OAB - Direito do Trabalho - Exame de Ordem Unificado - 2018

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Direito do Trabalho

•

FGV

•

Ensino Superior

•

6 questões

Desempenho Global

21Resoluções

60%Média

MédioDificuldade

Questão

Q53501•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
2018

Paula trabalha na residência de Sílvia três vezes na semana como passadeira. Em geral, comparece às segundas, quartas e sextas, mas, se necessário, mediante comunicação prévia, comparece em outro dia da semana, exceto sábados, domingos e feriados.
A CTPS não foi assinada e o pagamento é por dia de trabalho. Quando Paula não comparece, não recebe o pagamento e não sofre punição, mas Sílvia costuma sempre pedir que a ausência seja previamente comunicada.

Paula procura você, como advogado(a), com dúvida acerca da sua situação jurídica. À luz da legislação específica em vigor, assinale a opção que contempla a situação de Paula.

Paula é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana.

Paula é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horários.

Paula é empregada eventual.

Paula é empregada doméstica.

Questão

Q53502•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
2018

Gilda e Renan são empregados da sociedade empresária Alfa Calçados Ltda. há 8 meses, mas, em razão da crise econômica no setor, o empregador resolveu dispensá-los em outubro de 2018. Nesse sentido, concedeu aviso prévio indenizado de 30 dias a Gilda e aviso prévio trabalhado de 30 dias a Renan.

Em relação ao prazo máximo, previsto na CLT, para pagamento das verbas devidas pela extinção, assinale a afirmativa correta.

Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do aviso prévio.

Gilda receberá até o 10º dia do término do aviso e Renan, até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio.

Gilda e Renan receberão seus créditos em até 10 dias contados da concessão do aviso prévio.

Gilda receberá até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e Renan, até o 10º dia do término do aviso.

Questão

Q53503•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
2018

Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para o período 2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado. Ocorre que a sociedade empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período, porém alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%.

De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o adicional que deverá prevalecer.

Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados.

Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal.

Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 65%.

Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção.

Questão

Q53504•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
2018

Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo.
Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-lo.

Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta formulada por Renato sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.

Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras.

Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora.

Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, em razão do horário de trabalho das 8h às 17h.

Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sexta-feira e mais as 4 aos sábados.

Questão

Q53505•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
2018

Uma sociedade empresária do ramo de informática, visando à redução de custos, decidiu colocar metade de seus funcionários em teletrabalho, com possibilidade de revogação, caso não desse certo.

Sobre o regime de teletrabalho, com base na legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.

Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido o prazo de transição mínimo de 15 dias, com correspondente registro em aditivo contratual.

Os materiais fornecidos pelo empregador para a realização do teletrabalho representam utilidades e integram a remuneração do empregado.

A jornada do empregado em teletrabalho que exceder o limite constitucional será paga como hora extra.

A empresa pode implementar, por vontade própria, o teletrabalho, sendo desnecessária a concordância expressa do empregado, já que seria mais vantajoso para ele.

Questão

Q53506•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
2018

O sindicato dos empregados em tinturaria de determinado município celebrou, em 2018, acordo coletivo com uma tinturaria, no qual, reconhecendo-se a condição financeira difícil da empresa, aceitou a redução do percentual de FGTS para 3% durante 2 anos.

Sobre o caso apresentado, de acordo com a previsão da CLT, assinale a afirmativa correta.

É válido o acerto realizado porque fruto de negociação coletiva, ao qual a reforma trabalhista conferiu força legal.

Somente se houver homologação do acordo coletivo pela Justiça do Trabalho é que ele terá validade em relação ao FGTS.

A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito negociar percentual de FGTS.

A negociação acerca do FGTS exigiria que, ao menos, fosse pago metade do valor devido, o que não aconteceu no caso apresentado.

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Questão

Q53501•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
2018

Paula é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana.

Paula é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horários.

Paula é empregada eventual.

Paula é empregada doméstica.

Questão

Q53502•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
2018

Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do aviso prévio.

Gilda receberá até o 10º dia do término do aviso e Renan, até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio.

Gilda e Renan receberão seus créditos em até 10 dias contados da concessão do aviso prévio.

Gilda receberá até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e Renan, até o 10º dia do término do aviso.

Questão

Q53503•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
2018

Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados.

Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal.

Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 65%.

Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção.

Questão

Q53504•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
2018

Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras.

Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora.

Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, em razão do horário de trabalho das 8h às 17h.

Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sexta-feira e mais as 4 aos sábados.

Questão

Q53505•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
2018

Os materiais fornecidos pelo empregador para a realização do teletrabalho representam utilidades e integram a remuneração do empregado.

A jornada do empregado em teletrabalho que exceder o limite constitucional será paga como hora extra.

A empresa pode implementar, por vontade própria, o teletrabalho, sendo desnecessária a concordância expressa do empregado, já que seria mais vantajoso para ele.

Questão

Q53506•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
2018

É válido o acerto realizado porque fruto de negociação coletiva, ao qual a reforma trabalhista conferiu força legal.

Somente se houver homologação do acordo coletivo pela Justiça do Trabalho é que ele terá validade em relação ao FGTS.

A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito negociar percentual de FGTS.

A negociação acerca do FGTS exigiria que, ao menos, fosse pago metade do valor devido, o que não aconteceu no caso apresentado.

Q53501•Direito do Trabalho•FGV•OAB•2018

Q53502•Direito do Trabalho•FGV•OAB•2018

Q53503•Direito do Trabalho•FGV•OAB•2018

Q53504•Direito do Trabalho•FGV•OAB•2018

Q53505•Direito do Trabalho•FGV•OAB•2018

Q53506•Direito do Trabalho•FGV•OAB•2018

Q53501•Direito do Trabalho•FGV•OAB•2018

Q53502•Direito do Trabalho•FGV•OAB•2018

Q53503•Direito do Trabalho•FGV•OAB•2018

Q53504•Direito do Trabalho•FGV•OAB•2018

Q53505•Direito do Trabalho•FGV•OAB•2018

Q53506•Direito do Trabalho•FGV•OAB•2018

Q53501•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
2018

Q53502•
Direito do Trabalho•
FGV•
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2018

Q53503•
Direito do Trabalho•
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Q53504•
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Q53505•
Direito do Trabalho•
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Q53506•
Direito do Trabalho•
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Q53501•
Direito do Trabalho•
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Q53502•
Direito do Trabalho•
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2018

Q53503•
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2018

Q53504•
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2018

Q53505•
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2018

Q53506•
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2018