Sumaia Santana
EQUIPE
23/04/2026 • 12:21
A alternativa correta é a D (I, II, III e IV).
Justificativa técnica:
Todas as afirmativas estão alinhadas aos princípios de mudança cultural organizacional voltada à segurança e saúde no trabalho, conforme diretrizes da Decreto nº 7.602/2011, que enfatiza a construção contínua de uma cultura de prevenção.
Análise das afirmativas:
I. Correta.
O diagnóstico organizacional é etapa fundamental em processos de mudança, permitindo identificar forças, fragilidades e fatores que impulsionam ou dificultam a transformação. Essa lógica dialoga com modelos clássicos de mudança organizacional.
II. Correta.
A ideia de “descongelar” práticas e crenças remete ao modelo de mudança de Kurt Lewin (descongelamento, mudança e recongelamento), essencial para modificar comportamentos organizacionais e consolidar novos padrões.
III. Correta.
A análise de artefatos, ritos e pressupostos inconscientes está diretamente relacionada ao modelo de cultura organizacional de Edgar Schein, que explica como elementos visíveis e invisíveis influenciam o comportamento no ambiente de trabalho.
IV. Correta.
A liderança exerce papel central na consolidação de valores e normas organizacionais. A difusão de práticas seguras e o incentivo à corresponsabilização dos trabalhadores são pilares da cultura de prevenção prevista na PNSST.
Justificativa técnica:
Todas as afirmativas estão alinhadas aos princípios de mudança cultural organizacional voltada à segurança e saúde no trabalho, conforme diretrizes da Decreto nº 7.602/2011, que enfatiza a construção contínua de uma cultura de prevenção.
Análise das afirmativas:
I. Correta.
O diagnóstico organizacional é etapa fundamental em processos de mudança, permitindo identificar forças, fragilidades e fatores que impulsionam ou dificultam a transformação. Essa lógica dialoga com modelos clássicos de mudança organizacional.
II. Correta.
A ideia de “descongelar” práticas e crenças remete ao modelo de mudança de Kurt Lewin (descongelamento, mudança e recongelamento), essencial para modificar comportamentos organizacionais e consolidar novos padrões.
III. Correta.
A análise de artefatos, ritos e pressupostos inconscientes está diretamente relacionada ao modelo de cultura organizacional de Edgar Schein, que explica como elementos visíveis e invisíveis influenciam o comportamento no ambiente de trabalho.
IV. Correta.
A liderança exerce papel central na consolidação de valores e normas organizacionais. A difusão de práticas seguras e o incentivo à corresponsabilização dos trabalhadores são pilares da cultura de prevenção prevista na PNSST.