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Q10378 | Administração Geral, Administração Geral, Analista do Seguro Social, INSS, FUNRIO

Pode-se definir Cultura Organizacional, segundo CHIAVENATO (2000, p. 126), como

a) as normas formais e definidas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
b) as normas informais escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
c) a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhadas em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender a aceitar para serem aceitos no serviço da organização.
d) a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhadas em grande extensão por todos os membros da organização e que cabe aos novos membros da organização modificar para serem aceitos no serviço da organização.
e) é um conjunto de normas e regulamentos definidos pela cúpula estratégica da organização e compartilhados por todos os seus membros.

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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: c)

Segundo Chiavenato (2000, p. 126), Cultura Organizacional pode ser definida como a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhadas em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender a aceitar para serem aceitos no serviço da organização.

Dessa forma, a cultura organizacional engloba os valores, crenças, normas e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização, influenciando a forma como as atividades são realizadas e como as pessoas interagem dentro da empresa. É um elemento fundamental para a identidade e o funcionamento de uma organização.

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