Simulado: Assistente Administrativo - Gestão de Pessoas - LIQUIGÁS

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👥 219
Médio
📊 67%
41 ótimo
152 bom
20 regular
6 péssimo
Desconsiderando exceções, quando da despedida sem justa causa, o empregado faz jus ao pagamento de aviso prévio, 13o salário, férias vencidas acrescidas de 1/3, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e saldo de salário.

Além desses direitos, o empregado também receberá o valor da multa sobre os depósitos do FGTS.

Essa multa é de

O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.

Esse tipo de contrato deverá ser de

O pagamento de pessoal é regulamentado pela CLT e por outros acordos.

Em relação ao prazo do pagamento, excetuando-se outro prazo mais favorável, negociado em acordo, convenção ou dissídio coletivo, a lei determina que o salário deverá estar à disposição do trabalhador até o

Na perspectiva da empresa, a movimentação de pessoal está ligada a decisões, tais como planejamento e atração de pessoas, socialização e aclimatação dos funcionários a seu ambiente de trabalho, bem como à sua alocação ou realocação.

Em caso de movimentações que resultem em transferência de empregado para localidade diferente daquela para a qual foi contratado, enquanto durar essa situação, a empresa fica obrigada a um pagamento suplementar nunca inferior ao que o empregado recebia na localidade de origem.

Em função da movimentação, deverá haver um pagamento suplementar com um acréscimo mínimo de

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Por FERNANDA BRASIL TESTONI em 06/08/2015 21:53:24
Fiquei em dúvida na questão 4.
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Por Tábata Ferreira de Lélis em 24/08/2016 16:26:53
Fbrasil22 pelo que entendi dessa questão 4 é que se um funcionário da empresa for mudado de função,ou transferido de um cargo para outro deve-se aumentar o salário dele em 25%. espero ter ajudado boa tarde.

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