1 Q58082 | Direito do Trabalho, Procurador de Universidade Assistente, UNICAMP, VUNESPA prestação de serviços em regime de teletrabalho a) pressupõe a execução das atividades exclusivamente fora das dependências do empregador. b) não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar doenças e acidentes do trabalho. c) impõe ao empregado o ônus de suportar as despesas para manutenção do local de trabalho. d) não pode ser alterada para o regime presencial sem a concordância do empregado. e) depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, com indicação das responsabilidades do empregador. 2 Q58083 | Direito do Trabalho, Procurador de Universidade Assistente, UNICAMP, VUNESPNos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário do empregado a) as diárias para viagem e os prêmios pagos habitualmente pelo empregador. b) os prêmios e abonos pagos habitualmente pelo empregador. c) as diárias que excedem a 50% da remuneração e os abonos pagos habitualmente pelo empregador. d) os abonos e as gratificações legais pagas com habitualidade pelo empregador. e) as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 3 Q58084 | Direito do Trabalho, Procurador de Universidade Assistente, UNICAMP, VUNESPO período de afastamento do empregado, por motivo de acidente do trabalho, a) enseja a estabilidade no emprego por, no mínimo, doze meses, após a alta médica, mesmo quando inferior a quinze dias. b) computa-se na contagem do tempo de serviço apenas para efeito de indenização. c) computa-se na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade. d) enseja a estabilidade no emprego, tão-somente, na hipótese de culpa do empregador. e) não se computa na contagem de tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade, na hipótese de culpa exclusiva do empregado. 4 Q58085 | Direito do Trabalho, Procurador de Universidade Assistente, UNICAMP, VUNESPDeterminado empregado, admitido, em dezembro de 2017, para o exercício da função de engenheiro químico, com o salário de R$ 14.000,00 mensais, pactuou com seu empregador o banco de horas anual, a redução do intervalo para 30 minutos e o enquadramento do grau de insalubridade. Considerando a situação proposta e a legislação trabalhista atual, é possível afirmar que a pactuação é a) nula apenas em relação ao banco de horas anual, que depende de negociação coletiva. b) nula em relação ao banco de horas anual e o enquadramento do grau de insalubridade, que dependem de negociação coletiva. c) nula apenas em relação ao enquadramento do grau de insalubridade, pois se trata de questão afeta a normas de ordem pública. d) válida, pois a situação relatada não depende de negociação coletiva. e) válida apenas se houver convenção ou acordo coletivo de trabalho disciplinando a possibilidade mencionada. 5 Q58086 | Direito do Trabalho, Procurador de Universidade Assistente, UNICAMP, VUNESPConsiderando as expressas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho, a perda da carteira nacional de habilitação, por conduta culposa do motorista empregado, a) faculta ao empregador a despedida por justa causa. b) poderá autorizar a despedida por justa causa, se houver previsão contratual. c) impõe a extinção automática do contrato de trabalho. d) impõe ao empregador o dever de transferir o empregado para outra função. e) não é motivo para a despedida por justa causa. 6 Q58087 | Direito do Trabalho, Procurador de Universidade Assistente, UNICAMP, VUNESPA convenção ou acordo coletivo de trabalho a) não pode ter prazo superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade. b) não pode ter prazo superior a um ano, sendo vedada a ultratividade. c) não pode ter prazo superior a três anos, sendo permitida a ultratividade. d) pode disciplinar a redução do prazo de licença-maternidade, desde que haja uma vantagem adicional à empregada. e) pode disciplinar a redução do prazo de licença-paternidade, desde que haja a expressa concordância do empregado e concessão de vantagem. Corrigir o simulado 🖨️ Baixar o PDF