No Tribunal de Justiça, após uma pesquisa de clima organizacional, identificaram-se diferentes estilos de gestão entre os diretores de vara. Em destaque, o Dr. Paulo, diretor da 1ª Vara Cível, é reconhecido por estimular o desenvolvimento profissional dos servidores de sua equipe, criar uma visão compartilhada de futuro para a vara e motivá-los a superar metas em benefício da prestação jurisdicional. Com base nas teorias de liderança, é correto afirmar que o Dr. Paulo A) adota uma postura transacional ao negociar recompensas por produtividade e reconhecer o cumprimento de metas processuais. B) pratica uma gestão por exceção, intervindo apenas quando os prazos processuais não são cumpridos, conforme o estabelecido coletivamente. C) mantém controle rigoroso sobre desvios de procedimentos, aplicando correções quando necessário, de forma reativa. D) inspira seus liderados a transcender interesses individuais em prol da missão institucional do Judiciário, com postura transformacional. E) apresenta estilo laissez-faire, delegando total autonomia aos servidores na condução dos processos e na decisão sobre os objetivos institucionais.

D) inspira seus liderados a transcender interesses individuais em prol da missão institucional do Judiciário, com postura transformacional.

Questões Administração Geral Gestão Estratégica

No Tribunal de Justiça, após uma pesquisa de clima organizacional, identificaram-se dif...

Responda: No Tribunal de Justiça, após uma pesquisa de clima organizacional, identificaram-se diferentes estilos de gestão entre os diretores de vara. Em destaque, o Dr. Paulo, diretor da 1ª Vara Cível, é re...

1Q1044349 | Administração Geral, Gestão Estratégica, Administração, TJ MT, FGV, 2024

No Tribunal de Justiça, após uma pesquisa de clima organizacional, identificaram-se diferentes estilos de gestão entre os diretores de vara. Em destaque, o Dr. Paulo, diretor da 1ª Vara Cível, é reconhecido por estimular o desenvolvimento profissional dos servidores de sua equipe, criar uma visão compartilhada de futuro para a vara e motivá-los a superar metas em benefício da prestação jurisdicional.
Com base nas teorias de liderança, é correto afirmar que o Dr. Paulo

✂️ a) adota uma postura transacional ao negociar recompensas por produtividade e reconhecer o cumprimento de metas processuais.
✂️ b) pratica uma gestão por exceção, intervindo apenas quando os prazos processuais não são cumpridos, conforme o estabelecido coletivamente.
✂️ c) mantém controle rigoroso sobre desvios de procedimentos, aplicando correções quando necessário, de forma reativa.
✂️ d) inspira seus liderados a transcender interesses individuais em prol da missão institucional do Judiciário, com postura transformacional.
✂️ e) apresenta estilo laissez-faire, delegando total autonomia aos servidores na condução dos processos e na decisão sobre os objetivos institucionais.