Estudos apontam que a adoção da medida de comprometimento organizacional, como se estudava no século XX, não é mais válida e adequada ao novo cenário das relações de trabalho no século XXI. O problema da adoção dessa medida na atualidade das relações de trabalho é explicada pela(s) A) insatisfação no trabalho, com as demonstrações de negligência e de comportamentos de saída da geração boomer . B) flexibilização das trajetórias de trabalho, na qual a ideia da permanência do trabalhador em uma única organização por toda sua vida profissional torna-se obsoleta. C) revolução 4.0, em que as organizações virtuais tornaram as atividades mais informatizadas e as relações de trabalho estáveis. D) permanência do contrato informal de lealdade entre trabalhador e organização que existe desde o século passado. E) mudanças geracionais, nas quais a geração Y demonstra maior comprometimento organizacional do que a geração Z.

B) flexibilização das trajetórias de trabalho, na qual a ideia da permanência do trabalhador em uma única organização por toda sua vida profissional torna-se obsoleta.

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1Q1036960 | Psicologia, Psicologia Organizacional, Psicologia Organizacional Manhã, BNDES, CESGRANRIO, 2024

Estudos apontam que a adoção da medida de comprometimento organizacional, como se estudava no século XX, não é mais válida e adequada ao novo cenário das relações de trabalho no século XXI.

O problema da adoção dessa medida na atualidade das relações de trabalho é explicada pela(s)

✂️ a) insatisfação no trabalho, com as demonstrações de negligência e de comportamentos de saída da geração boomer.
✂️ b) flexibilização das trajetórias de trabalho, na qual a ideia da permanência do trabalhador em uma única organização por toda sua vida profissional torna-se obsoleta.
✂️ c) revolução 4.0, em que as organizações virtuais tornaram as atividades mais informatizadas e as relações de trabalho estáveis.
✂️ d) permanência do contrato informal de lealdade entre trabalhador e organização que existe desde o século passado.
✂️ e) mudanças geracionais, nas quais a geração Y demonstra maior comprometimento organizacional do que a geração Z.