A avaliação psicológica em processos seletivos deve observar a legislação vigente, os parâmetros técnicos do CFP e o sistema SATEPSI, garantindo validade psicométrica e pertinência ética. À luz desses referenciais, qual proposição traduz o uso adequado de instrumentos psicológicos em recrutamento profissional? A) Aplicação de instrumentos SATEPSI, com evidências psicométricas atualizadas, conduzida por psicólogo habilitado e responsável técnico. B) Emprego de ferramentas com estudos empíricos relevantes, ainda que não reconhecidas pelo SATEPSI, em caráter exploratório e provisório de triagem. C) Substituição de protocolos padronizados por entrevistas livres, baseadas em impressões clínicas, visando agilidade no processo seletivo institucional. D) Interpretação genérica de manuais comerciais, aceitos pela gestão, mesmo sem evidênciasrobustas de validade para o construto em análise. E) Delegação da aplicação a profissionais de RH, mantendo consultoria ocasional de psicólogo sem corresponsabilidade ética ou técnica formal.

E) Delegação da aplicação a profissionais de RH, mantendo consultoria ocasional de psicólogo sem corresponsabilidade ética ou técnica formal.

Questões Psicologia Legislação de Psicologia

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1Q1082308 | Psicologia, Legislação de Psicologia, Psicólogo, Prefeitura de Congo PB, FACET Concursos, 2025

A avaliação psicológica em processos seletivos deve observar a legislação vigente, os parâmetros técnicos do CFP e o sistema SATEPSI, garantindo validade psicométrica e pertinência ética. À luz desses referenciais, qual proposição traduz o uso adequado de instrumentos psicológicos em recrutamento profissional?

✂️ a) Aplicação de instrumentos SATEPSI, com evidências psicométricas atualizadas, conduzida por psicólogo habilitado e responsável técnico.
✂️ b) Emprego de ferramentas com estudos empíricos relevantes, ainda que não reconhecidas pelo SATEPSI, em caráter exploratório e provisório de triagem.
✂️ c) Substituição de protocolos padronizados por entrevistas livres, baseadas em impressões clínicas, visando agilidade no processo seletivo institucional.
✂️ d) Interpretação genérica de manuais comerciais, aceitos pela gestão, mesmo sem evidênciasrobustas de validade para o construto em análise.
✂️ e) Delegação da aplicação a profissionais de RH, mantendo consultoria ocasional de psicólogo sem corresponsabilidade ética ou técnica formal.