Assistente de Defensoria Pública - Gestão de Pessoas - DPE TO 2012

Simulado com questões de prova: Assistente de Defensoria Pública - Gestão de Pessoas - DPE TO 2012. Resolva online grátis, confira o gabarito e baixe o PDF!

✅ 7 questões

😐 Médio

👥 42

🏆 3

📈 49%

1Q6400 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente de Defensoria Pública, DPE TO, COPESE

Relativamente ao entendimento contemporâneo sobre a Gestão de Pessoas é CORRETO afirmar:

I. As diferenças pessoais devem ser ressaltadas e não padronizadas e homogeneizadas;

II. As pessoas são elementos vivos, fontes de impulso próprio e não como agentes inertes ou estáticos;

III. As pessoas são parceiras da organização e as únicas capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso;

IV. As pessoas são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos;

✂️ a) Todas as assertivas são verdadeiras.
✂️ b) As assertivas I, II e III são verdadeiras.
✂️ c) Somente as assertivas III e IV são falsas.
✂️ d) Somente as assertivas II e III são verdadeiras.

2Q6401 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente de Defensoria Pública, DPE TO, COPESE

Entende-se por recrutamento todos os esforços realizados por uma organização para atrair e engajar novos colaboradores. Neste sentido qual a vantagem do recrutamento interno?

✂️ a) Renova e enriquece o patrimônio da organização.
✂️ b) Aproveita investimentos de treinamento de outras empresas.
✂️ c) Promove a lealdade à empresa.
✂️ d) Promove criatividade e inovação com ideias vindas de outros ambientes organizacionais.

3Q6402 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente de Defensoria Pública, DPE TO, COPESE

É considerado desvantagem do recrutamento externo:

✂️ a) Poder gerar conflitos de interesses entre os colaboradores.
✂️ b) Ser um processo oneroso em tempo e custo.
✂️ c) Poder gerar atitudes negativas dos colaboradores não escolhidos.
✂️ d) Poder conduzir a uma progressiva adaptação e bitolamento das pessoas.

4Q6403 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente de Defensoria Pública, DPE TO, COPESE

Os currículos são instrumentos úteis para a obtenção de informações para o processo seletivo. Para tirar o máximo proveito de um currículo, convém que este seja lido também nas entrelinhas, assim é recomendável que na análise de currículos procure-se identificar os seguintes sinais, EXCETO:

✂️ a) Competência profissional
✂️ b) Adequação ao grupo
✂️ c) Vontade de trabalhar e aceitar desafios
✂️ d) Antecedentes criminais

5Q6404 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente de Defensoria Pública, DPE TO, COPESE

São consideradas limitações da técnica de entrevista na seleção de candidatos, EXCETO:

✂️ a) Requerer muito tempo para aplicação.
✂️ b) Ser afetada pela subjetividade do entrevistador.
✂️ c) Ser muito flexível.
✂️ d) Dificultar o registro das informações.

6Q6405 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente de Defensoria Pública, DPE TO, COPESE

Os erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a seleção do melhor candidato são, EXCETO:

✂️ a) Direcionar as perguntas de modo que fique óbvia a resposta desejada.
✂️ b) Fazer perguntas difíceis para o candidato.
✂️ c) Aceitar generalidades como respostas no lugar de fatos precisos.
✂️ d) Estimular expectativas que possam ser interpretadas como promessas que não poderão ser cumpridas pela organização.

7Q6406 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente de Defensoria Pública, DPE TO, COPESE

A análise organizacional por si só possibilita o diagnóstico de certas necessidades de treinamento. Neste sentido são indicadores de necessidade de treinamento, EXCETO:

✂️ a) Qualidade adequada na produção.
✂️ b) Excesso de queixas.
✂️ c) Número elevado de acidentes.
✂️ d) Relações humanas deficientes.

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Por Matheus Gabriel Santos em 17/11/2014 16:21:02

Minha prova podia ser assim... ;-;

Por adilson maia em 03/05/2015 10:54:35

Aprendi muito pouco de rh na faculdade, pois o professor era muito ruim.

Particularmente não concordo com algumas respostas, por exemplo, a questão 6404 - não considero a entrevista muito flexível, pelo contrário, ela deve ser e geralmente é rígida em várias questões (perguntas fechadas).
Já a questão 6402, perder a lealdade de funcionários pode ser muito mais oneroso do que o processo de recrutamento externo.
A questão 6400 também é passível de questionamento. Ressaltar as diferenças pessoais (a quem?).