Assistente Administrativo - Gestão de Pessoas - EBSERH 2013

Gabarite Questões · 2026-06-16T21:15:53.923Z

Simulado de Recursos Humanos com 5 questões. Banca: IADES.

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Desempenho Global

374Resoluções

45%Média

DifícilDificuldade

Recursos Humanos

•

IADES

•

Ensino Médio

•

5 questões

Questão

Q6614•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
EBSERH

Sobre os conceitos de líder e liderança, assinale a alternativa correta.

Os líderes já nascem prontos.

A liderança se restringe à alta administração da organização.

Habilidades e competências gerenciais podem ser desenvolvidas nos indivíduos.

Liderança e autoridade formal significam a mesma coisa.

A liderança não se aplica a todos os tipos de organização humana.

Questão

Q6615•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
EBSERH

lgumas teorias tentam explicar o conteúdo da motivação, dentre elas a Teoria das Necessidades, ou Teoria de Maslow. Sobre essa teoria, assinale a alternativa incorreta.

De acordo com a Teoria das Necessidades, as necessidades humanas dividem-se em dois grupos, ou seja, necessidades primárias ou de sobrevivência e necessidades secundárias ou adquiridas.

No topo da pirâmide de Maslow, situam-se as necessidades de estima.

A teoria de Maslow estabelece uma hierarquia para as necessidades humanas.

De acordo com a Teoria das Necessidades, a motivação cessa quando a necessidade humana é satisfeita.

A teoria de Maslow divide as necessidades humanas em cinco grupos.

Questão

Q6616•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
EBSERH

Com vistas a atingir seus objetivos, cada organização adota uma determinada estrutura organizacional. As teorias Clássica e Neoclássica da Administração reconhecem três tipos tradicionais de organização: linear, funcional e linha- staff. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.

Na organização funcional, cada subordinado reporta- se única e exclusivamente ao seu superior.

Na organização linear, a autoridade é baseada na especialização e conhecimento.

Na organização linha-staff, os órgãos de linha têm autoridade funcional, isto é, de assessoramento e consultoria.

Na organização linear, a autoridade decorre do princípio da unidade de comando.

Na organização linha-staff,são identifcadas características do tipo linear, mas não do tipo funcional.

Questão

Q6617•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
EBSERH

De acordo com a Teoria Clássica, a divisão do trabalho processa-se de duas maneiras distintas: vertical e horizontal. A divisão do trabalho no sentido horizontal é denominada

Questão

Q6618•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
EBSERH

Cada chefe ou gerente dentro de uma organização é responsável por um conjunto de tarefas ou atividades, devendo responder pelo desempenho das pessoas que integram a sua equipe. Em contrapartida, eles têm o direito de dar ordens e esperar obediência dos seus comandados. Nesse contexto, o “dever de prestar contas” e o “direito de dar ordens” denominam-se, respectivamente

hierarquia e autoridade.

responsabilidade e disciplina.

responsabilidade e autoridade.

subordinação e responsabilidade.

iniciativa e autoridade.

Resolver Mais

Recursos Humanos + Fácil Recursos Humanos + IADES Recursos Humanos + EBSERH Recursos Humanos IADES EBSERH Gestão de Pessoas Assistente Administrativo

Notificações

Nada por aqui

Questão

Q6614•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
EBSERH

Sobre os conceitos de líder e liderança, assinale a alternativa correta.

Os líderes já nascem prontos.

A liderança se restringe à alta administração da organização.

Habilidades e competências gerenciais podem ser desenvolvidas nos indivíduos.

Liderança e autoridade formal significam a mesma coisa.

A liderança não se aplica a todos os tipos de organização humana.

Questão

Q6615•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
EBSERH

lgumas teorias tentam explicar o conteúdo da motivação, dentre elas a Teoria das Necessidades, ou Teoria de Maslow. Sobre essa teoria, assinale a alternativa incorreta.

De acordo com a Teoria das Necessidades, as necessidades humanas dividem-se em dois grupos, ou seja, necessidades primárias ou de sobrevivência e necessidades secundárias ou adquiridas.

No topo da pirâmide de Maslow, situam-se as necessidades de estima.

A teoria de Maslow estabelece uma hierarquia para as necessidades humanas.

De acordo com a Teoria das Necessidades, a motivação cessa quando a necessidade humana é satisfeita.

A teoria de Maslow divide as necessidades humanas em cinco grupos.

Questão

Q6616•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
EBSERH

Na organização funcional, cada subordinado reporta- se única e exclusivamente ao seu superior.

Na organização linear, a autoridade é baseada na especialização e conhecimento.

Na organização linha-staff, os órgãos de linha têm autoridade funcional, isto é, de assessoramento e consultoria.

Na organização linear, a autoridade decorre do princípio da unidade de comando.

Na organização linha-staff,são identifcadas características do tipo linear, mas não do tipo funcional.

Questão

Q6617•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
EBSERH

De acordo com a Teoria Clássica, a divisão do trabalho processa-se de duas maneiras distintas: vertical e horizontal. A divisão do trabalho no sentido horizontal é denominada

Questão

Q6618•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
EBSERH

hierarquia e autoridade.

responsabilidade e disciplina.

responsabilidade e autoridade.

subordinação e responsabilidade.

iniciativa e autoridade.

Q6614•Recursos Humanos•Gestão de Pessoas•IADES•EBSERH

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IADES•
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Q6615•
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IADES•
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Q6616•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
EBSERH

Q6617•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
EBSERH

Q6618•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
EBSERH

Q6614•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
EBSERH

Q6615•
Recursos Humanos•
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IADES•
EBSERH

Q6616•
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Q6618•
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IADES•
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