Matheus, integrante da Guarda Municipal de Vitória, descobriu,
por intermédio de amigos de profissão, que a legislação que versa
sobre o regulamento disciplinar da instituição classifica o
comportamento dos servidores em excelente, bom, insuficiente e
mau. Desta forma, o referido agente público resolveu estudar a
norma legal, para entender qual é o critério classificatório
empregado.
Nesse cenário, considerando as disposições da Lei Municipal nº 6.035/2003 (Institui o Regulamento Disciplinar dos Servidores do
Quadro de Pessoal da Guarda Civil Municipal de Vitória), é correto
afirmar que o comportamento do servidor da Guarda Civil
Municipal de Vitória será considerado
✂️ A) mau, quando no período de doze meses tiver sofrido mais de
duas penas de suspensão, acima de dez dias cada uma.
✂️ B) insuficiente, quando no período de vinte e quatro meses tiver
sofrido até duas suspensões.
✂️ C) bom, quando no período de quarenta e quatro meses não tiver
sofrido pena de suspensão.
✂️ D) excelente, quando no período de cinquenta meses não tiver
sofrido qualquer punição.
✂️ E) bom, quando no período de trinta e seis meses não tiver
sofrido pena de suspensão.
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A Lei Municipal nº 9.851/2022 (Institui o Plano de Cargo, Carreira
e Subsídio da Guarda Civil Municipal de Vitória) prevê que a
progressão horizontal por merecimento será oportunizada
anualmente para todos os servidores em exercício que
preencherem os requisitos previstos, com interstício mínimo de
quatro anos, entre cada progressão por merecimento. Demais
disso, a legislação estabelece que a referida progressão somente
se dará de acordo com a previsão orçamentária de cada ano, com
a observância das limitações legais.
Nesse cenário, considerando as disposições da Lei Municipal nº 9.851/2022 (Institui o Plano de Cargo, Carreira e Subsídio da
Guarda Civil Municipal de Vitória), é correto afirmar que, em caso
de empate, será contemplado, para fins de progressão horizontal
por merecimento, o servidor que, sucessivamente
✂️ A) estiver há mais tempo sem auferir progressão por
merecimento; tiver maior tempo de serviço no cargo; obtiver
a maior nota na avaliação de desempenho mais recente; e tiver
maior idade.
✂️ B) estiver há mais tempo sem auferir progressão por
merecimento; obtiver a maior nota na avaliação de
desempenho mais recente; tiver maior tempo de serviço no
cargo; e tiver maior idade.
✂️ C) obtiver a maior nota na avaliação de desempenho mais
recente; estiver há mais tempo sem auferir progressão por
merecimento; tiver maior tempo de serviço no cargo; e tiver
maior idade.
✂️ D) obtiver a maior nota na avaliação de desempenho mais
recente; tiver maior idade; tiver maior tempo de serviço no
cargo; e estiver há mais tempo sem auferir progressão por
merecimento.
✂️ E) obtiver a maior nota na avaliação de desempenho mais
recente; tiver maior tempo de serviço no cargo; estiver há mais
tempo sem auferir progressão por merecimento; e tiver maior
idade.
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João, agente público no âmbito do Município de Vitória,
desobedeceu a ordem legal emanada do seu superior hierárquico,
dando ensejo à deflagração de uma investigação, na esfera
administrativa, para apurar a conduta perpetrada.
Nesse cenário, considerando as disposições da Lei Municipal nº 2.994/1982 (Institui o Regime Jurídico dos Funcionários Públicos
de Vitória – Estatuto dos Funcionários Públicos), é correto afirmar
que a desobediência às ordens superiores, válidas, constitui
infração disciplinar punida com
✂️ A) cassação de aposentadoria.
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