O aumento da população e sua concentração em áreas urbanas, a expansão dos mercados
internacionais e as mudanças culturais colocam novos desafios aos profissionais das organizações
e do trabalho e aos trabalhadores que precisam lutar constantemente em defesa de seus direitos.
Nesse contexto, as pessoas trazem para o ambiente de trabalho uma pluralidade de características que
desafia normas, estilos, padronizações, processos e políticas que antes eram impostos e obedecidos
sem tantos questionamentos.
ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. PNUD. Promoção dos Direitos Humanos
de Pessoas LGBT no Mundo do Trabalho. 2. ed. Brasília, 2015 (adaptado).
Tendo em vista o tema da diversidade de gênero e as intervenções propostas no âmbito da gestão de
pessoas nas organizações, que auxiliam na promoção da igualdade e não discriminação de colaboradores
LGBTQIAPN+, avalie as afirmações a seguir.
I. A implementação de um programa de escuta e orientação dos colaboradores LGBTQIAPN+
é essencial para sua adequação ao ambiente de trabalho.
II. A identificação dos colaboradores LGBTQIAPN+ e a criação de canais de reclamação institucional
específicos são práticas capazes de evitar os problemas com esse público.
III. As empresas devem contribuir para o desenvolvimento de ações afirmativas na seleção, contratação
e permanência de colaboradores, considerando a diversidade sexual e a igualdade de gênero.
IV. O desenvolvimento de ações que reforcem o compromisso da organização com a erradicação de
práticas de discriminação em relação à diversidade sexual é uma medida que pode ser tomada
pela organização a fim de evitar casos de discriminação.
V. O tema da diversidade sexual deve ser evitado no âmbito do trabalho, dadas as implicações não
controláveis na produção e na qualidade das relações no ambiente interno da empresa, que podem
acarretar perda de recursos e de resultados.
É correto apenas o que se afirma em