TRF 5ª REGIÃO - Gestão de Pessoas - Analista Judiciário

Simulado com questões de prova: TRF 5ª REGIÃO - Gestão de Pessoas - Analista Judiciário. Resolva online grátis, confira o gabarito e baixe o PDF!

✅ 4 questões

😐 Médio

👥 62

🏆 5

📈 60%

1Q44027 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TRF 5a, FCC

Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:

✂️ a) características do cargo e exigências do candidato.
✂️ b) exigências do cargo e características do candidato.
✂️ c) características da função e exigências da organização.
✂️ d) exigências da função e características da organização.
✂️ e) características do cargo e exigências da função.

2Q44028 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TRF 5a, FCC

Todo processo de treinamento envolve mudança; portanto, deve-se prever resistências naturais ao longo de todo o seu desenvolvimento.

É um pressuposto considerado

✂️ a) Artificial.
✂️ b) Prático.
✂️ c) Metodológico.
✂️ d) Teórico.
✂️ e) Pragmático.

3Q44029 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TRF 5a, FCC

Desempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entende-se que saber fazer é a condição

✂️ a) explícita do desejo endógeno do indivíduo de realizar alguma coisa.
✂️ b) cognitiva e experiencial que possibilita ao indivíduo realizar bem alguma coisa.
✂️ c) implícita da vontade exógena do indivíduo de realizar alguma coisa.
✂️ d) experiencial sob pressão que indica ao indivíduo para não realizar alguma coisa.
✂️ e) valorativa que o indivíduo atribui ao seu esforço para motivar-se a fazer alguma coisa.