As estruturas de remuneração são consideradas internamente equitativas quando determinam pagamentos maiores para as funções que A) utilizam estratégias de ordenamento simples, rápido, compreensível e barato, com critérios objetivos e resultados fáceis de justificar. B) devem ser desempenhadas sob condições adversas e/ou que trazem maiores contribuições para a organização. C) possuem menos diferenciais hierárquicos e que não requerem maiores conhecimentos ou habilidades para sua realização. D) possuem blocos de habilidades que requerem descrições detalhadas, certificados e avaliações com dados precisos em relação ao trabalho. E) possuem conteúdo de trabalho relativamente estável ao longo do tempo e que são desempenhadas por um significativo contingente de colaboradores.

B) devem ser desempenhadas sob condições adversas e/ou que trazem maiores contribuições para a organização.

As estruturas de remuneração são consideradas internamente equitativas quando determ...

As estruturas de remuneração são consideradas internamente equitativas quando determinam pagamentos maiores para as funções que

✂️ a) utilizam estratégias de ordenamento simples, rápido, compreensível e barato, com critérios objetivos e resultados fáceis de justificar.
✂️ b) devem ser desempenhadas sob condições adversas e/ou que trazem maiores contribuições para a organização.
✂️ c) possuem menos diferenciais hierárquicos e que não requerem maiores conhecimentos ou habilidades para sua realização.
✂️ d) possuem blocos de habilidades que requerem descrições detalhadas, certificados e avaliações com dados precisos em relação ao trabalho.
✂️ e) possuem conteúdo de trabalho relativamente estável ao longo do tempo e que são desempenhadas por um significativo contingente de colaboradores.