Uma grande empresa do setor de entretenimento tem enfrentado problemas com o abs...

Questão de Psicologia da banca IBAM aplicada no concurso Prefeitura de Guarulhos SP (2024). Confira a resolução completa abaixo:

Q1004315•
Psicologia•
Motivação•
IBAM•
Prefeitura de Guarulhos SP•
Psicologia•
2024

Uma grande empresa do setor de entretenimento tem enfrentado problemas com o absenteísmo e a baixa produtividade de seus funcionários. A gerência acredita que esses problemas estão relacionados ao baixo engajamento e à falta de motivação dos colaboradores. Diante disso, a empresa decide contratar um psicólogo para auxiliar na resolução da situação. Considerando as diferentes áreas de atuação da Psicologia Organizacional e do Trabalho, como o psicólogo pode contribuir para solucionar os problemas de absenteísmo e baixa produtividade?

Desenvolver um programa de treinamento focado em técnicas de gerenciamento do tempo e organização pessoal.

Realizar terapia individual com os funcionários que apresentam maior índice de absenteísmo.

Implementar um sistema de recompensas e punições para aumentar a motivação dos funcionários.

Criar um programa de recrutamento e seleção mais rigoroso para garantir a contratação de profissionais mais motivados.

Conduzir uma pesquisa de clima organizacional para identificar os fatores que contribuem para o baixo engajamento e propor soluções.

Questões Relacionadas

Q150063•
Psicologia•
Motivação•
FCC•
TRF 4a•
Analista Judiciário Psicologia do Trabalho

Para Abraham Maslow, desejar algo implica a ocorrência da satisfação de outros desejos, sendo que os desejos possuem uma ordem de predominância. Existem estudos que mostram que trabalhadores de níveis mais baixos tendem a preocupar-se mais com as necessidades de baixa ordem (fisiológicas e de segurança), enquanto gerentes e trabalhadores de nível mais alto voltam-se mais para o atendimento das necessidades de

alta ordem (autoestima e autorrealização).

média ordem (sociais e de amor).

média ordem (de apoio e de consideração).

ordem superior (de segurança e sociais).

ordem avançada (de segurança e de amor).

Q236595•
Psicologia•
Motivação•
FUNCAB•
DETRAN PE•
Psicólogo

A teoria hierárquica das necessidades de Maslow (1954) tem sido aceita como estrutura conceitual no estudo da motivação humana, em situações como no lar, no trabalho e na sociedade. O autor organiza as necessidades humanas em cinco categorias hierárquicas. São elas:

biológicas, afetivas, laborais, familiares e de autorrealização.

fisiológicas, afetivo-sociais, familiares, de autorrealização e laborais.

biológicas, afetivas, sociais, econômicas e laborais.

fisiológicas, de segurança, afetivo-sociais, de estima e de autorrealização.

fisiológicas, afetivo-familiares, sociais, laborais e de relacionamento íntimo.

Q230551•
Psicologia•
Motivação•
FUNCAB•
DETRAN PE•
Psicólogo

ATeoria das Expectativas desenvolvida por Vroom (1967) afirma que o grau de motivação de um indivíduo é determinado por:

três fatores: valores do indivíduo, desempenho do indivíduo e as expectativas individuais de sucesso na realização da tarefa.

dois fatores: tendências do indivíduo e desempenho do indivíduo.

três fatores: tendências do indivíduo, capital cultural do indivíduo e expectativas socioafetivas quanto ao desempenho na realização da tarefa.

dois fatores: tendências do indivíduo e expectativas sociais quanto ao desempenho em tarefa autodeterminada.

apenas um fator: expectativa social quanto à realização de tarefa autodeterminada.

Notificações

Nada por aqui