As mudanças do modelo tradicional organizacional para
o modelo de organizações orgânicas e flexíveis, em que
o primeiro apresenta estrutura mais hierárquica e atribuições delimitadas, impactaram as práticas de treinamento
e desenvolvimento na área dos Recursos Humanos.
Nesse contexto, enquanto o treinamento está mais relacionado a um esforço de melhora individual no cargo atual, o desenvolvimento