A reestruturação produtiva do final do século XX transformou o mundo do trabalho e exigiu a adoção da estratégia
como parte fundamental da gestão de pessoas nas organizações. Nesse sentido, modelos estratégicos de gestão
de pessoas passaram a fazer parte da atuação do psicólogo organizacional e do trabalho, inserido na gestão de
pessoas.
A adoção da estratégia em gestão de pessoas demandou
desse psicólogo uma atuação voltada