Simulado: Assistente de Defensoria Pública - Gestão de Pessoas

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Q6400 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • COPESE • DPE TO • Assistente de Defensoria Pública

Relativamente ao entendimento contemporâneo sobre a Gestão de Pessoas é CORRETO afirmar:

I. As diferenças pessoais devem ser ressaltadas e não padronizadas e homogeneizadas;

II. As pessoas são elementos vivos, fontes de impulso próprio e não como agentes inertes ou estáticos;

III. As pessoas são parceiras da organização e as únicas capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso;

IV. As pessoas são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos;

a) Todas as assertivas são verdadeiras.
b) As assertivas I, II e III são verdadeiras.
c) Somente as assertivas III e IV são falsas.
d) Somente as assertivas II e III são verdadeiras.

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Q6401 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • COPESE • DPE TO • Assistente de Defensoria Pública

Entende-se por recrutamento todos os esforços realizados por uma organização para atrair e engajar novos colaboradores. Neste sentido qual a vantagem do recrutamento interno?

a) Renova e enriquece o patrimônio da organização.
b) Aproveita investimentos de treinamento de outras empresas.
c) Promove a lealdade à empresa.
d) Promove criatividade e inovação com ideias vindas de outros ambientes organizacionais.

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Q6402 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • COPESE • DPE TO • Assistente de Defensoria Pública

É considerado desvantagem do recrutamento externo:

a) Poder gerar conflitos de interesses entre os colaboradores.
b) Ser um processo oneroso em tempo e custo.
c) Poder gerar atitudes negativas dos colaboradores não escolhidos.
d) Poder conduzir a uma progressiva adaptação e bitolamento das pessoas.

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Q6403 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • COPESE • DPE TO • Assistente de Defensoria Pública

Os currículos são instrumentos úteis para a obtenção de informações para o processo seletivo. Para tirar o máximo proveito de um currículo, convém que este seja lido também nas entrelinhas, assim é recomendável que na análise de currículos procure-se identificar os seguintes sinais, EXCETO:

a) Competência profissional
b) Adequação ao grupo
c) Vontade de trabalhar e aceitar desafios
d) Antecedentes criminais

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Q6404 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • COPESE • DPE TO • Assistente de Defensoria Pública

São consideradas limitações da técnica de entrevista na seleção de candidatos, EXCETO:

a) Requerer muito tempo para aplicação.
b) Ser afetada pela subjetividade do entrevistador.
c) Ser muito flexível.
d) Dificultar o registro das informações.

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Q6405 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • COPESE • DPE TO • Assistente de Defensoria Pública

Os erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a seleção do melhor candidato são, EXCETO:

a) Direcionar as perguntas de modo que fique óbvia a resposta desejada.
b) Fazer perguntas difíceis para o candidato.
c) Aceitar generalidades como respostas no lugar de fatos precisos.
d) Estimular expectativas que possam ser interpretadas como promessas que não poderão ser cumpridas pela organização.

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Q6406 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • COPESE • DPE TO • Assistente de Defensoria Pública

A análise organizacional por si só possibilita o diagnóstico de certas necessidades de treinamento. Neste sentido são indicadores de necessidade de treinamento, EXCETO:

a) Qualidade adequada na produção.
b) Excesso de queixas.
c) Número elevado de acidentes.
d) Relações humanas deficientes.

Assistente de Defensoria Pública - Gestão de Pessoas - DPE TO 2012

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