Simulados Recursos Humanos Gestão de Pessoas

Analista do Ministério Público - Gestão de Pessoas - MPE SC 2014

Resolva online questões do simulado da prova - Analista do Ministério Público - Gestão de Pessoas - MPE SC 2014, confira o gabarito e baixe o PDF!

🏷️ 6 questões

👥 110

Difícil

📊 47%

26 ótimo

27 bom

26 regular

31 péssimo

1 Q7300 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista do Ministério Público, MPE SC, FEPESE

Assinale a alternativa que não é uma área ou função da área de Gestão de Pessoas

a) Logística
b) Cargos e salários
c) Relações sindicais
d) Recrutamento e seleção
e) Avaliação de Desempenho

2 Q7301 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista do Ministério Público, MPE SC, FEPESE

É considerado um estudo longitudinal o seguinte exemplo:

a) Os trabalhadores de uma organização recebem um treinamento periódico e são observados durante o período de quatro anos.
b) Uma aplicação de um questionário aos membros de uma organização para averiguar o clima organizacional.
c) A aplicação de uma entrevista em um dia, com candidatos a uma vaga na organização, para identificar características da personalidade.
d) Uma dinâmica de grupo aplicada no último dia do mês com os membros do setor financeiro de uma determinada organização.
e) Um estudo com questões fechadas aplicado aos membros de uma organização, em um determinado momento, para verificar aspectos motivacionais.

3 Q7302 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista do Ministério Público, MPE SC, FEPESE

O conceito de competência é explicado pela teoria administrativa como o(a):

a) Capacidade de gerar lucro.
b) Conjunto de conhecimentos.
c) Conjunto de fatores que fazem parte da personalidade.
d) Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes
e) Forte apego para a competitividade e motivação.

4 Q7303 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista do Ministério Público, MPE SC, FEPESE

A melhor forma de conceituar a boa performance dos indivíduos nas organizações consiste:

a) Em gerar o maior lucro possível.
b) Em possuir as habilidades para o emprego.
c) Em atingir eficientemente as tarefas agendadas de acordo com os objetivos.
d) Em possuir os recursos materiais necessários para fazer as tarefas.
e) No nível de incentivo que o empregado recebe em seu trabalho.

5 Q7304 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista do Ministério Público, MPE SC, FEPESE

Quando se trata de uma queixa de um empregado, a primeira e a mais importante competência que um gestor de recursos humanos deve ter é:

a) Escutar o empregado.
b) Realizar uma avaliação 360 graus.
c) Realizar estritamente o que está delimitado nas regras da organização.
d) Entender a teoria da motivação para saber motivar novamente o empregado.
e) Encaminhar o problema para os novos talentos.

6 Q7305 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista do Ministério Público, MPE SC, FEPESE

A hierarquia das decisões nas organizações segue a respectiva ordem do menor ao maior nível:

a) Estratégicas, táticas, operacionais.
b) Táticas, operacionais, estratégicas.
c) Táticas, estratégicas, operacionais
d) Operacionais, táticas, estratégicas.
e) Operacionais, estratégicas, táticas.

🖨️ Baixar o PDF

Deixe seu comentário

Utilizamos cookies e tecnologias semelhantes para aprimorar sua experiência de navegação. Política de Privacidade.