Recursos Humanos•FCC•Ensino Superior•4 questões Desempenho Global62Resoluções60%MédiaMédioDificuldadeVer MaisEstatísticasResolver Mais Recursos Humanos + Fácil Recursos Humanos + FCC Recursos Humanos + TRF 5a Recursos Humanos FCC TRF 5a Gestão de Pessoas Analista Judiciário
Q44027•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•FCC•TRF 5aTodo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:✂️A)características do cargo e exigências do candidato.✂️B)exigências do cargo e características do candidato.✂️C)características da função e exigências da organização.✂️D)exigências da função e características da organização.✂️E)características do cargo e exigências da função.
Q44028•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•FCC•TRF 5aTodo processo de treinamento envolve mudança; portanto, deve-se prever resistências naturais ao longo de todo o seu desenvolvimento. É um pressuposto considerado✂️A)Artificial.✂️B)Prático.✂️C)Metodológico.✂️D)Teórico.✂️E)Pragmático.
Q44029•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•FCC•TRF 5aDesempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entende-se que saber fazer é a condição✂️A)explícita do desejo endógeno do indivíduo de realizar alguma coisa.✂️B)cognitiva e experiencial que possibilita ao indivíduo realizar bem alguma coisa.✂️C)implícita da vontade exógena do indivíduo de realizar alguma coisa.✂️D)experiencial sob pressão que indica ao indivíduo para não realizar alguma coisa.✂️E)valorativa que o indivíduo atribui ao seu esforço para motivar-se a fazer alguma coisa.
Q44030•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•FCC•TRF 5aEm recursos humanos, a competência é utilizada como um acrônimo conhecido como CHA, isto é, uma forma de representar as palavras:✂️A)Confiança, Harmonia e Atitudes.✂️B)Capacidades, Harmonia e Arejamento.✂️C)Competitividade, Hierarquia e Atividades.✂️D)Conhecimento, Habilidades e Atitudes.✂️E)Colaboração, Habilidades e Autonomia.