Após retornar de uma licença médica prolongada, a operadora de call center Joyce foi deixada por seu chefe Edson sem acesso ao sistema da empresa por dois meses, mas foi obrigada a cumprir o horário integral em seu local de trabalho, sentada à sua mesa sem falar com os colegas. Uma situação dessa natureza caracteriza: A) constrangimento ilegal, na forma de regime de trabalho intermitente; B) assédio moral vertical descendente, na forma de isolamento e ócio forçado; C) discriminação de gênero, na forma de manterrupting, mansplaining e gaslighting; D) assédio moral horizontal, na forma de privação da funcionária de seus instrumentos de trabalho; E) assédio sexual do superior hierárquico à funcionária em função das relações de poder e de gênero.

B) assédio moral vertical descendente, na forma de isolamento e ócio forçado;

Após retornar de uma licença médica prolongada, a operadora de

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1Q1008177 | Psicologia, Psicologia, MPU, FGV, 2025

Após retornar de uma licença médica prolongada, a operadora de call center Joyce foi deixada por seu chefe Edson sem acesso ao sistema da empresa por dois meses, mas foi obrigada a cumprir o horário integral em seu local de trabalho, sentada à sua mesa sem falar com os colegas.
Uma situação dessa natureza caracteriza:

✂️ a) constrangimento ilegal, na forma de regime de trabalho intermitente;
✂️ b) assédio moral vertical descendente, na forma de isolamento e ócio forçado;
✂️ c) discriminação de gênero, na forma de manterrupting, mansplaining e gaslighting;
✂️ d) assédio moral horizontal, na forma de privação da funcionária de seus instrumentos de trabalho;
✂️ e) assédio sexual do superior hierárquico à funcionária em função das relações de poder e de gênero.