Quando os ataques se intensificam, são características capitais do assédio moral:
✂️ A) a postergação e a repetição da explicação.
✂️ B) o elogio continuado e a premiação.
✂️ C) a repetição e a sistematização.
✂️ D) a delegação e a atribuição de projetos especiais.
✂️ E) o excesso de trabalho e a necessidade de locomoção.
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O assédio moral no trabalho é, ao mesmo tempo, um fenômeno relativo às esferas individual, organizacional e social, e os seus impactos e prejuízos são arcados ou imputados em diferentes graus sobrepostos. No nível organizacional podem-se citar os seguintes efeitos nocivos:
✂️ A) afastamento de pessoal por doenças e acidentes de trabalho; aumento dos casos de estresse e depressão; turnover com custo de reposição e custos de imagem para os clientes.
✂️ B) perda do emprego; sentimento de nulidade e de injustiça; alcoolismo e agressividade.
✂️ C) afastamento dos familiares; alcoolismo; descrença e apatia.
✂️ D) perda do emprego; sentimento de nulidade e de injustiça; descrença e apatia.
✂️ E) sentimento de inutilidade; desprezo social; afastamento familiar e perda de clientes.
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