As mudanças do modelo tradicional organizacional para o modelo de organizações orgânicas e flexíveis, em que o primeiro apresenta estrutura mais hierárquica e atribuições delimitadas, impactaram as práticas de treinamento e desenvolvimento na área dos Recursos Humanos. Nesse contexto, enquanto o treinamento está mais relacionado a um esforço de melhora individual no cargo atual, o desenvolvimento A) almeja o crescimento da organização por meio da criação de habilidades cognitivas e motoras para alto rendimento do trabalhador. B) busca descentralizar os níveis hierárquicos da organização para que os trabalhadores sejam mais autônomos e independentes na tomada de decisão. C) implica a reavaliação e o aprendizado com as experiências passadas da organização e, assim, evitar a repetição de erros. D) enfoca as capacidades dos gestores da organização em termos de liderança e condução de equipes de trabalhadores bem treinados. E) enfoca o crescimento pessoal do trabalhador para o futuro de sua carreira, bem como o desenvolvimento da organização pela gestão do conhecimento.

E) enfoca o crescimento pessoal do trabalhador para o futuro de sua carreira, bem como o desenvolvimento da organização pela gestão do conhecimento.

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1Q1036967 | Psicologia, Psicologia Organizacional, Psicologia Organizacional Manhã, BNDES, CESGRANRIO, 2024

As mudanças do modelo tradicional organizacional para o modelo de organizações orgânicas e flexíveis, em que o primeiro apresenta estrutura mais hierárquica e atribuições delimitadas, impactaram as práticas de treinamento e desenvolvimento na área dos Recursos Humanos.

Nesse contexto, enquanto o treinamento está mais relacionado a um esforço de melhora individual no cargo atual, o desenvolvimento

✂️ a) almeja o crescimento da organização por meio da criação de habilidades cognitivas e motoras para alto rendimento do trabalhador.
✂️ b) busca descentralizar os níveis hierárquicos da organização para que os trabalhadores sejam mais autônomos e independentes na tomada de decisão.
✂️ c) implica a reavaliação e o aprendizado com as experiências passadas da organização e, assim, evitar a repetição de erros.
✂️ d) enfoca as capacidades dos gestores da organização em termos de liderança e condução de equipes de trabalhadores bem treinados.
✂️ e) enfoca o crescimento pessoal do trabalhador para o futuro de sua carreira, bem como o desenvolvimento da organização pela gestão do conhecimento.