Em serviço de hemodinâmica, auditoria interna identifica falhas na checagem d...

Em serviço de hemodinâmica, auditoria interna identifica falhas na checagem de identidade de pacientes antes de procedimentos invasivos. Nesse contexto, assinale a medida de segurança que deve ser ...

Q1102680 • Gestão de Saúde e Administração Hospitalar • Gestão em Equipes de Saúde • CONSULPAM • GHC RS • Médico Hemodinâmica e Cardiologia • 2026

Em serviço de hemodinâmica, auditoria interna identifica falhas na checagem de identidade de pacientes antes de procedimentos invasivos. Nesse contexto, assinale a medida de segurança que deve ser priorizada:

a) Reduzir número de procedimentos realizados, sem alterar protocolos.
b) Implementar protocolos de identificação dupla (nome completo e data de nascimento), checklist pré-procedimento e treinamento multiprofissional.
c) Delegar checagem exclusivamente ao paciente.
d) Suspender procedimentos até revisão completa da estrutura hospitalar.
e) Transferir pacientes para outro hospital, sem integração.

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Questões sobre Gestão em Equipes de Saúde

1

Q1102996 • Gestão de Saúde e Administração Hospitalar • Gestão em Equipes de Saúde • CONSULPAM • GHC RS • Médico Cirurgia Vascular • 2026
Paciente de 72 anos, diabética e hipertensa, é admitida no serviço de cirurgia vascular com diagnóstico de isquemia crítica de membro inferior esquerdo (Rutherford 5), apresentando lesão trófica infectada no hálux. Após avaliação conjunta com a equipe de infectologia, opta-se por antibioticoterapia endovenosa guiada por cultura e posterior amputação transmetatársica. Durante o preparo pré-operatório, a enfermeira da comissão de curativos identifica que a lesão apresenta piora apesar do tratamento instituído há 72 horas e comunica sua preocupação ao Cirurgião. Segundo os fundamentos éticos do trabalho em equipe multidisciplinar na prática cirúrgica, é CORRETO afirmar que:
- a) A comunicação unidirecional é suficiente para o funcionamento adequado da equipe, cabendo à enfermeira apenas transmitir a informação e ao cirurgião decidir isoladamente sobre as alterações necessárias na conduta.
- b) A tomada de decisão compartilhada, integrando saberes e respeitando autonomias, é o modelo ético ideal para situações complexas, promovendo segurança e qualidade assistencial.
- c) A responsabilidade ética pela evolução desfavorável do caso é exclusivamente do cirurgião vascular, pois ele é o profissional legalmente responsável pelo ato cirúrgico e pelas decisões terapêuticas principais.
- d) A opinião da enfermeira, embora relevante, não deve interferir no plano terapêutico estabelecido pelo cirurgião, uma vez que a decisão final em cirurgia cabe privativamente ao médico responsável.
- e) A equipe multidisciplinar deve atuar de forma hierarquizada, com o cirurgião no topo da cadeia decisória, cabendo aos demais profissionais o papel de executar as orientações sem questionamentos.
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2

Q1102683 • Gestão de Saúde e Administração Hospitalar • Gestão em Equipes de Saúde • CONSULPAM • GHC RS • Médico Hemodinâmica e Cardiologia • 2026
Hospital público apresenta alta taxa de complicações pós-angioplastia por falhas de comunicação entre equipe clínica e serviço de hemodinâmica. De acordo com o enunciado, assinale CORRETAMENTE a estratégia de gestão mais eficaz:
- a) Reduzir número de angioplastias realizadas.
- b) Suspender procedimentos até revisão completa da estrutura hospitalar.
- c) Implementar protocolos integrados de comunicação, checklist multiprofissional e sistema informatizado para rastreabilidade dos procedimentos.
- d) Transferir pacientes para hospitais privados, sem integração.
- e) Delegar decisões exclusivamente ao médico intervencionista.
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3

Q1093463 • Gestão de Saúde e Administração Hospitalar • Gestão em Equipes de Saúde • CONSULPAM • GHC RS • Médico Ecocardiografia • 2026
Em um hospital terciário, um paciente com insuficiência cardíaca avançada é acompanhado por cardiologista, enfermeiro, fisioterapeuta, nutricionista e farmacêutico. Durante a evolução clínica, as condutas terapêuticas são definidas a partir da integração das avaliações realizadas por esses diferentes profissionais. Diante do exposto, o modelo de cuidado em saúde que essa forma de organização da assistência caracteriza é:
- a) Assistência hierarquizada centrada exclusivamente no médico.
- b) Atendimento paralelo sem comunicação entre os profissionais.
- c) Cuidado multiprofissional baseado na integração das diferentes áreas de atuação.
- d) Assistência fragmentada com divisão rígida das responsabilidades clínicas.
- e) Atuação individual dos profissionais sem compartilhamento de decisões.
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4

Q1060862 • Gestão de Saúde e Administração Hospitalar • Gestão em Equipes de Saúde • FGV • CNU • Bloco Temático 8 Intermediário Saúde • 2025
Um homem de 32 anos é atendido pela equipe de um centro de referência em HIV, aids e infecções sexualmente transmissíveis. Na equipe, há interação e integração tão profundas entre os profissionais de saúde, com seus conhecimentos e qualificações distintos, que é produzido um novo conhecimento não redutível a nenhuma das disciplinas envolvidas. Esse novo conhecimento está intimamente ligado à experiência e essência do cuidado às pessoas que vivem com o HIV, e não ligado às disciplinas isoladamente.
Esse atendimento é realizado sob a lógica:
- a) unidisciplinar;
- b) pluridisciplinar;
- c) multidisciplinar;
- d) interdisciplinar;
- e) transdisciplinar.
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5

Q1051318 • Gestão de Saúde e Administração Hospitalar • Gestão em Equipes de Saúde • CESPE CEBRASPE • EBSERH • Administração Hospitalar • 2018
A propósito do modo de avaliar o desempenho hospitalar, julgue o item que se segue.
Monitorar o desempenho humano hospitalar é a prática mais eficiente, confiável e adequada que tem sido adotada regularmente para avaliação do desempenho hospitalar.
- a) Certo
- b) Errado
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6

Q1051314 • Gestão de Saúde e Administração Hospitalar • Gestão em Equipes de Saúde • CESPE CEBRASPE • EBSERH • Administração Hospitalar • 2018
Acerca de avaliação de desempenho hospitalar, julgue o próximo item.
O conceito de desempenho hospitalar varia conforme interesses e objetivos. Há quem foque na competência profissional, na disponibilidade de serviços, na eficiência; outros enfatizam a missão do hospital, seu relacionamento com o ambiente; e outros, ainda, afirmam que o conceito de desempenho hospitalar varia conforme os interesses e objetivos dos governos, dos financiadores, da sociedade e dos pacientes.
- a) Certo
- b) Errado
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7

Q1049671 • Gestão de Saúde e Administração Hospitalar • Gestão em Equipes de Saúde • IBFC • EBSERH • Gestão Hospitalar • 2023
Com base nas competências da Unidade Assistencial, assinale a alternativa incorreta sobre uma das responsabilidades relacionadas à coordenação do cuidado multiprofissional e ao desenvolvimento de ações de integração.
- a) Elaborar, implantar e avaliar os protocolos clínicos e diretrizes terapêuticas
- b) Identificar as necessidades e propor ações de educação permanente das equipes multiprofissionais
- c) Registrar os dados assistenciais nos sistemas nacionais e internacionais de informação da atenção e vigilância hospitalar
- d) Propor metas qualitativas e quantitativas relativas ao cuidado desenvolvido no âmbito da unidade
- e) Efetivar a horizontalização do cuidado multiprofissional, assegurando o vínculo da equipe com o usuário e familiares
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8

Q1049670 • Gestão de Saúde e Administração Hospitalar • Gestão em Equipes de Saúde • IBFC • EBSERH • Gestão Hospitalar • 2023
Considerando as competências da Gerência de Atenção à Saúde, especificamente da Divisão de Gestão do Cuidado, Assinale a alternativa que apresenta uma das responsabilidades relacionadas à implantação e monitoramento das linhas de cuidado.
- a) Definir metas quantitativas e qualitativas para a gestão hospitalar
- b) Gerenciar os leitos hospitalares visando a integração da prática clínica no processo de internação
- c) Participar da elaboração e implantação de protocolos administrativos
- d) Atuar na formação superior completa em áreas relacionadas à saúde
- e) Focar nas habilidades de liderança e negociação no ambiente hospitalar
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9

Q1021002 • Gestão de Saúde e Administração Hospitalar • Gestão em Equipes de Saúde • VUNESP • EBSERH • Gestão Hospitalar • 2020
Novas práticas de gestão instituídas pela flexibilização e mudanças nas relações de trabalho foram intensificadas a partir da década de 1990 com a internacionalização de mercados, com o aumento da competitividade e com o avanço da tecnologia. Com isso, algumas empresas passaram a recorrer à diminuição de seu tamanho (downsinzing) e a terceirização de atividades (outsourcing). Esse modelo reconfigurou as relações entre capital e trabalho, sendo considerada uma alternativa para as organizações se adaptarem às modificações no cenário mundial. Considerando que a Câmara dos Deputados aprovou em 2017 a Lei nº 13.429 e Lei nº 13.467, assinale a alternativa que representa a resposta correta.
- a) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não.
- b) Aplica-se ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o contrato de experiência previsto no parágrafo único do art. 445 da CLT.
- c) O texto também estabelece a responsabilidade subsidiária da empresa contratada em relação aos seus funcionários.
- d) É responsabilidade da contratado, em quaisquer circunstâncias, a garantia das condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores.
- e) É possível a contratação de trabalho temporário para a substituição de trabalhadores em greve.
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10

Q1020520 • Gestão de Saúde e Administração Hospitalar • Gestão em Equipes de Saúde • IBFC • EBSERH • Administração Hospitalar • 2020
Caleman, Moreira e Sanchez (1998) relatam que a criação do SUS, em 1988, instituiu o acesso universal e igualitário às ações e serviços de saúde, com regionalização e hierarquização, descentralização com direção única em cada esfera de governo, participação da comunidade e atendimento integral, com prioridade para a atenção primária. Para consolidar todas essas ações, superando fatores contrários, como carência de recursos financeiros, crescentes custos do processo de atenção e corporativismo dos profissionais da saúde, e também visando permitir a tomada de melhores decisões, foi criado o Sistema Nacional de Auditoria (SNA) (BRASIL, 1993). Assinale a alternativa correta a competência maior do SNA
- a) Gestão, formação de profissional, processos de avaliação e o próprio projeto político-financeiro
- b) Avaliação técnica, científica, contábil, financeira e patrimonial do SUS e sua ação devem ocorrer de forma descentralizada por meio de órgãos estaduais, municipais e da representação do Ministério da Saúde em cada estado da federação
- c) Ações, indicadores e resultados, foram desenvolvidos diferentes sistemas e redes de informações estratégicos, gerenciais e operacionais
- d) Sistema de revisão, de controle, função de indicar os problemas e as falhas, e também apontar sugestões e soluções
- e) Avaliação para permitir traçar o perfil de um sistema, atividade ou serviço
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