Simulados Direito do Trabalho

Analista Judiciário - Área Administrativa - TRT - Direito do Trabalho

Resolva online questões do simulado da prova - Analista Judiciário - Área Administrativa - TRT - Direito do Trabalho, confira o gabarito e baixe o PDF!

🏷️ 10 questões
👥 179
Difícil
📊 41%
7 ótimo
63 bom
95 regular
14 péssimo

1 Q2185 | Direito do Trabalho, Analista Judiciário, TRT, FCC

O princípio que faz prevalecer a restrição à autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto à diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condições contratuais, é, especificamente, o princípio

2 Q2187 | Direito do Trabalho, Analista Judiciário, TRT, FCC

As Comissões de Conciliação Prévia

3 Q2188 | Direito do Trabalho, Analista Judiciário, TRT, FCC

Considera-se menor, para os efeitos de proteção ao trabalho do menor previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalhador de

4 Q2189 | Direito do Trabalho, Analista Judiciário, TRT, FCC

Considere as seguintes assertivas a respeito da proteção ao trabalho da mulher:

I. A adoção de medidas de proteção ao trabalho das mulheres é considerada de ordem pública, não justificando, em hipóteses alguma, a redução de salário.

II. Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito a 12 semanas de licença-maternidade.

III. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança de 7 anos de idade será concedida licença-maternidade de 120 dias.

IV. Os locais destinados à guarda dos filhos das operárias, durante o período da amamentação, deverão possuir, no mínimo, um berçário, uma saleta de amamentação, uma cozinha dietética e uma instalação sanitária.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que consta APENAS em

5 Q2190 | Direito do Trabalho, Analista Judiciário, TRT, FCC

O Sindicado A pretende denunciar Convenção Coletiva de Trabalho. O Sindicato B pretende prorrogar Convenção Coletiva de Trabalho. O Sindicato C pretende revisar Convenção Coletiva de Trabalho e o Sindicato D pretende a revogação parcial de Convenção Coletiva de Trabalho. Nestes casos, ficará subordinada, em qualquer caso, à aprovação de Assembleia Geral dos respectivos sindicatos convenentes os procedimentos pretendidos pelos Sindicatos

6 Q2191 | Direito do Trabalho, Analista Judiciário, TRT, FCC

Suzana pretende converter um período de suas férias em abono pecuniário. Neste caso, Suzana poderá converter em abono pecuniário

7 Q2192 | Direito do Trabalho, Analista Judiciário, TRT, FCC

Na suspensão do contrato de trabalho, em regra, NÃO há prestação de serviços, bem como

8 Q2193 | Direito do Trabalho, Analista Judiciário, TRT, FCC

No contrato de trabalho existem obrigações contrárias e contrapostas em decorrência da característica específica desse contrato

9 Q2194 | Direito do Trabalho, Analista Judiciário, TRT, FCC

Considere:

I. Prestação de trabalho por pessoa jurídica a um tomador.

II. Prestação de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador.

III. Subordinação ao tomador dos serviços.

IV. Prestação de trabalho efetuada com onerosidade.

São elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego os indicados APENAS em

  
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Nadir Mendonca
Por Nadir Mendonca em 12/07/2011 11:37:36
meu aproveitamento foi ruim, mas achei legal...
Usuário
Por any da costa em 11/09/2012 14:45:53
gostei, espero que caia questoes boas assim no tst 2012, dia 16 de setembro.
Usuário
Por suelen thaisi rederd corrêa em 13/12/2012 15:20:55
Questão 5 : CONFORME A CLT À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança de 7 anos de idade será concedida licença-maternidade de 30 dias e não 120 ARTIGO 392 § 3º da CLT. Não entendi pq a questão foi considerada certa!
Usuário
Por Luciano Martins Caldas Junior em 12/01/2013 14:27:21
Atenção para com o item III da questão nº 10. Sua definição é fruto de construção jurisprudencial recente, notadamente advindo de reflexões do prof. e ministro Mauricio Godinho Delgado.
Dafini Gomes
Por Dafini Gomes em 14/02/2013 11:42:39
Achei médio errei 4, mas a número 3 marquei a C que acredito ser a certa, uma vez que segundo art 392 da CLT o perído de 120 dias de Licença maternidade é concebível somente a crianças adotadas com até 01 (um) ano de idade.
Ana Paula Wong
Por Ana Paula Wong em 16/04/2013 10:25:06
GENTE, CUIDADO COM A QUESTÃO 3, ITEM III, QUE ESTÁ CORRETA. Motivo: Antes do advento da Lei nº 12.010/09, nos casos de adoção ou guarda judicial para fins de adoção, os prazos de duração do salário-maternidade (Lei nº 8.213/91, art. 71-A) e da licença-maternidade (CLT, art. 392-A, §§ 1º, 2º e 3º) eram iguais: 120 dias, se a criança tiver até um ano de idade; 60 dias, se a criança tiver entre um e 4 anos de idade; e de 30 dias, se a criança tiver de 4 a 8 anos de idade.

Acontece que a Lei nº 12.010/09 revogou os parágrafos 1º a 3º do art. 392-A da CLT. O caput do art. 392-A da CLT faz remissão ao art. 392 do mesmo diploma legal, o qual estabelece o prazo da licença-maternidade da empregada gestante em 120 dias. Assim, conclui-se que, a partir da entrada em vigor da Lei nº 12.010/09, o prazo de duração da licença-maternidade da empregada adotante, independentemente da idade da criança, será igual ao da empregada gestante (120 dias).
Usuário
Por JORGE LUIS LINO DA SILVA em 18/07/2013 12:58:39
Gostei das questões, arrei uma mas vou seguir em frente com muita perseverança para conseguir melhor aproveitamento...
Amigos não vamos desistir dos nossos objetivos, Deus está conosco, faremos nossa parte e ele com certeza fará a dele...é só confiar...

Um gde abraço a todos
Usuário
Por Viviane TS em 10/12/2014 14:32:55
Legal o simulado. Nível bom. Errei duas na bobeira e a q.5 está desatualizada conforme dito pelos colegas. Mas, o INSS manteve entendimento anterior e concede liçenca conforme idade da criança.
Usuário
Por José Reginaldo da Silva em 23/10/2023 11:43:53
fiz 50% estou focando agora pra AUDITOR FISCAL DO TRABALHO

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