Constitui modo de inclusão da pessoa com deficiência no
trabalho a colocação competitiva, em igualdade de
oportunidades com as demais pessoas, nos termos da
legislação trabalhista e previdenciária, na qual devem ser
atendidas as regras de acessibilidade, o fornecimento de
recursos de tecnologia assistiva e a adaptação razoável no
ambiente de trabalho.
Na colocação competitiva da pessoa com deficiência, entre
as diretrizes que devem ser observadas estão:
I – prioridade no atendimento à pessoa com deficiência
com maior dificuldade de inserção no campo de trabalho.
II – cumprimento da cota, para pessoas com deficiência, de
8% do total de funcionários em empresas privadas com
mais de 50 funcionários.
III – respeito ao perfil vocacional e ao interesse da pessoa
com deficiência apoiada.
IV – oferta de aconselhamento e de apoio aos
empregadores, com vistas à definição de estratégias de
inclusão e de superação de barreiras, inclusive atitudinais.
V – realização de avaliações periódicas com instrumentos
diferenciados daqueles usados com as pessoas normais.
Está(ão) correta(s) somente:
✂️ a) I, II e III. ✂️ b) III e V. ✂️ c) I, II, III e IV. ✂️ d) I, II, III e V. ✂️ e) I, III e IV