O planejamento estratégico da área de gestão de pessoas
deve estar alinhado ao planejamento estratégico da organização como um todo. Geralmente, um objetivo global da
organização depende de um desdobramento da estratégia no
nível departamental. Em suma, o planejamento estratégico
de gestão de pessoas deve contribuir para o alcance dos
objetivos organizacionais e incentivar o alcance dos objetivos
individuais dos funcionários. Sobre as bases necessárias para
a definição dos objetivos estratégicos, marque V para as
alternativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Ser inconsistente.
( ) Ser mensurável.
( ) Ser abstrato.
( ) Ser alcançável.
A sequência está correta em
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