Entre as estratégias de promoção de saúde do trabalhador destaca-se o enfrentamento ao estresse. Sobre as estratégias de
enfrentamento ao estresse, assinale a afirmativa correta.
✂️ A) São efetivas nas fases de alerta e resistência da Síndrome de Adaptação Geral (SAG); mas, na terceira fase, o efeito
estressor é prolongado ocasionando deterioração energética e neural.
✂️ B) As estratégias emocionais, cognitivas ou comportamentais são usadas com a finalidade de se conectar à própria rede
de apoio social e para ajudar no conforto e na diminuição do estresse situacional.
✂️ C) Para o enfrentamento do estresse, é necessário o autocontrole durante a situação estressora, pois ajuda na estimulação da
atividade do sistema nervoso simpático e na liberação de cortisol para o equilíbrio orgânico.
✂️ D) A percepção do estresse negativo é caracterizada como traço da personalidade; portanto, o indivíduo apresenta a
predisposição de perceber de forma imutável o estresse mais negativamente do que outros.
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Débora, professora de História do ensino fundamental, está
trabalhando em dois turnos e, recentemente, a pedido de sua
Diretora, assumiu as aulas de uma colega que saiu em licença
maternidade. Débora começou a apresentar sintomas físicos como
dor de cabeça, problemas de pressão e insônia e a se sentir
exausta, impaciente e desmotivada.
✂️ A) transtorno borderline .
✂️ D) distúrbio hipocondríaco.
✂️ E) transtorno somatoforme.
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Os processos de manutenção das pessoas na organização existem para
✂️ A) proporcionar um ambiente físico e psicológico agradável e seguro aos trabalhadores, sem necessidade
de buscar melhorias no ambiente social.
✂️ B) garantir funcionários satisfeitos e motivados, assegurando-lhes condições físicas, psicológicas e sociais
de permanecer na organização.
✂️ C) facilitar o processo de agregar pessoas à organização,
atraindo candidatos talentosos para as mais variadas
funções.
✂️ D) aplicar os talentos de acordo com as necessidades
organizacionais, garantindo um bom desempenho
no cargo.
✂️ E) recompensar as pessoas pelos resultados alcançados
no exercício das atividades, possibilitando-lhes a permanência no cargo.
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