David Castilho
EQUIPE
07/01/2025 • 22:02
Gabarito: c)
Segundo Chiavenato (2000, p. 126), Cultura Organizacional pode ser definida como a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhadas em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender a aceitar para serem aceitos no serviço da organização.
Dessa forma, a cultura organizacional engloba os valores, crenças, normas e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização, influenciando a forma como as atividades são realizadas e como as pessoas interagem dentro da empresa. É um elemento fundamental para a identidade e o funcionamento de uma organização.
Segundo Chiavenato (2000, p. 126), Cultura Organizacional pode ser definida como a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhadas em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender a aceitar para serem aceitos no serviço da organização.
Dessa forma, a cultura organizacional engloba os valores, crenças, normas e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização, influenciando a forma como as atividades são realizadas e como as pessoas interagem dentro da empresa. É um elemento fundamental para a identidade e o funcionamento de uma organização.