Simulado: Departamento Pessoal - Gestão de Pessoas - DATAPREV

1 Q185715 | Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Administrador, DATAPREV, COSEAC

O contrato de experiência NÃO poderá exceder de:

a) 20 dias;
b) 30 dias;
c) 45 dias;
d) 90 dias;
e) 120 dias.

2 Q185874 | Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Administrador, DATAPREV, COSEAC

A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdência Social para realizar anotações deverá devolvê-la ao empregado no prazo de:

a) 12 horas;
b) 24 horas;
c) 48 horas;
d) 72 horas;
e) 120 horas.

3 Q186145 | Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Administrador, DATAPREV, COSEAC

A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, NÃO excederá de:

a) 6 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite;
b) 7 horas e 20 minutos desde que não seja fixado expressamente outro limite;
c) 8 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite;
d) 9 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite;
e) 10 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite.

4 Q188710 | Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Administrador, DATAPREV, COSEAC

A remuneração do serviço extraordinário deverá ser superior, nomínimo, em:

a) 10% da hora normal;
b) 20% da hora normal;
c) 25% da hora normal;
d) 50% da hora normal;
e) 100% da hora normal.

5 Q189681 | Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Administrador, DATAPREV, COSEAC

O instrumento de coleta de dados que tempor objetivos o suprimento às necessidades de controle da atividade trabalhista no país, o provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho e a disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais, é denominado:

a) DIRF;
b) Censo;
c) DIPJ;
d) CAGED;
e) RAIS.

6 Q189947 | Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Administrador, DATAPREV, COSEAC

Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno em:

a) 10%, pelo menos, sobre a hora diurna;
b) 20%, pelo menos, sobre a hora diurna;
c) 25%, pelo menos, sobre a hora diurna;
d) 30%, pelo menos, sobre a hora diurna;
e) 50%, pelo menos, sobre a hora diurna.

7 Q190373 | Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Administrador, DATAPREV, COSEAC

NÃO serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto NÃO excedentes de:

a) 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários;
b) 5 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários;
c) 10 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários;
d) 10 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários;
e) 10 minutos, observado o limite máximo de 30 minutos diários.

8 Q191753 | Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Administrador, DATAPREV, COSEAC

A cada duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de:

a) 11 horas consecutivas para descanso;
b) 12 horas consecutivas para descanso;
c) 16 horas consecutivas para descanso;
d) 18 horas consecutivas para descanso;
e) 24 horas consecutivas para descanso.

9 Q192525 | Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Administrador, DATAPREV, COSEAC

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração NÃO exceda ao seguinte número de horas semanais:

a) 20;
b) 25;
c) 30;
d) 35;
e) 40.

10 Q193228 | Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Administrador, DATAPREV, COSEAC

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

a) até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento;
b) até cinco dias consecutivos, em caso de falecimento de descendente;
c) até oito dias consecutivos, em virtude de nascimento de filho;
d) até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge;
e) por um dia, em cada seis meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.

11 Q193500 | Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Administrador, DATAPREV, COSEAC

De acordo com a CLT, o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional, segundo se classifiquem nos graus máximo,médio e mínimo, respectivamente de:

a) 20%, 10%e 5%do salário-mínimo da região;
b) 30%, 20%e 10%do salário-mínimo da região;
c) 40%, 20%e 10%do salário-mínimo da região;
d) 50%, 30%e 20%do salário-mínimo da região;
e) 60%, 40%e 20%do salário-mínimo da região.

12 Q193886 | Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Administrador, DATAPREV, COSEAC

O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado:

a) até o décimo dia imediato ao término do contrato;
b) até o quinto dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio;
c) até o primeiro dia imediato ao término do contrato;
d) até o quinto dia, contado da data da notificação da demissão, quando da dispensa do cumprimento do aviso prévio;
e) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.

Departamento Pessoal - Gestão de Pessoas - DATAPREV - COSEAC

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