O treinamento das pessoas na organização deve ser uma atividade contínua, constante e ininterrupta. Quando o treinamento é focado em competências, A) fundamenta-se em aumentar o conhecimento das pessoas, com base na missão e nos valores da organização. B) constitui-se a partir do diagnóstico do perfil de funcionários dos setores que envolvem as atividades-fim da organização. C) diferencia-se de outros tipos de treinamento porque a maioria deles prescinde da realização de um levantamento de necessidades. D) destina-se aos indivíduos com potencial para apresentar excelente desempenho, pois deve abranger um grupo restrito de profissionais. E) baseia-se na lacuna efetiva entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias à organização.

E) baseia-se na lacuna efetiva entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias à organização.

O treinamento das pessoas na organização deve ser uma atividade contínua, constante e i...

O treinamento das pessoas na organização deve ser uma atividade contínua, constante e ininterrupta. Quando o treinamento é focado em competências,

✂️ a) fundamenta-se em aumentar o conhecimento das pessoas, com base na missão e nos valores da organização.
✂️ b) constitui-se a partir do diagnóstico do perfil de funcionários dos setores que envolvem as atividades-fim da organização.
✂️ c) diferencia-se de outros tipos de treinamento porque a maioria deles prescinde da realização de um levantamento de necessidades.
✂️ d) destina-se aos indivíduos com potencial para apresentar excelente desempenho, pois deve abranger um grupo restrito de profissionais.
✂️ e) baseia-se na lacuna efetiva entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias à organização.