Sumaia Santana
EQUIPE
25/04/2026 • 00:49
Gabarito: Certo
Na formulação de políticas de gestão de pessoas, é essencial considerar tanto o ambiente externo (como o mercado de trabalho, disponibilidade de mão de obra, concorrência por talentos) quanto o ambiente interno (como cultura organizacional, estrutura, estratégia competitiva e objetivos da empresa). Isso garante alinhamento entre as práticas de RH e a estratégia organizacional.
Essa lógica se conecta à análise SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) porque:
→ O ambiente externo corresponde a oportunidades e ameaças
→ O ambiente interno corresponde a forças e fraquezas
Ou seja, ao elaborar políticas de gestão de pessoas, a organização está, na prática, considerando elementos semelhantes aos analisados na SWOT, buscando alinhar suas capacidades internas às condições externas.
Na formulação de políticas de gestão de pessoas, é essencial considerar tanto o ambiente externo (como o mercado de trabalho, disponibilidade de mão de obra, concorrência por talentos) quanto o ambiente interno (como cultura organizacional, estrutura, estratégia competitiva e objetivos da empresa). Isso garante alinhamento entre as práticas de RH e a estratégia organizacional.
Essa lógica se conecta à análise SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) porque:
→ O ambiente externo corresponde a oportunidades e ameaças
→ O ambiente interno corresponde a forças e fraquezas
Ou seja, ao elaborar políticas de gestão de pessoas, a organização está, na prática, considerando elementos semelhantes aos analisados na SWOT, buscando alinhar suas capacidades internas às condições externas.