Simulado: Analista de Desenvolvimento - Gestão de Pessoas

1 Q15831 | Recursos Humanos, Analista de Desenvolvimento, AGERIO, FDC

Os treinamentos podem proporcionar diversos benefícios para a organização. Um exemplo de benefícios externo que a empresa pode obter é a:

a) maior competitividade organizacional;
b) melhor qualidade de vida no trabalho
c) inovação nas relações trabalhistas;
d) eficácia nos resultados;
e) maior produtividade.

2 Q15832 | Recursos Humanos, Analista de Desenvolvimento, AGERIO, FDC

Dentro da Avaliação de desempenho, existem métodos tradicionais, EXCETO:

a) escalas gráficas;
b) escolha forçada;
c) pesquisa de campo;
d) entrevista amostral;
e) incidentes críticos.

3 Q15833 | Recursos Humanos, Analista de Desenvolvimento, AGERIO, FDC

São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. Os testes de personalidade podem ser do tipo:

a) gerais ou específicas;
b) dirigidas ou não dirigidas;
c) psicodrama ou role-playing/dramatização;
d) Indireto ou privilegiado;
e) expressivos, projetivos ou inventários.

4 Q15834 | Recursos Humanos, Analista de Desenvolvimento, AGERIO, FDC

Uma empresa pretende redesenhar seus cargos utilizando o conceito de modelo contingencial. Dessa forma, passa a ser uma orientação central para esse redesenho de cargos a:

a) dinâmica do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa;
b) busca pela cadência e medição por estudos de tempo e movimento;
c) estabilidade e permanência no processo criativo de longo prazo;
d) relevância do contexto do cargo, das pessoas, grupos sociais;
e) padronização das atividades humanas dentro do processo de produção.

Analista de Desenvolvimento - Gestão de Pessoas - AGERIO

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