Questões Administração Geral Inovação e mudança organizacional

A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a forte tendência à ...

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Q103538 | Administração Geral, Inovação e mudança organizacional, Analista Administrativo, CETESB, VUNESP

A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se. Sobre as suas conclusões pode-se afirmar, corretamente, que

a) foram imediatamente aceitas pelos industriais interessados em ampliar a eficiência e a produtividade nas fábricas.
b) contribuíram para o desenvolvimento da psicologia ao apontar a existência dos grupos informais, até então não estudados.
c) foram bem recebidas pelo movimento sindical devido a sua abordagem humanista e favorável ao trabalhador.
d) nasceram da reelaboração teórica dos conceitos administrativos oriundos da Escola Clássica.
e) foram criticadas pelo fato de representar a evitação e a negação, no sentido psicanalítico, em nível institucional do conflito de classes.

💬 Comentários

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Por Claudio Pessanha em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito e)

a) ERRADA Apesar de os Industriais tenderem a julgar sempre as conclusões de Mayo verdadeiras, estes as consideravam inaplicáveis,

b) ERRADA - As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin é que contribuiram para o desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas.

c) ERRADA - O seu enfoque manipulativo e certamente demagogo não deixou de ser descoberto e identificado pelos operários e seus sindicatos.

d) ERRADA - Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Oposição cerrada à teoria clássica - Tudo aquilo que esta preconizava, a teoria das relações humanas negava.

e) CORRETA foram criticadas pelo fato de representar a evitação e a negação, no sentido psicanalítico, em nível institucional do conflito de classes.

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