Simulados Gestão de Pessoas Gestão de Competências

Gestão de Pessoas - Analista Administrativo - IBAMA 2025

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🏷️ 5 questões
👥 5
Médio
📊 64%
2 ótimo
2 bom
1 regular
0 péssimo

1 Q915609 | Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Analista Administrativo, IBAMA, CEBRASPE, Ensino Superior, 2025

Julgue os itens a seguir, relativos à função de direção, à gestão da qualidade e ao modelo de excelência gerencial.

As competências gerenciais são divididas em três categorias: conhecimento, habilidades e atitudes.


2 Q915610 | Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Analista Administrativo, IBAMA, CEBRASPE, Ensino Superior, 2025

Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes.

O desenvolvimento das competências dos servidores públicos deve ser amparado por atividades de mapeamento das necessidades de capacitação, que fundamentam a construção de ações para que as lacunas de capacitação sejam minoradas ao longo do tempo.


3 Q915611 | Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Analista Administrativo, IBAMA, CEBRASPE, Ensino Superior, 2025

Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes.

A descrição de competências deve ser pautada por cuidados metodológicos, os quais devem envolver o uso de verbos, a indicação de critérios e condições e a presença de obviedades para tornar a competência mais clara em termos de redação.


4 Q915612 | Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Analista Administrativo, IBAMA, CEBRASPE, Ensino Superior, 2025

Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes.

A articulação das competências individuais e organizacionais é possível, de modo teórico e prático, a partir das validações das competências em relação à formulação estratégica das organizações.


5 Q915613 | Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Analista Administrativo, IBAMA, CEBRASPE, Ensino Superior, 2025

Considerando as variáveis típicas do comportamento humano nas organizações, julgue os itens a seguir.

Para que haja comprometimento e desempenho no trabalho, a inclusão de novos servidores públicos ocorrerá mediante a internalização dos valores organizacionais e o alinhamento desses valores com os valores individuais. 


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