Simulado: CAU BR - Gestão de Pessoas - Analista de Gestão de Pessoas

1 Q22675 | Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, CAU BR, IADES

Falar em gestão de pessoas é lembrar-se das mudanças significativas nas formas de produção, que ocorreram em razão de pressões competitivas. Nesse contexto, novas formas de organização do trabalho são difundidas e implementadas em um ambiente de intensificação dos processos de

a) inovação tecnológica.
b) comodidade tecnológica.
c) competição, somente a nível local.
d) tecnologia depreciada.
e) escassa competitividade.

2 Q22676 | Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, CAU BR, IADES

Para compreender o comportamento das pessoas, é preciso ter conhecimento sobre motivação. Acerca desse tema, assinale a alternativa correta.

a) Um colaborador é motivado pelo impulso provocado por um estímulo externo.
b) O impulso provindo do ambiente externo gera a motivação em todas as pessoas da empresa.
c) Tanto o impulso à ação pode ser provocado por um estímulo externo, como também pode ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo, resultando em consequências na motivação de um colaborador.
d) Motivação é a geração interna nos processos mentais dos colaboradores.
e) Tanto o impulso à ação pode ser provocado exclusivamente por um estímulo externo, como também pode ser gerado internamente, provindo do ambiente externo ao colaborador.

3 Q22677 | Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, CAU BR, IADES

Os processos administrativos não são autossuficientes, pois é preciso entender melhor os pontos que dizem respeito às limitações. Acerca desse tema, assinale a alternativa que não se refere às a uma limitação proporcionada pelo processo de Avaliação de Desempenho.

a) Justifica as discussões salariais.
b) Dificulta a avaliação.
c) Processo vulnerável.
d) Mantém as avaliações periódicas.
e) Inibe o desenvolvimento criativo do potencial humano.

4 Q22678 | Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, CAU BR, IADES

Com relação à comunicação interpessoal, existem três aspectos que devem ser considerados na percepção social, que são o percebedor, o percebido e a situação. Avaliando esses aspectos, o que influencia a percepção social?

a) Os estereótipos, que são as distorções na percepção de um todo do processo.
b) As generalizações, que ocasionam uma impressão individual favorável ou desfavorável.
c) A projeção, como um mecanismo de ataque.
d) A defesa perceptual, fonte de acerto ou dissonância cognitiva.
e) As especializações e o processo de impressão individual.

5 Q22679 | Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, CAU BR, IADES

O Conselho Profissional Exemplo (CPE) adotou uma etapa inicial, partindo do princípio de que as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos respectivos colaboradores nem sempre estavam bem delimitadas. Assim, percebeu que essas necessidades precisavam ser diagnosticadas e passou a realizar sondagens, com a finalidade de corrigir e prevenir falhas, ou mesmo melhorar os processos. Nessa situação hipotética, a etapa que se enquadra na análise realizada pelo CPE é o(a)

a) planejamento.
b) diagnose.
c) implementação.
d) avaliação.
e) controle.

6 Q22680 | Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, CAU BR, IADES

Com relação aos tipos de salário, é correto afirmar que salário

a) nominal ou bruto é o salário que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
b) efetivo ou líquido é o salário bruto descontadas as obrigações legais, tais como contribuição previdenciária, imposto de renda, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, entre outras.
c) complessivo é o salário líquido complementado pelas parcelas adicionais, tais como horas extras, adicional noturno, entre outras.
d) profissional é o salário expresso na lei, destinado a algumas profissões, sendo o empregador obrigado a pagar o estabelecido em lei ou acordo sindical.
e) nominal não pode ser expresso em hora, dia, semana, ou outros, e sim apenas mensal.

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