Prefeitura de São Bernardo do Campo SP - Legislação Municipal - Agente Previdenciário

a) para o cônjuge: pela separação judicial ou divórcio, com homologação ou decisão judi­cial transitada em julgado, mesmo sendo assegurada a percepção de pensão alimen­tícia, pela anulação do casamento, com decisão judicial transitada em julgado, e pelo estabelecimento de união estável ou novo casamento.

b) para a companheira ou companheiro: pela cessação da união estável com o segurado ou segurada, mesmo sendo assegurada a prestação de alimentos.

c) para os filhos quando completarem 16 (dezes­seis) anos de idade, salvo se total e perma­nentemente inválidos ou incapazes, quando menores.

d) para os dependentes em geral: pela cessação da invalidez ou incapacidade, desde que comprovada mediante perícia realizada por junta médica indicada pela Administração Pública Municipal.

a) o cônjuge, a companheira, o companheiro e os filhos, mesmo emancipados, menores de 18 (de­zoito) anos ou inválido, independentemente da comprovação de sua dependência

b) .o(a) irmão(ã), não emancipado(a), de qualquer condição, menor de 18 (dezoito) anos ou inválido(a)

c) os pais, independentemente de comprovação de sua dependência.

d) o(a) irmão(ã), mesmo emancipado(a), de qualquer condição, menor de 18 (dezoito) anos ou inválido(a), independentemente da comprovação de sua dependência.

a) reunir-se ordinariamente uma vez por mês, após a elaboração do balancete do mês anterior, para apreciá-lo, emitindo parecer das contas apresen­tadas e, extraordinariamente, quando convocado pelo Diretor Administrativo Financeiro e ou Con­selho Administrativo.

b) elaborar, aprovar e atualizar o Regimento Interno do Instituto de Previdência do Município de São Bernardo do Campo sempre que necessário, para adequação das normas vigentes, encaminhando-o para aprovação superior.

c) zelar pela verificação e acompanhamento de to­dos os casos de invalidez e interdição, previa­mente submetidos à junta médica, uma vez que geram custos para o Instituto de Previdência.

d) deliberar sobre a política de investimentos dos recursos administrados pelo Instituto de Previ­dência do Município de São Bernardo do Campo.

a) conceder benefícios superiores dos previstos no Regime Geral de Previdência Social.

b) conceder benefícios aos servidores que ingressarem com mais de 60 (sessenta) anos.

c) conceder benefícios distintos dos previstos no Regime Geral de Previdência Social.

d) conceder benefícios de pensão por morte.