A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (PCD) assegura a inclusão no trabalho da PCD em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e previdenciária. No texto da lei, trata-se de uma prerrogativa o(a) A) atendimento de forma igualitária às PCD, sem distinção com relação a sua inserção no campo de trabalho. B) disponibilização de recursos de tecnologia assistiva, de agente facilitador e de apoio no ambiente de trabalho para a PCD. C) realização de exames periódicos diferenciados e específicos para a PCD, independentemente do cargo. D) definição do posto de trabalho de acordo com a capacidade adaptativa da PCD, independentemente de perfil vocacional. E) programação de educação permanente ou continuada específica para a PCD.

B) disponibilização de recursos de tecnologia assistiva, de agente facilitador e de apoio no ambiente de trabalho para a PCD.

Questões Estatuto da Pessoa com Deficiência Direitos Fundamentais no Estatuto da Pessoa com Deficiência

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1Q1066393 | Estatuto da Pessoa com Deficiência, Direitos Fundamentais no Estatuto da Pessoa com Deficiência, tarde, CNU, CESGRANRIO, 2024

A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (PCD) assegura a inclusão no trabalho da PCD em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e previdenciária.

No texto da lei, trata-se de uma prerrogativa o(a)

✂️ a) atendimento de forma igualitária às PCD, sem distinção com relação a sua inserção no campo de trabalho.
✂️ b) disponibilização de recursos de tecnologia assistiva, de agente facilitador e de apoio no ambiente de trabalho para a PCD.
✂️ c) realização de exames periódicos diferenciados e específicos para a PCD, independentemente do cargo.
✂️ d) definição do posto de trabalho de acordo com a capacidade adaptativa da PCD, independentemente de perfil vocacional.
✂️ e) programação de educação permanente ou continuada específica para a PCD.