As Lesões por Esforço Repetitivo/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao T...

As Lesões por Esforço Repetitivo/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT) provocam sequelas irreversíveis aos trabalhadores e, dentre seus fatores psicossociais, constam

Q1032264 • Psicologia • Psicologia e Organizações • FGV • TRT 24 REGIÃO MS • Psicologia Reaplicação • 2025

As Lesões por Esforço Repetitivo/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT) provocam sequelas irreversíveis aos trabalhadores e, dentre seus fatores psicossociais, constam

a) repetitividade de movimentos, posturas estáticas e falta de pausas.
b) predisposições orgânicas diante da forma de funcionamento laborativo, inadequação do ambiente e esgotamento físico.
c) sobrecarga de trabalho, posturas inadequadas e esforço repetitivo.
d) insatisfação com o emprego, alta pressão mental, problemas na relação com colegas e estresse.
e) ritmo intenso de trabalho, sobrecarga de grupos musculares por posturas ruins e ausência de controle sobre o trabalho.

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Questões sobre Psicologia e Organizações

1

Q1142701 • Psicologia • Psicologia e Organizações • Marinha • CAP • Cabo • 2024
Para Maslow, as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em uma hierarquia de importância e de influência visualizadas como uma pirâmide. Na sua base, encontram-se as necessidades mais básicas e, no topo, as necessidades mais elevadas. Assim, qual necessidade é relacionada com a maneira pela qual o indivíduo se vê e se autoavalia?
- a) De autorrealização.
- b) De estima.
- c) De segurança.
- d) Fisiológicas.
- e) Sociais.
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2

Q1140453 • Psicologia • Psicologia e Organizações • PM MG • PM MG • Oficial de Saúde • 2026
Com base em LINS e BORSA (2017), Aspectos práticos da avaliação psicológica nas organizações, marque a alternativa INCORRETA.
- a) A eficácia da utilização de testes na avaliação psicológica em contextos organizacionais depende de sua aplicação articulada às características da função, às exigências da tarefa e ao ambiente de trabalho, de modo que os resultados sejam interpretados considerando-se o contexto ocupacional específico.
- b) Processos avaliativos em organizações devem considerar não apenas indicadores psicométricos dos instrumentos utilizados, mas também elementos relacionados à cultura organizacional, às relações sociais e às condições em que o trabalho é desempenhado.
- c) A condução de avaliações psicológicas para fins de seleção requer que o psicólogo compreenda as responsabilidades, demandas e condições inerentes ao cargo, integrando essas informações à escolha, aplicação e interpretação dos instrumentos de medida.
- d) Em processos seletivos, quando os testes psicométricos adotados apresentam validade e precisão compatíveis com as competências exigidas pela função, esses instrumentos podem, por si, oferecer representação suficiente das demandas do cargo e constituir a base decisória principal.
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3

Q1136759 • Psicologia • Psicologia e Organizações • PM MG • PM MG • Oficial de Saúde • 2026
Para Northouse (2013), a “Liderança é um processo por meio do qual um indivíduo influencia um grupo de indivíduos a alcançar um objetivo comum.” (In: ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014, p.419). Considerando a relevância dos liderados e a necessidade de maior flexibilidade destas relações no contexto atual, marque a alternativa INCORRETA.
- a) Essenciais para o sucesso organizacional, os seguidores exemplares sabem trabalhar em equipe e apoiam os líderes.
- b) Seguidores passivos são carentes de iniciativa, de senso de responsabilidade e não têm qualquer motivação para a mudança.
- c) Os seguidores alienados esperam que seus líderes pensem, tomem decisões e lhes diga o que fazer, demandando direcionamento constante.
- d) Seguidores conformistas são capazes de sacrificar seus princípios éticos a fim evitar conflitos, aceitando ordens e regras sem questionamentos.
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Q1136758 • Psicologia • Psicologia e Organizações • PM MG • PM MG • Oficial de Saúde • 2026
De acordo com os estudos sobre o manejo das emoções e dos afetos no trabalho (ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014), estes surgiram por demandas organizacionais relacionadas ao desempenho, à imagem perante os clientes e às relações com chefia e colegas. Diante do exposto, marque a alternativa INCORRETA.
- a) Não existem evidências do chamado “núcleo do afeto”, em que as emoções básicas compartilham experiências comuns, atuando como um conjunto de sentimentos de valência e de ativação.
- b) A competência emocional refere-se ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para a realização das atividades com certo nível de qualidade e eficácia.
- c) O treinamento da equipe e a manipulação do afeto interferem no humor do grupo, assim como o humor do líder, que, por meio do contágio, influencia no tom afetivo do coletivo
- d) O processo de influenciar o tipo, o momento e o modo como se experimenta ou expressa uma emoção é chamado de regulação emocional.
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5

Q1136757 • Psicologia • Psicologia e Organizações • PM MG • PM MG • Oficial de Saúde • 2026
No trabalho policial, diversos eventos relacionados aos aspectos cognitivos ocorrem constantemente e demandam habilidades como: comunicar, analisar informações, tomar decisões, enfrentar dificuldades, planejar intervenções, dentre outras.
De acordo com ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS (2014) marque a alternativa CORRETA sobre a propriedade da cognição que define como o conhecimento está representado e armazenado nos níveis individual, grupal e organizacional.
- a) Estruturas cognitivas.
- b) Complexidades cognitivas.
- c) Processos cognitivos.
- d) Estilos cognitivos.
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6

Q1136756 • Psicologia • Psicologia e Organizações • PM MG • PM MG • Oficial de Saúde • 2026
Sobre o conjunto de disciplinas que aborda questões relativas à subjetividade nos contextos laborais, chamado de “clínicas do trabalho” (BENDASSOLLI e SOBOLL, 2021), analise as afirmativas abaixo e, ao final, responda o que se pede:

I - Nos primeiros estudos realizados na França, sendo o mais conhecido o das Telefonistas, os psicólogos não apenas descreviam o trabalho, mas aprendiam o ofício em um verdadeiro exercício de introspecção profissional.
II - A atuação com pacientes psiquiátricos contribuiu significativamente para o desenvolvimento de terapêuticas pelo trabalho e, consequentemente, para as clínicas do trabalho.
III - Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, a doença mental no trabalho só é admitida na medida em que as estratégias defensivas se tornem incapazes de conter um sofrimento que não pode mais ser convenientemente contido.
IV - A clínica da atividade privilegia as atividades reais, o centro é a observação, a controvérsia deve ser procurada e o foco é o desenvolvimento da saúde.

Marque a alternativa CORRETA.
- a) Apenas as assertivas I e III são verdadeiras.
- b) Apenas as assertivas II e IV são verdadeiras.
- c) Apenas a assertiva IV é verdadeira.
- d) Todas as assertivas são verdadeiras.
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7

Q1136745 • Psicologia • Psicologia e Organizações • PM MG • PM MG • Oficial de Saúde • 2026
“Graças ao reconhecimento, trabalhar não é apenas produzir bens ou serviços, é também transformar-se em si mesmo.” (GERNET E DEJOURS In: BENDASSOLLI e SOBOLL, 2021, p.76). Considerando as abordagens sobre o envolvimento no trabalho apresentadas por BENDASSOLLI e SOBOLL (2021), analise as assertivas abaixo e, ao final, responda o que se pede:

I - A análise das transformações da organização do trabalho e as novas formas de psicopatologia, como os suicídios, parecem desaguar em uma constatação paradoxal: os que se envolvem mais com seu trabalho são igualmente os que seriam mais vulneráveis.
II - A partir da psicodinâmica do trabalho, a forma mais importante de reconhecimento tem por objeto, em primeiro lugar, o ser (sujeito) e não o fazer (trabalho realizado).
III - Os novos métodos de gestão que propõem medições objetivas ou a quantificação da performance, consideram a subjetividade e melhoram o entendimento da realidade do trabalho.
IV - No aspecto da valorização, há profissões de prestígio e outras injustiçadas. Antes de tudo, o trabalho é atravessado e estruturado pelas relações sociais de compensação.

Marque a alternativa CORRETA.
- a) Apenas a assertiva I é verdadeira.
- b) Apenas as assertivas I e II são verdadeiras.
- c) Apenas as assertivas II e IV são verdadeiras.
- d) Todas as assertivas são verdadeiras.
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8

Q1136744 • Psicologia • Psicologia e Organizações • PM MG • PM MG • Oficial de Saúde • 2026
QUESTÃO – Para ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS (2014), o tipo de vínculo estabelecido entre os profissionais e as organizações são preditores confiáveis para avaliação do desempenho e da permanência no trabalho. De acordo com os conceitos apresentados, ENUMERE a 2ª coluna de acordo com a 1ª e, ao final, responda o que se pede:

(1) Consentimento Organizacional
(2) Comprometimento Afetivo
(3) Comprometimento Normativo
(4) Comprometimento Calculativo

( ) Obrigação moral de permanecer na organização e sentimento de obrigatoriedade de retribuir um favor ou dívida social para com a organização.
( ) Tendência do indivíduo a obedecer a seu superior em função das relações hierárquicas estabelecidas entre gestor e subordinado.
( ) Estado no qual o indivíduo se identifica com uma organização particular e com seus objetivos, desejando manter-se afiliado a ela com vistas a realizar tais objetivos.
( ) Necessidade de permanecer na organização pela percepção individual de perdas ou custos associados ao rompimento da relação de troca.

Marque a alternativa que contém a sequência CORRETA de respostas, na ordem de cima para baixo.
- a) 4, 1, 2, 3.
- b) 3, 1, 2, 4.
- c) 1, 2, 4, 3.
- d) 3, 2, 1, 4.
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9

Q1136743 • Psicologia • Psicologia e Organizações • PM MG • PM MG • Oficial de Saúde • 2026
Os desastres com os ônibus espaciais Challenger (1986) e Columbia (2003) evidenciaram problemas graves com a cultura organizacional. De acordo com SILVA; ZANELLI; TOLFO (In: ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014, p.523): “Os técnicos e os sistemas organizacionais da NASA ‘ficaram cegos’ aos perigos representados por problemas recorrentes, desenvolvendo a crença de que os restos de espuma não representavam perigo”. Conforme o texto, marque a alternativa CORRETA.
- a) Os valores e crenças dos fundadores ou principais colaboradores de um empreendimento não devem ser objeto de análise do psicólogo organizacional e do trabalho.
- b) O sistema hierárquico e de normas do grupo são de fácil visualização e não configuram desafios comuns em relação à cultura das organizações.
- c) Pesquisas indicam que a cultura organizacional produz, nos participantes de uma organização, um impacto de maior significado do que a cultura nacional.
- d) Uma cultura organizacional com práticas inseguras tende a evoluir de uma sequência de más decisões e de negligência gerencial, levando ao que chamamos de normalização do desvio.
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10

Q1136742 • Psicologia • Psicologia e Organizações • PM MG • PM MG • Oficial de Saúde • 2026
Sobre o processo de socialização organizacional, diante da diversidade cultural, da necessidade de absorção dos objetivos, metas e filosofias corporativas, existe o grande desafio de tornar o indivíduo um membro efetivo da corporação. Segundo os estudos apresentados por ZANELLI; BORGESANDRADE; BASTOS (2014), marque a alternativa INCORRETA.
- a) A socialização profissional prepara para a ação de acordo com princípios gerais, teorias ou proposições, para uma carreira que abrange um conjunto de conhecimentos aplicáveis às mais diversas instâncias.
- b) A socialização organizacional refere-se à integração do indivíduo exercendo determinado cargo, sendo mais restrita que a socialização profissional.
- c) Schein defende que a rebelião, o conflito de papéis e o conformismo são os três tipos de respostas dos indivíduos às ações organizacionais.
- d) Fazem parte das dimensões de socialização organizacional: a proficiência de desempenho, o domínio de linguagem, a integração com as pessoas, a incorporação dos objetivos e dos valores institucionais.
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