Acerca dos tipos de departamentalização, da descentralização, do recrutamento e seleção de pessoas, da gestão de desempenho e da gestão por competências, julgue o próximo item.
Os processos de gestão de desempenho devem ser
trabalhados por meio do alinhamento de expectativas entre
gestores e empregados, destacando-se os pontos fortes e os
que devem ser aprimorados, mediante comunicação
transparente, honesta, segura e clara.