O diagnóstico dos fatores de riscos no trabalho e avaliações psicossociais no Br...

Questão de Psicologia da banca CONSULPLAN aplicada no concurso MPE PA (2022). Confira a resolução completa abaixo:

Q1055828•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
CONSULPLAN•
MPE PA•
Técnico Psicólogo•
2022

O diagnóstico dos fatores de riscos no trabalho e avaliações psicossociais no Brasil é norteado pelo Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais (Proart), o qual possui referencial teórico da psicodinâmica do trabalho. Este protocolo envolve dimensões que abrangem:

A relação entre trabalhador e organização do trabalho, organização prescrita do trabalho, estilos de gestão, sofrimento patogênico e riscos psicossociais.

Identificação, estimação, valoração, controle e/ou modos de eliminação de fatores de risco, bem como de planos de monitorização das ações implementadas.

A relação entre trabalhador e organização do trabalho e as formas de eliminação de fatores de risco e de monitorização das ações implementadas pela organização.

Identificação, estimação, valoração, controle e/ou modos de eliminação de fatores de riscos psicossociais, organização prescrita do trabalho, estratégia e gestão do RH.

Questões Relacionadas

Q152360•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
FCC•
TRF 4a•
Analista Judiciário Psicologia do Trabalho

Fela Moscovici aponta que, nas relações interpessoais em situações de trabalho, sentimentos positivos de simpatia e atração provocarão aumento de

iniciativas de supervisão por parte da liderança, que passa a ter necessidade de um acompanhamento mais direto sobre as tarefas de responsabilidade dos envolvidos.

desconfiança, acreditando os envolvidos haver interesse e manipulação por parte de outrem.

consideração mútua, misturando-se amizade com a postura profissional receptiva, prejudicando o desenvolvimento das tarefas laborais.

ações de solidariedade diante de desligamentos imprevistos, repercutindo desfavoravelmente na organização, para a parte que nela permanecer.

interação e cooperação, repercutindo favoravelmente nas atividades e ensejando maior produtividade.

Q848940•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
Analista Ministerial Psicologia•
2020

Com relação à ergonomia e à psicodinâmica do trabalho, julgue o item que se segue.

Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, a saúde no trabalho não significa ausência de sofrimento, mas o potencial que cada trabalhador possui de utilização dos recursos internos e externos para transformação do sofrimento na busca pelo prazer e pela realização. As organizações que adotam essa perspectiva não são causadoras reais de sofrimento, pois o colaborador dispõe de autonomia e reações de defesa que o protegem, mesmo em contextos adversos.

Certo

Errado

Q839279•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
Instituto Quadrix•
CRP MS Assessoria Técnica•
2021

A respeito da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador, julgue o item.

Os grupos heterogêneos apresentam uma maior dificuldade em seu funcionamento que os grupos homogêneos, porém o processo de crescimento é mais eficaz, em função das trocas interpessoais.

Certo

Errado

Notificações

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iniciativas de supervisão por parte da liderança, que passa a ter necessidade de um acompanhamento mais direto sobre as tarefas de responsabilidade dos envolvidos.

desconfiança, acreditando os envolvidos haver interesse e manipulação por parte de outrem.

consideração mútua, misturando-se amizade com a postura profissional receptiva, prejudicando o desenvolvimento das tarefas laborais.

ações de solidariedade diante de desligamentos imprevistos, repercutindo desfavoravelmente na organização, para a parte que nela permanecer.

interação e cooperação, repercutindo favoravelmente nas atividades e ensejando maior produtividade.

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Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
Analista Ministerial Psicologia•
2020

Certo

Errado

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CRP MS Assessoria Técnica•
2021

A respeito da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador, julgue o item.

Os grupos heterogêneos apresentam uma maior dificuldade em seu funcionamento que os grupos homogêneos, porém o processo de crescimento é mais eficaz, em função das trocas interpessoais.

Certo

Errado

Q1055828•Psicologia•Psicodinâmica do Trabalho•CONSULPLAN•MPE PA•Técnico Psicólogo•2022

Q1055828•
Psicologia•
Psicodinâmica do Trabalho•
CONSULPLAN•
MPE PA•
Técnico Psicólogo•
2022