Procurador de Universidade Assistente - UNICAMP - Direito do Trabalho

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Direito do Trabalho

•

VUNESP

•

Ensino Superior

•

6 questões

Desempenho Global

27Resoluções

38%Média

DifícilDificuldade

Questão

Q58082•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
UNICAMP•
2018

A prestação de serviços em regime de teletrabalho

pressupõe a execução das atividades exclusivamente fora das dependências do empregador.

não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar doenças e acidentes do trabalho.

impõe ao empregado o ônus de suportar as despesas para manutenção do local de trabalho.

não pode ser alterada para o regime presencial sem a concordância do empregado.

depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, com indicação das responsabilidades do empregador.

Questão

Q58083•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
UNICAMP•
2018

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário do empregado

as diárias para viagem e os prêmios pagos habitualmente pelo empregador.

os prêmios e abonos pagos habitualmente pelo empregador.

as diárias que excedem a 50% da remuneração e os abonos pagos habitualmente pelo empregador.

os abonos e as gratificações legais pagas com habitualidade pelo empregador.

as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.

Questão

Q58084•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
UNICAMP•
2018

O período de afastamento do empregado, por motivo de acidente do trabalho,

enseja a estabilidade no emprego por, no mínimo, doze meses, após a alta médica, mesmo quando inferior a quinze dias.

computa-se na contagem do tempo de serviço apenas para efeito de indenização.

computa-se na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade.

enseja a estabilidade no emprego, tão-somente, na hipótese de culpa do empregador.

não se computa na contagem de tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade, na hipótese de culpa exclusiva do empregado.

Questão

Q58085•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
UNICAMP•
2018

Determinado empregado, admitido, em dezembro de 2017, para o exercício da função de engenheiro químico, com o salário de R$ 14.000,00 mensais, pactuou com seu empregador o banco de horas anual, a redução do intervalo para 30 minutos e o enquadramento do grau de insalubridade. Considerando a situação proposta e a legislação trabalhista atual, é possível afirmar que a pactuação é

nula apenas em relação ao banco de horas anual, que depende de negociação coletiva.

nula em relação ao banco de horas anual e o enquadramento do grau de insalubridade, que dependem de negociação coletiva.

nula apenas em relação ao enquadramento do grau de insalubridade, pois se trata de questão afeta a normas de ordem pública.

válida, pois a situação relatada não depende de negociação coletiva.

válida apenas se houver convenção ou acordo coletivo de trabalho disciplinando a possibilidade mencionada.

Questão

Q58086•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
UNICAMP•
2018

Considerando as expressas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho, a perda da carteira nacional de habilitação, por conduta culposa do motorista empregado,

faculta ao empregador a despedida por justa causa.

poderá autorizar a despedida por justa causa, se houver previsão contratual.

impõe a extinção automática do contrato de trabalho.

impõe ao empregador o dever de transferir o empregado para outra função.

não é motivo para a despedida por justa causa.

Questão

Q58087•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
UNICAMP•
2018

A convenção ou acordo coletivo de trabalho

não pode ter prazo superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.

não pode ter prazo superior a um ano, sendo vedada a ultratividade.

não pode ter prazo superior a três anos, sendo permitida a ultratividade.

pode disciplinar a redução do prazo de licença-maternidade, desde que haja uma vantagem adicional à empregada.

pode disciplinar a redução do prazo de licença-paternidade, desde que haja a expressa concordância do empregado e concessão de vantagem.

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Q58082•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
UNICAMP•
2018

A prestação de serviços em regime de teletrabalho

pressupõe a execução das atividades exclusivamente fora das dependências do empregador.

não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar doenças e acidentes do trabalho.

impõe ao empregado o ônus de suportar as despesas para manutenção do local de trabalho.

não pode ser alterada para o regime presencial sem a concordância do empregado.

depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, com indicação das responsabilidades do empregador.

Questão

Q58083•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
UNICAMP•
2018

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário do empregado

as diárias para viagem e os prêmios pagos habitualmente pelo empregador.

os prêmios e abonos pagos habitualmente pelo empregador.

as diárias que excedem a 50% da remuneração e os abonos pagos habitualmente pelo empregador.

os abonos e as gratificações legais pagas com habitualidade pelo empregador.

as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.

Questão

Q58084•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
UNICAMP•
2018

O período de afastamento do empregado, por motivo de acidente do trabalho,

enseja a estabilidade no emprego por, no mínimo, doze meses, após a alta médica, mesmo quando inferior a quinze dias.

computa-se na contagem do tempo de serviço apenas para efeito de indenização.

computa-se na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade.

enseja a estabilidade no emprego, tão-somente, na hipótese de culpa do empregador.

não se computa na contagem de tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade, na hipótese de culpa exclusiva do empregado.

Questão

Q58085•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
UNICAMP•
2018

nula apenas em relação ao banco de horas anual, que depende de negociação coletiva.

nula em relação ao banco de horas anual e o enquadramento do grau de insalubridade, que dependem de negociação coletiva.

nula apenas em relação ao enquadramento do grau de insalubridade, pois se trata de questão afeta a normas de ordem pública.

válida, pois a situação relatada não depende de negociação coletiva.

válida apenas se houver convenção ou acordo coletivo de trabalho disciplinando a possibilidade mencionada.

Questão

Q58086•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
UNICAMP•
2018

Considerando as expressas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho, a perda da carteira nacional de habilitação, por conduta culposa do motorista empregado,

faculta ao empregador a despedida por justa causa.

poderá autorizar a despedida por justa causa, se houver previsão contratual.

impõe a extinção automática do contrato de trabalho.

impõe ao empregador o dever de transferir o empregado para outra função.

não é motivo para a despedida por justa causa.

Questão

Q58087•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
UNICAMP•
2018

A convenção ou acordo coletivo de trabalho

não pode ter prazo superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.

não pode ter prazo superior a um ano, sendo vedada a ultratividade.

não pode ter prazo superior a três anos, sendo permitida a ultratividade.

pode disciplinar a redução do prazo de licença-maternidade, desde que haja uma vantagem adicional à empregada.

pode disciplinar a redução do prazo de licença-paternidade, desde que haja a expressa concordância do empregado e concessão de vantagem.

Q58082•Direito do Trabalho•VUNESP•UNICAMP•2018

Q58083•Direito do Trabalho•VUNESP•UNICAMP•2018

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Q58085•Direito do Trabalho•VUNESP•UNICAMP•2018

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2018

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Direito do Trabalho•
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2018

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Direito do Trabalho•
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2018

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2018

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Direito do Trabalho•
VUNESP•
UNICAMP•
2018

Q58083•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
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2018

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Direito do Trabalho•
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2018

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2018

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