que na roda ou na cadeia.

Cadeia - mais indicada para a satisfação dos membros, facilita a emergência de um líder e permite que todos os membros do grupo se comuniquem ativamente uns com os outros.

Questão

Q5745•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

utilizar a comunicação oral, que é o método básico de comunicação mais recomendado quando se quer abordar um maior número de receptores com baixa probabilidade de distorções potenciais.

utilizar a comunicação não verbal associada à linguagem corporal, que favorece a compreensão do significado literal do que é transmitido por um emissor.

desenvolver um modelo de comunicação paralinguística em que, através da entonação verbal, ele pode mudar o significado da mensagem segundo o contexto e a posição hierárquica do receptor.

escrever um memorando em que, de forma tangível e verificável, tanto para o emissor quanto para o receptor, seria possível o registro da mensagem que foi cuidadosamente redigida.

estabelecer um modelo de filtragem permitindo que os receptores do processo de comunicação vejam e escutem seletivamente, com base nas suas necessidades, motivações e características pessoais.

Questão

Q5746•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

Questão

Q5747•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

Questão

Q5748•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

Todo grupo de trabalho pode ser transformado em uma equipe?

Nem sempre, apenas em situações em que há um grupo altamente coeso, já que, nesse caso, os seus membros se identificam fortemente com o grupo.

Nem sempre, já que para o grupo se tornar uma equipe é necessário existirem características especiais em termos de afinidade, sentido de missão e trabalho cooperativo.

Questão

Q5749•
Conhecimentos Específicos•
CESGRANRIO•
BACEN

Na gestão de estoques, o modelo de reposição periódica, também conhecido como modelo de estoque máximo, tem como característica

obter um estoque de segurança menor que o modelo do lote padrão.

ter um lote de compra padrão e igual ao Lote Econômico de Compra (LEC).

ter um lote de compra variável e definido quando o nível do item atinge o ponto de pedido.

manter constantes os intervalos de emissão dos pedidos de compra.

definir o lote de compra com base em descontos por volume.

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Q5740•
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Q5745•
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Q5741•
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Q5742•
Conhecimentos Específicos•
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BACEN

Q5743•
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Q5744•
Conhecimentos Específicos•
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Q5745•
Conhecimentos Específicos•
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BACEN

Q5746•
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Q5749•
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