À luz da NOB-RH/SUAS, a capacitação dos trabalhadores da área da Assistência Social tem como finalidade A) contratar e manter o quadro de pessoal qualificado academicamente e por profissões regulamentadas por lei, conforme a necessidade da população e as condições de gestão de cada ente. B) a criação de um Plano de Carreira, Cargos e Salários – PCCS, que é uma garantia de que o trabalhador poderá vislumbrar uma vida profissional ativa, na qual a qualidade técnica e a produtividade seriam variáveis-chave. C) o aprimoramento da carreira dos profissionais que devem integrar os quadros para atendimento na rede socioassistencial, bem como a distribuição destes profissionais em equipes de acordo com o número de potenciais usuários. D) estabelecer parâmetros gerais para a gestão do trabalho a ser implementada na área da Assistência Social, inclusive consórcios públicos e entidades e organizações da assistência social. E) produzir e difundir conhecimentos para o desenvolvimento de habilidades e capacidades técnicas e gerenciais, o efetivo exercício do controle social e o empoderamento dos usuários para o aprimoramento da política pública.

B) a criação de um Plano de Carreira, Cargos e Salários – PCCS, que é uma garantia de que o trabalhador poderá vislumbrar uma vida profissional ativa, na qual a qualidade técnica e a produtividade seriam variáveis-chave.

Questões Serviço Social Assistência Social no Serviço Social

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1Q1035371 | Serviço Social, Assistência Social no Serviço Social, Serviço Social, Prefeitura de São José dos Campos SP, FGV, 2025

À luz da NOB-RH/SUAS, a capacitação dos trabalhadores da área da Assistência Social tem como finalidade

✂️ a) contratar e manter o quadro de pessoal qualificado academicamente e por profissões regulamentadas por lei, conforme a necessidade da população e as condições de gestão de cada ente.
✂️ b) a criação de um Plano de Carreira, Cargos e Salários – PCCS, que é uma garantia de que o trabalhador poderá vislumbrar uma vida profissional ativa, na qual a qualidade técnica e a produtividade seriam variáveis-chave.
✂️ c) o aprimoramento da carreira dos profissionais que devem integrar os quadros para atendimento na rede socioassistencial, bem como a distribuição destes profissionais em equipes de acordo com o número de potenciais usuários.
✂️ d) estabelecer parâmetros gerais para a gestão do trabalho a ser implementada na área da Assistência Social, inclusive consórcios públicos e entidades e organizações da assistência social.
✂️ e) produzir e difundir conhecimentos para o desenvolvimento de habilidades e capacidades técnicas e gerenciais, o efetivo exercício do controle social e o empoderamento dos usuários para o aprimoramento da política pública.