Ao conjunto de premissas básicas validadas ao longo do tempo para determin...

Ao conjunto de premissas básicas validadas ao longo do tempo para determinado grupo, que norteia as formas de perceber, pensar, sentir e agir de todos em relação aos desafios internos e externos...

Q109083 • Administração Geral • Cultura organizacional e institucional • CESPE CEBRASPE • TCE AC • Analista de Controle Externo Administração

Ao conjunto de premissas básicas validadas ao longo do tempo para determinado grupo, que norteia as formas de perceber, pensar, sentir e agir de todos em relação aos desafios internos e externos à organização, dá-se o nome de

a) estratégia organizacional.
b) estrutura organizacional.
c) coordenação estratégica.
d) cultura organizacional.
e) planejamento organizacional.

Questões sobre Cultura organizacional e institucional

1

Q161356 • Administração Geral • Cultura organizacional e institucional • FCC • Sergipe Gás SA • Assistente Técnico Administrativo
[...] conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. [...] funcionam suficientemente bem para serem consideradas válidas e podem ser ensinadas a novos integrantes como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna.

Trata-se de
- a) Estrutura organizacional.
- b) Cultura organizacional.
- c) Clima organizacional.
- d) Planejamento organizacional.
- e) Mudança organizacional.
2

Q241162 • Administração Geral • Cultura organizacional e institucional • CESPE CEBRASPE • ANAC • Técnico Administrativo
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Acerca de estrutura e cultura organizacional, julgue os itens que se
seguem.

A cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de valores e normas que são compartilhados pelos membros de uma organização e controlam a forma como eles se relacionam entre si, com fornecedores, clientes e membros externos.
- a) Certo
- b) Errado
3

Q110269 • Administração Geral • Cultura organizacional e institucional • CESPE CEBRASPE • TCE AC • Analista de Controle Externo Administração
Alguns autores vêem a cultura organizacional como a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que é compartilhada em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos na empresa. Em relação à cultura organizacional, assinale a opção correta.
- a) A tendência atual é a de que as organizações ultrapassem a velha cultura de liderança e compromisso, substituindo-a pela nova cultura de comando e obediência.
- b) A cultura organizacional é composta de aspectos informais, como políticas, diretrizes, métodos e procedimentos, de difícil compreensão e interpretação, e de aspectos formais, como sentimentos, atitudes e valores, de fácil percepção.
- c) Os pesquisadores estão cada vez mais convencidos de que os elementos lógicos da cultura organizacional não exercem qualquer influência sobre o desempenho e os resultados da organização em um ambiente altamente competitivo.
- d) A cultura organizacional espelha a mentalidade que predomina em uma organização.
- e) A definição do planejamento estratégico da organização é que determina o nascimento da sua cultura organizacional.
4

Q148103 • Administração Geral • Cultura organizacional e institucional • CONSULPLAN • TSE • Analista Judiciário Psicologia
A globalização tem desencadeado mudanças significativas na cultura das organizações que, por sua vez, tentam se adequar às diferentes demandas tecnológicas e de mercado. Em relação ao conceito de cultura organizacional, analise.

I. A cultura organizacional significa um modo de vida, um sistema de crenças, valores e expectativas, uma forma de interação típica de determinada organização.

II. Cada organização é um sistema complexo com características próprias que delineiam a sua cultura.

III. A cultura organizacional influencia muito pouco o clima existente na organização.

Assinale
- a) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
- b) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
- c) se todas as afirmativas estiverem corretas.
- d) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.
5

Q218394 • Administração Geral • Cultura organizacional e institucional • CESPE CEBRASPE • ABIN • Oficial Técnico de Inteligência Área de Administração
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A respeito do clima e da cultura organizacionais, julgue os itens
subsecutivos.

Define-se cultura organizacional fraca como aquela em que os valores compartilhados exercem alto impacto no comportamento dos funcionários.
- a) Certo
- b) Errado
6

Q104236 • Administração Geral • Cultura organizacional e institucional • FCC • TCE PR • Analista de Controle
O conceito de cultura organizacional é composto de três dimensões: material, psicossocial e
- a) técnica.
- b) ideológica.
- c) conceitual.
- d) sinergia.
- e) de papéis.
7

Q185615 • Administração Geral • Cultura organizacional e institucional • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Administrador
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No que se refere ao processo administrativo, julgue os itens subsequentes.

Entre os elementos diretamente observáveis na cultura organizacional estão os valores e as crenças.
- a) Certo
- b) Errado
8

Q196305 • Administração Geral • Cultura organizacional e institucional • FCC • AL SP • Agente Técnico Legislativo Especializado Gestão de Projetos
A gestão da mudança da cultura organizacional de uma empresa é
- a) difícil, pois implica modificar coisas que são implícitas no pensamento e no comportamento das pessoas.
- b) impossível, pois a cultura não se refere aos produtos, às estruturas e aos sistemas da empresa, que podem ser modificados.
- c) muito difícil, pois a cultura da organização se forma apenas em pressupostos cognitivos que não podem ser alterados.
- d) impossível, pois aqueles que detém o poder na organização nunca se interessam pela mudança.
- e) difícil, pois a necessidade da mudança depende do consenso de todos os setores.
9

Q196837 • Administração Geral • Cultura organizacional e institucional • EsFCEx • EsFCEx • Aluno EsFCEx
A cultura organizacional reflete a maneira como cada organização aprendeu a lidar com o seu ambiente. Apresenta algumas características e, entre elas, há o clima organizacional. Pode-se afirmar que o clima organizacional traduz-se por:
- a) interações entre os participantes caracterizadas por linguagem comum, terminologias e rituais próprios.
- b) um sentimento transmitido pelo local físico, como os participantes interagem, como as pessoas tratam os clientes e os fornecedores, entre outros.
- c) padrões de comportamento que incluem códigos sobre a maneira de fazer as coisas.
- d) políticas que afirmam crenças sobre como os empregados ou clientes devem ser tratados.
- e) códigos estabelecidos e relacionados com o comportamento na organização que são transmitidos para os novos membros do grupo.
10

Q192256 • Administração Geral • Cultura organizacional e institucional • CESPE CEBRASPE • CEHAP PB • Administrador
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A interação das organizações é feita, tanto internamente, entre seus colaboradores, quanto externamente, considerando as influências do meio que as circunda. E é da qualidade dessas interações que muito depende a continuidade de uma organização.

Tendo o texto como referência inicial, assinale a opção incorreta acerca da cultura organizacional e de estruturas organizacionais.
- a) Na cultura organizacional, há componentes observáveis externamente, como a linguagem, por exemplo, que não se revelam tão prontamente, assim como os valores e crenças de seus colaboradores.
- b) Constitui consequência da disfunção da cultura organizacional, entre outras, a resistência às mudanças por parte dos colaboradores.
- c) Socialização ou aculturação é o processo de aquisição de uma cultura organizacional.
- d) Não é indicado que, na admissão de novos empregados, sejam-lhes repassadas normas de conduta da organização, visto que estas devem ser aprendidas com o dia-a-dia do serviço.

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