Simulado: TRE AP - Psicologia - Analista Judiciário

1 Q10006 | Psicologia, Analista Judiciário, TRE AP, FCC

A Psicopatologia do Trabalho é levada a pesquisar em primeiro lugar o que, no Trabalho, está dialeticamente oposto

a) à motivação.
b) à sobrevivência.
c) à necessidade.
d) ao desejo.
e) à organização.

2 Q10007 | Psicologia, Analista Judiciário, TRE AP, FCC

Distinguem-se atualmente em psicodinâmica do trabalho dois tipos de julgamento (Dejours, 1993b):

a) percepção e sensação.
b) conformidade e rejeição.
c) utilidade e beleza.
d) conformidade e percepção.
e) aceitação e rejeição.

3 Q10008 | Psicologia, Analista Judiciário, TRE AP, FCC

A premissa inicial de Freud era de que há conexões entre todos os eventos mentais. Quando um pensamento ou sentimento parece não estar relacionado aos pensamentos e sentimentos que o precedem, as conexões estão

a) no pré-consciente.
b) na consciência.
c) no subconsciente.
d) no prazer.
e) no inconsciente.

4 Q10009 | Psicologia, Analista Judiciário, TRE AP, FCC

Características adultas que estão associadas à fixação parcial na fase anal são:

a) ordem, parcimônia e obstinação.
b) vergonha, repulsa e moralidade.
c) ansiedade, medo e moralidade.
d) vergonha, confusão e medo.
e) agressividade, vergonha e repulsa.

5 Q10010 | Psicologia, Analista Judiciário, TRE AP, FCC

As equipes de trabalho, após seu nascimento ou sua formação, passam por diferentes fases até atingir o estágio em que o desempenho das tarefas é favorecido. Tais fases são: formação, conflito, normatização, desempenho e desintegração. A fase de normatização se caracteriza

a) pela efetiva execução das atividades.
b) pelo início do processo de ajuste ou negociação entre os membros da equipe.
c) pela necessidade dos membros da equipe de realizarem contatos com vistas à realização do trabalho.
d) pela coesão e identificação dos membros da equipe.
e) pela definição clara dos papéis, responsabilidades, metodologias de trabalho e processo de relacionamento interpessoal.

6 Q10011 | Psicologia, Analista Judiciário, TRE AP, FCC

A segurança no trabalho é definida como: uma série de medidas técnicas, médicas e psicológicas, destinadas a prevenir os acidentes profissionais, educando os trabalhadores de maneira a evitá-los, como também procedimentos

a) para aumentar a lucratividade da empresa, por meio da diminuição de gastos com despesas médicas.
b) capazes de eliminar as condições inseguras do ambiente de trabalho.
c) que exerçam o poder de inibir os trabalhadores a adotarem comportamentos de risco no ambiente de trabalho.
d) rígidos para inibir condutas inadequadas dos trabalhadores na execução do trabalho.
e) ergonômicos que viabilizem o alcance de resultados diferenciados para a empresa.

7 Q10012 | Psicologia, Analista Judiciário, TRE AP, FCC

O poder de liderança pode ter origem em duas fontes: o poder de posição e o poder pessoal. O poder de posição pode ser dividido em três subtipos: o poder

a) de realização, de decisão e motivacional.
b) de especialização, de referência e de influência.
c) técnico, carismático e de empowerment.
d) de transformação, de mando e de comunicação.
e) legítimo, de recompensa e coercitivo.

8 Q10013 | Psicologia, Analista Judiciário, TRE AP, FCC

Várias perspectivas são consideradas para o estudo e compreensão da liderança. A abordagem do comporta- mento pressume que

a) certos comportamentos do líder serão eficientes não importando qual a situação.
b) certas características das pessoas farão delas bons líderes.
c) certos comportamentos do líder definem sua estrutura motivacional.
d) certas características das pessoas possibilitam o controle de situações junto à equipe.
e) certos comportamentos do líder facilitam o alcance dos objetivos.

9 Q10014 | Psicologia, Analista Judiciário, TRE AP, FCC

As teorias cognitivistas sobre motivação, pressupõem que os indivíduos

a) procurem liberar suas tensões, evitando punições.
b) respondem no presente de acordo com respostas aprendidas no passado.
c) possuem representações internalizadas de seu ambiente.
d) possuem comportamento não direcionado.
e) são estimulados somente por recompensas financeiras.

TRE AP - Psicologia - Analista Judiciário - ii

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