1Q58082 | Direito do Trabalho, Procurador de Universidade Assistente, UNICAMP, VUNESP, 2018A prestação de serviços em regime de teletrabalho ✂️ a) pressupõe a execução das atividades exclusivamente fora das dependências do empregador. ✂️ b) não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar doenças e acidentes do trabalho. ✂️ c) impõe ao empregado o ônus de suportar as despesas para manutenção do local de trabalho. ✂️ d) não pode ser alterada para o regime presencial sem a concordância do empregado. ✂️ e) depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, com indicação das responsabilidades do empregador. 2Q58083 | Direito do Trabalho, Procurador de Universidade Assistente, UNICAMP, VUNESP, 2018Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário do empregado ✂️ a) as diárias para viagem e os prêmios pagos habitualmente pelo empregador. ✂️ b) os prêmios e abonos pagos habitualmente pelo empregador. ✂️ c) as diárias que excedem a 50% da remuneração e os abonos pagos habitualmente pelo empregador. ✂️ d) os abonos e as gratificações legais pagas com habitualidade pelo empregador. ✂️ e) as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 3Q58084 | Direito do Trabalho, Procurador de Universidade Assistente, UNICAMP, VUNESP, 2018O período de afastamento do empregado, por motivo de acidente do trabalho, ✂️ a) enseja a estabilidade no emprego por, no mínimo, doze meses, após a alta médica, mesmo quando inferior a quinze dias. ✂️ b) computa-se na contagem do tempo de serviço apenas para efeito de indenização. ✂️ c) computa-se na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade. ✂️ d) enseja a estabilidade no emprego, tão-somente, na hipótese de culpa do empregador. ✂️ e) não se computa na contagem de tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade, na hipótese de culpa exclusiva do empregado. 4Q58085 | Direito do Trabalho, Procurador de Universidade Assistente, UNICAMP, VUNESP, 2018Determinado empregado, admitido, em dezembro de 2017, para o exercício da função de engenheiro químico, com o salário de R$ 14.000,00 mensais, pactuou com seu empregador o banco de horas anual, a redução do intervalo para 30 minutos e o enquadramento do grau de insalubridade. Considerando a situação proposta e a legislação trabalhista atual, é possível afirmar que a pactuação é ✂️ a) nula apenas em relação ao banco de horas anual, que depende de negociação coletiva. ✂️ b) nula em relação ao banco de horas anual e o enquadramento do grau de insalubridade, que dependem de negociação coletiva. ✂️ c) nula apenas em relação ao enquadramento do grau de insalubridade, pois se trata de questão afeta a normas de ordem pública. ✂️ d) válida, pois a situação relatada não depende de negociação coletiva. ✂️ e) válida apenas se houver convenção ou acordo coletivo de trabalho disciplinando a possibilidade mencionada. 5Q58086 | Direito do Trabalho, Procurador de Universidade Assistente, UNICAMP, VUNESP, 2018Considerando as expressas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho, a perda da carteira nacional de habilitação, por conduta culposa do motorista empregado, ✂️ a) faculta ao empregador a despedida por justa causa. ✂️ b) poderá autorizar a despedida por justa causa, se houver previsão contratual. ✂️ c) impõe a extinção automática do contrato de trabalho. ✂️ d) impõe ao empregador o dever de transferir o empregado para outra função. ✂️ e) não é motivo para a despedida por justa causa. 6Q58087 | Direito do Trabalho, Procurador de Universidade Assistente, UNICAMP, VUNESP, 2018A convenção ou acordo coletivo de trabalho ✂️ a) não pode ter prazo superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade. ✂️ b) não pode ter prazo superior a um ano, sendo vedada a ultratividade. ✂️ c) não pode ter prazo superior a três anos, sendo permitida a ultratividade. ✂️ d) pode disciplinar a redução do prazo de licença-maternidade, desde que haja uma vantagem adicional à empregada. ✂️ e) pode disciplinar a redução do prazo de licença-paternidade, desde que haja a expressa concordância do empregado e concessão de vantagem. Corrigir o simulado 🖨️ Imprimir