Simulado: Assistente Executivo - Administração de Recursos Humanos

1 Q4575 | Recursos Humanos, Administração de Recursos Humanos, Assistente Executivo, ITERJ, CEPERJ, Ensino Médio

A administração de recursos humanos é a área da empresa que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de pessoas. Assim, é correto afi rmar que as funções da administração de recursos humanos:

a) recrutar, entrevistar e selecionar pessoas
b) manter, desenvolver e promover talentos
c) atrair, manter e desenvolver pessoas
d) desenvolver talentos, administrar salários e demitir
e) atrair recursos, desenvolver tecnologias e promover a satisfação

2 Q4576 | Recursos Humanos, Administração de Recursos Humanos, Assistente Executivo, ITERJ, CEPERJ, Ensino Médio

A técnica de treinamento ideal para transmissão de novos comportamentos e que tem por base a simulação de situações que são utilizadas nos treinamentos em que as relações humanas no trabalho são importantes, como nos cursos para chefias, negociações e enfrentamento de conflitos, é a:

a) dramatização
b) aula expositiva
c) demonstração
d) instrução programada
e) leitura programada

3 Q4577 | Recursos Humanos, Administração de Recursos Humanos, Assistente Executivo, ITERJ, CEPERJ, Ensino Médio

Com o objetivo de economizar tempo e esforço dos funcionários e obter deles maior dedicação, as empresas oferecem benefícios sociais. Dos benefícios sociais a seguir o que é classificado como espontâneo e não financeiro é:

a) assistência médica
b) seguro de vida em grupo
c) salário família
d) transporte
e) plano recreativo

4 Q4578 | Recursos Humanos, Administração de Recursos Humanos, Assistente Executivo, ITERJ, CEPERJ, Ensino Médio

A técnica de direção imprescindível à atividade administrativa que consiste na apreciação sistemática do mérito de cada pessoa no seu cargo e de seu potencial de desenvolvimento futuro refere-se a:

a) avaliação de desempenho
b) seleção de pessoal
c) treinamento
d) desenho de cargos
e) motivação

5 Q4579 | Recursos Humanos, Administração de Recursos Humanos, Assistente Executivo, ITERJ, CEPERJ, Ensino Médio

O método de avaliação de desempenho desenvolvido para neutralizar os efeitos de halo, subjetivismo e protecionismo que consiste na avaliação do desempenho por meio de frases descritivas contendo alternativas, é denominado:

a) pesquisa de campo
b) escolha forçada
c) escalas gráficas
d) incidentes críticos
e) misto

Assistente Executivo - Administração de Recursos Humanos - Prova ITERJ 2012

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