Assistente de Defensoria Pública - Gestão de Pessoas - DPE TO 2012

Gabarite Questões · 2026-06-16T19:51:07.605Z

Simulado de Recursos Humanos com 7 questões. Banca: COPESE.

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Desempenho Global

42Resoluções

49%Média

DifícilDificuldade

Recursos Humanos

•

COPESE

•

Ensino Médio

•

7 questões

Questão

Q6400•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Relativamente ao entendimento contemporâneo sobre a Gestão de Pessoas é CORRETO afirmar:

I. As diferenças pessoais devem ser ressaltadas e não padronizadas e homogeneizadas;

II. As pessoas são elementos vivos, fontes de impulso próprio e não como agentes inertes ou estáticos;

III. As pessoas são parceiras da organização e as únicas capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso;

IV. As pessoas são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos;

Todas as assertivas são verdadeiras.

As assertivas I, II e III são verdadeiras.

Somente as assertivas III e IV são falsas.

Somente as assertivas II e III são verdadeiras.

Questão

Q6401•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Entende-se por recrutamento todos os esforços realizados por uma organização para atrair e engajar novos colaboradores. Neste sentido qual a vantagem do recrutamento interno?

Renova e enriquece o patrimônio da organização.

Aproveita investimentos de treinamento de outras empresas.

Promove a lealdade à empresa.

Promove criatividade e inovação com ideias vindas de outros ambientes organizacionais.

Questão

Q6402•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

É considerado desvantagem do recrutamento externo:

Poder gerar conflitos de interesses entre os colaboradores.

Ser um processo oneroso em tempo e custo.

Poder gerar atitudes negativas dos colaboradores não escolhidos.

Poder conduzir a uma progressiva adaptação e bitolamento das pessoas.

Questão

Q6403•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Os currículos são instrumentos úteis para a obtenção de informações para o processo seletivo. Para tirar o máximo proveito de um currículo, convém que este seja lido também nas entrelinhas, assim é recomendável que na análise de currículos procure-se identificar os seguintes sinais, EXCETO:

Competência profissional

Adequação ao grupo

Vontade de trabalhar e aceitar desafios

Antecedentes criminais

Questão

Q6404•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

São consideradas limitações da técnica de entrevista na seleção de candidatos, EXCETO:

Requerer muito tempo para aplicação.

Ser afetada pela subjetividade do entrevistador.

Ser muito flexível.

Dificultar o registro das informações.

Questão

Q6405•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Os erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a seleção do melhor candidato são, EXCETO:

Direcionar as perguntas de modo que fique óbvia a resposta desejada.

Fazer perguntas difíceis para o candidato.

Aceitar generalidades como respostas no lugar de fatos precisos.

Estimular expectativas que possam ser interpretadas como promessas que não poderão ser cumpridas pela organização.

Questão

Q6406•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

A análise organizacional por si só possibilita o diagnóstico de certas necessidades de treinamento. Neste sentido são indicadores de necessidade de treinamento, EXCETO:

Qualidade adequada na produção.

Excesso de queixas.

Número elevado de acidentes.

Relações humanas deficientes.

Resolver Mais

Recursos Humanos + Fácil Recursos Humanos + COPESE Recursos Humanos + DPE TO Recursos Humanos COPESE DPE TO Gestão de Pessoas Assistente de Defensoria Pública

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q6400•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Todas as assertivas são verdadeiras.

As assertivas I, II e III são verdadeiras.

Somente as assertivas III e IV são falsas.

Somente as assertivas II e III são verdadeiras.

Questão

Q6401•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Entende-se por recrutamento todos os esforços realizados por uma organização para atrair e engajar novos colaboradores. Neste sentido qual a vantagem do recrutamento interno?

Renova e enriquece o patrimônio da organização.

Aproveita investimentos de treinamento de outras empresas.

Promove a lealdade à empresa.

Promove criatividade e inovação com ideias vindas de outros ambientes organizacionais.

Questão

Q6402•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

É considerado desvantagem do recrutamento externo:

Poder gerar conflitos de interesses entre os colaboradores.

Ser um processo oneroso em tempo e custo.

Poder gerar atitudes negativas dos colaboradores não escolhidos.

Poder conduzir a uma progressiva adaptação e bitolamento das pessoas.

Questão

Q6403•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Competência profissional

Adequação ao grupo

Vontade de trabalhar e aceitar desafios

Antecedentes criminais

Questão

Q6404•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

São consideradas limitações da técnica de entrevista na seleção de candidatos, EXCETO:

Requerer muito tempo para aplicação.

Ser afetada pela subjetividade do entrevistador.

Ser muito flexível.

Dificultar o registro das informações.

Questão

Q6405•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Os erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a seleção do melhor candidato são, EXCETO:

Direcionar as perguntas de modo que fique óbvia a resposta desejada.

Fazer perguntas difíceis para o candidato.

Aceitar generalidades como respostas no lugar de fatos precisos.

Estimular expectativas que possam ser interpretadas como promessas que não poderão ser cumpridas pela organização.

Questão

Q6406•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

A análise organizacional por si só possibilita o diagnóstico de certas necessidades de treinamento. Neste sentido são indicadores de necessidade de treinamento, EXCETO:

Qualidade adequada na produção.

Excesso de queixas.

Número elevado de acidentes.

Relações humanas deficientes.

Q6400•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•COPESE•DPE TO

Q6401•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•COPESE•DPE TO

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Q6406•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•COPESE•DPE TO

Q6400•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Q6401•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Q6402•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Q6403•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Q6404•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Q6405•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Q6406•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Q6400•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Q6401•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Q6402•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Q6403•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Q6404•
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Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Q6405•
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Gestão de Pessoas•
COPESE•
DPE TO

Q6406•
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Gestão de Pessoas•
COPESE•
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