1 Q15831 | Recursos Humanos, Analista de Desenvolvimento, AGERIO, FDCOs treinamentos podem proporcionar diversos benefícios para a organização. Um exemplo de benefícios externo que a empresa pode obter é a: a) maior competitividade organizacional; b) melhor qualidade de vida no trabalho c) inovação nas relações trabalhistas; d) eficácia nos resultados; e) maior produtividade. 2 Q15832 | Recursos Humanos, Analista de Desenvolvimento, AGERIO, FDCDentro da Avaliação de desempenho, existem métodos tradicionais, EXCETO: a) escalas gráficas; b) escolha forçada; c) pesquisa de campo; d) entrevista amostral; e) incidentes críticos. 3 Q15833 | Recursos Humanos, Analista de Desenvolvimento, AGERIO, FDCSão técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. Os testes de personalidade podem ser do tipo: a) gerais ou específicas; b) dirigidas ou não dirigidas; c) psicodrama ou role-playing/dramatização; d) Indireto ou privilegiado; e) expressivos, projetivos ou inventários. 4 Q15834 | Recursos Humanos, Analista de Desenvolvimento, AGERIO, FDCUma empresa pretende redesenhar seus cargos utilizando o conceito de modelo contingencial. Dessa forma, passa a ser uma orientação central para esse redesenho de cargos a: a) dinâmica do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa; b) busca pela cadência e medição por estudos de tempo e movimento; c) estabilidade e permanência no processo criativo de longo prazo; d) relevância do contexto do cargo, das pessoas, grupos sociais; e) padronização das atividades humanas dentro do processo de produção. Corrigir o simulado 🖨️ Baixar o PDF